Заступник керівника технічного відділу – USAID/Україна Розвиток нової робочої сили в FHI 360

FHI 360 наразі проводить набір на посаду заступника начальника партійного технічного відділу (DCOP – Technical) для очікуваного проекту розвитку робочої сили, який фінансується USAID. Ця нова нагорода підтримуватиме підвищення кваліфікації та перепідготовку робочої сили України для адаптації до демографічних та трудових потрясінь, спричинених війною. Премія допоможе адаптувати роботодавців і працівників до структурних змін на ринку праці. Очікується, що бюджет становитиме 50-100 мільйонів доларів США. Короткий опис роботи: DCOP-Tech відповідає за підтримку керівника партії (COP) у забезпеченні досягнення програмою своїх програмних цілей і результатів вчасно та в межах бюджету. Він/вона відповідатиме за розробку та підтримку загального технічного бачення, стратегії та напряму проекту; підтримка проектування, доставки та виконання затвердженого плану роботи; та звітування за планом моніторингу ефективності. DCOP-Tech розповсюджуватиметься на основні технічні теми проекту. DCOP забезпечуватиме, щоб компоненти програми базувалися на фактичних даних, відповідали українському контексту, реагували на потреби, що змінюються, а також включали основні керівні принципи USAID і найвищі стандарти гендерної рівності, захисту та соціальної інтеграції. DCOP-Tech працюватиме у співпраці з персоналом та партнерів для впровадження ефективних та високоякісних технічних підходів для досягнення цілей і результатів та забезпечення задоволення від USAID. DCOP-Tech підтримуватиме позитивні стосунки з донорами, державними службовцями, партнерами та суб-грантами. Очікується, що DCOP своєчасно визначить проблеми та ризики, пов’язані з реалізацією діяльності, і запропонує відповідні адаптаційні коригування. DCOP контролюватиме роботу групи технічних спеціалістів. DCOP-Technical буде призначено виконуючим обов’язки COP за відсутності COP і представлятиме програму USAID, донорам, відповідним державним установам, партнерам, іншим виконавцям та зацікавленим сторонам, коли виконуватиме функції COP. Посада базуватиметься в Києві, Україна. Громадянам України настійно рекомендується подавати заявки. Працевлаштування залежить від успішного присудження проекту FHI 360 і подальшого схвалення кандидата USAID. Це місце служби було визначено як місце служби з високим або надзвичайним ризиком і створює підвищений ризик або пряму загрозу особистій безпеці. Кандидати повинні вивчити це місце розташування та пов’язані з ним ризики, перш ніж подавати заявку. Опис роботи: Забезпечення технічного керівництва, що підтримує розвиток навичок українців та співпрацює з приватним сектором. Керувати виконанням виконання програми та вимірювати прогрес щодо затвердженого плану роботи та показників, як визначено в плані моніторингу ефективності. Контролювати своєчасну, точну та високоякісну розробку та надання всіх технічних результатів відповідно до правил і положень USAID та FHI 360. Керуйте підготовкою необхідних технічних і програмних звітів, як зазначено в документах проекту та на вимогу USAID та/або FHI 360. Тісно співпрацюючи з операційними групами, наглядайте за баченням і дизайном програми грантів за контрактом (GUC) проекту, щоб забезпечити її підтримує досягнення результатів проекту. Implement спільне інтегроване бачення проекту серед персоналу та субпідрядників. Надавати технічну допомогу партнерам для зміцнення їх потенціалу з наміром підготувати їх до отримання прямого фінансування від USAID. Будуйте ефективні відносини з усіма ключовими зацікавленими сторонами. Очолювати та підтримувати технічних спеціалістів у розвитку стратегічного партнерства з ключовими зацікавленими сторонами, іншими проектами, що фінансуються USAID, представниками громадянського суспільства та приватним сектором. Керуйте довгостроковим технічним персоналом і короткостроковими консультантами з повагою та прозорістю, забезпечуючи своєчасне виділення та розгортання технічних ресурсів проекту для досягнення результатів проекту. Сприяти стабільності проектної діяльності через зв’язки з іншими програмами, розбудову потенціалу персоналу проекту та інституційне зміцнення партнерів-виконавців та громадських організацій. Необхідна кваліфікація Ступінь магістра в галузі міжнародного розвитку, економіки, гендерних питань або суміжної галузі в акредитованому університеті. Мінімум 12 років відповідного управлінського, наглядового та технічного досвіду роботи над проектами подібного обсягу, масштабу та складності. Принаймні 8+ років лідерства, сильна ділова хватка та/або досвід лінійного керівництва. Досвід управління проектами USAID (бажано на посаді заступника голови партії) і глибоке знання правил і положень програм USAID, грантових програм, політики та процедур моніторингу та оцінки. Настійно бажано досвід виконання контрактів USAID. Досвід роботи та/або: розвиток робочої сили/навичок, ТПЕТ, розширення економічних можливостей, розвиток мікро-малого середнього бізнесу (ММСП), молодь, гендер, засоби до існування. Настійно бажано досвід впровадження програм розвитку навичок. Необхідний досвід життя та роботи в подібних умовах. Бажано досвід роботи в Україні. Знання та розуміння перешкод і можливостей для працевлаштування та розвитку робочої сили в Україні. Продемонстрована здатність керувати та підтримувати різноманітні команди та провідні консорціуми; бажано попередній досвід роботи в конфліктних ситуаціях; глибокі знання та відданість гендерній та соціальній інтеграції та рівності. Продемонстровані навички лідерства, організаційного розвитку, побудови партнерства, менеджера, командоутворення та комунікації. Підтверджена здатність розвивати відносини та координувати роботу з урядовцями, приватним сектором, громадянським суспільством та неурядовими організаціями. Продемонстровані знання правил, положень, політики та процедур уряду Сполучених Штатів, які стосуються відповідності проекту та звітності. Необхідно вільне володіння усною та письмовою англійською мовою; настійно бажано робоче знання української мови. У цьому оголошенні про вакансію коротко викладено основні обов’язки. Він не приписує та не обмежує точні завдання, які можуть бути призначені для виконання цих обов’язків. Цей документ жодним чином не слід тлумачити як трудовий договір. Керівництво залишає за собою право переглядати та переглядати цей документ у будь-який час. FHI 360 є роботодавцем рівних можливостей і позитивних дій, відповідно до якого ми не беремо участь у дискримінаційних діях.забороняти будь-яку особу, яка працевлаштована або шукає роботу на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної приналежності, національного чи етнічного походження, віку, сімейного стану, фізичної чи розумової вади, захищеного статусу ветерана чи будь-якої іншої характеристики, яка захищена чинним законодавством .Наші цінності та зобов’язання щодо захисту: FHI 360 прагне запобігати будь-якому виду насильства, експлуатації та домагань у наших робочих середовищах і програмах, включаючи сексуальне насильство, експлуатацію та домагання. FHI 360 вживає заходів для захисту добробуту кожного, хто бере участь у нашій організації та програмах, і вимагає, щоб увесь персонал, включаючи співробітників і волонтерів, поділяв це зобов’язання та підписав наш кодекс поведінки. Усі пропозиції щодо працевлаштування проходитимуть відповідні перевірки, включаючи перевірку довідок, судимості та фінансування тероризму. FHI 360 також бере участь у міжвідомчій програмі розкриття неправомірної поведінки (MDS), якій сприяє Керівний комітет гуманітарного реагування. Відповідно до MDS, ми вимагатимемо від попередніх роботодавців кандидатів на роботу інформацію про будь-які обґрунтовані факти сексуального насильства, експлуатації та/або домагань під час роботи заявника у попередніх роботодавців. Подаючи заявку, претенденти на роботу підтверджують своє розуміння цих процедур найму та згоду на ці перевірки. FHI 360 розглядатиме для працевлаштування всіх кваліфікованих кандидатів, у тому числі тих, хто має кримінальне минуле, відповідно до вимог чинного державного та місцевого законодавства. FHI 360 ніколи не запитуватиме у вас ім’я користувача чи пароль на сайті кар’єри, і ми ніколи не вимагатимемо гроші, товари чи послуги під час подання заявки, підбору персоналу чи процесу працевлаштування. Якщо у вас є запитання чи сумніви щодо листування від нас, будь ласка, надішліть електронний лист на адресу [email protected]. FHI 360 зміцнює силу та здоров’я своїх співробітників за допомогою конкурентоспроможного пакету пільг, професійного розвитку та політик і програм, які підтримують здоровий баланс між роботою та особистим життям. Приєднуйтесь до нашої глобальної робочої сили, щоб зробити позитивні зміни для інших — і для себе. Будь ласка, натисніть тут, щоб продовжити пошук на порталі кар'єри FHI 360. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Відповідальний керівник Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інформаційні технології Галузі Міжнародна торгівля та розвиток