Заступник керівника технічного відділу – USAID/Україна Розвиток нової робочої сили в FHI 360

FHI 360 наразі проводить набір на посаду заступника начальника партійного технічного відділу (DCOP - Technical) для очікуваного проекту розвитку робочої сили, що фінансується USAID. Ця нова нагорода підтримуватиме підвищення кваліфікації та перепідготовку робочої сили України для адаптації до демографічних та трудових потрясінь, спричинених війною. Премія допоможе адаптувати роботодавців і працівників до структурних змін на ринку праці. Очікується, що бюджет становитиме $50-100 млн.

Підсумок роботи:

DCOP-Tech несе відповідальність за підтримку керівника партії (COP) у забезпеченні досягнення програмою своїх програмних цілей і результатів вчасно та в межах бюджету. Він/вона відповідатиме за розробку та підтримку загального технічного бачення, стратегії та напряму проекту; підтримка проектування, доставки та виконання затвердженого плану роботи; та звітування за планом моніторингу ефективності. DCOP-Tech розповсюджуватиметься на основні технічні теми проекту. DCOP забезпечить, щоб компоненти програми базувалися на фактичних даних, відповідали українському контексту, реагували на мінливі потреби та включали основні керівні принципи USAID і найвищі стандарти гендерної рівності, захисту та соціальної Інклюзія.  

DCOP-Tech співпрацюватиме з персоналом і партнерами для впровадження ефективних і високоякісних технічних підходів для досягнення цілей і результати та забезпечення задоволеності USAID.  DCOP-Tech підтримуватиме позитивні стосунки з донорами, державними службовцями, партнерами та суб-грантами. Очікується, що DCOP своєчасно визначить проблеми та ризики, пов’язані з реалізацією діяльності, і запропонує відповідні адаптаційні коригування. DCOP контролюватиме роботу групи технічних спеціалістів. DCOP-Technical буде призначено виконуючим обов’язки COP за відсутності COP і представлятиме програму USAID, донорам, відповідним державним установам, партнерам, іншим виконавцям та зацікавленим сторонам, коли виконуватиме функції COP. 

Посада буде розташована в Києві, Україна. Громадянам України настійно рекомендується подавати заявки. Працевлаштування залежить від успішного присудження проекту FHI 360 і подальшого схвалення кандидата USAID.

Це місце служби було визначено як високий ризик або надзвичайний ризик і становить підвищений ризик або пряма загроза особистій безпеці. Кандидати повинні дослідити це місце та пов’язані з ним ризики, перш ніж подавати заявку. 

Опис роботи:

• Забезпечити технічне керівництво, підтримуючи розвиток навичок українців і залучаючи приватний сектор. 

• Керівництво виконання програми та оцінка прогресу відповідно до затвердженого плану роботи та показників, як визначено в результативності план моніторингу. 

• Контроль за своєчасною, точною та високоякісною розробкою та поданням усіх технічних результатів відповідно до USAID і правила та положення FHI 360.  

• Керувати виконанням необхідних технічних і програмних звітів, як зазначено в документах проекту та на вимогу USAID та /або FHI 360.  

• Тісно співпрацюючи з оперативними групами, контролюйте бачення та розробку грантів проекту Контрактну програму (GUC), щоб переконатися, що вона підтримує досягнення результатів проекту.

• Реалізація спільного інтегрованого бачення проекту серед персоналу та субпідрядників. 

• Надання технічної допомоги партнерам для зміцнення їхнього потенціалу з наміром підготувати їх до отримання пряме фінансування USAID. 

• Будуйте ефективні стосунки з усіма ключовими зацікавленими сторонами. 

• Очолювати та підтримувати технічних спеціалістів у розвитку стратегічного партнерства з ключовими зацікавленими сторонами, інших проектах, що фінансуються USAID, актори громадянського суспільства та приватний сектор. 

• Керуйте довгостроковим технічним персоналом і короткостроковими консультантами в поважний і прозорий спосіб, забезпечуючи проект технічні ресурси виділяються та своєчасно розгортаються для досягнення результатів проекту.  

• Сприяти стабільності проектної діяльності через зв’язки з іншими програмами, розбудову потенціалу персоналу проекту та інституційне зміцнення партнери-виконавці та громадські організації. 

Необхідна кваліфікація

• Ступінь магістра міжнародний розвиток, економіка, гендер чи споріднена галузь в акредитованому університеті.

• Мінімум 12 років досвід відповідного управління, нагляду та технічний досвід роботи над проектами подібного обсягу, масштабу та складності. Принаймні 8+ років лідерства, сильна ділова хватка та/або досвід керівництва.

• Досвід управління проектами USAID (бажано на посаді заступника голови партії) і глибоке знання програмних правил і положень USAID, грантових програм, політики та процедур моніторингу й оцінки. Настійно бажано мати досвід виконання контрактів USAID.

• Досвід роботи та/або: розвиток робочої сили/навичок, ТПЕТ, розширення економічних можливостей, розвиток мікро-малого середнього бізнесу (ММСП), молодь, стать, засоби до існування. Настійно бажано досвід впровадження програм розвитку навичок.< /p>

• Потрібен досвід життя та роботи в подібних умовах. Бажано досвід роботи в Україні.

• Знання та розуміння проблем, пов’язаних із працевлаштуванням і розвитком робочої сили, в Україні.

• Продемонстрована здатність керувати та підтримувати різноманітні команди та провідні консорціуми;

• бажано попередній досвід роботи в умовах конфлікту;

• Глибокі знання та відданість гендерній, соціальній інтеграції та справедливості.

• Продемонстровані лідерські навички, організаційний розвиток, створення партнерських стосунків, управлінські навички, командоутворення та комунікативні навички.

• Доведена здатність розвивати відносини та координувати роботу з державними службовцями, приватним сектором, громадянським суспільством і неурядовими організаціями.

• Продемонстровані знання правил, положень, політики та процедур уряду Сполучених Штатів, які стосуються відповідності проекту та звітності.

• Потрібне вільне володіння усною та письмовою мовами англійською мовою; настійно бажано володіти українською.

Ця вакансія підсумовує основні посадові обов’язки. Вона не приписує та не обмежує точні завдання, які можуть бути призначені для виконання цих обов’язків. Цей документ ні в якому разі не слід тлумачити як договір Керівництво залишає за собою право переглядати та переглядати цей документ у будь-який час.

FHI 360 - це рівні можливості та позитивні дії роботодавець, відповідно до якого ми не застосовуємо практики, які дискримінують будь-яку особу, яка працевлаштована або шукає роботу, за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного чи етнічного походження, віку, сімейного стану, фізичного чи психічного інвалідність, сзахищений статус ветерана або будь-яка інша характеристика, захищена чинним законодавством.

Наші цінності та зобов’язання щодо захисту: FHI 360 прагне запобігати будь-якому виду насильства, експлуатації та домагань у нашому робочому середовищі та програмах, включаючи сексуальне насильство, експлуатацію та домагання. FHI 360 вживає заходів для захисту добробуту кожного, хто бере участь у нашій організації та програмах, і вимагає, щоб увесь персонал, включаючи співробітників і волонтерів, поділяв це зобов’язання та підписав наш кодекс поведінки. Усі пропозиції про працевлаштування підлягатимуть відповідним скринінговим перевіркам, включаючи перевірку довідок, судимості та фінансування тероризму. FHI 360 також бере участь у міжвідомчій програмі розкриття неправомірної поведінки (MDS), якій сприяє Керівний комітет гуманітарного реагування. Відповідно до MDS, ми вимагатимемо від попередніх роботодавців кандидатів на роботу інформацію про будь-які обґрунтовані факти сексуального насильства, експлуатації та/або домагань під час роботи заявника у попередніх роботодавців. Подаючи заявку, претенденти на роботу підтверджують своє розуміння цих процедур найму та згоду на ці перевірки.

FHI 360 розглядатиме для працевлаштування всіх кваліфікованих кандидатів , у тому числі осіб із кримінальним минулим, відповідно до вимог чинного державного та місцевого законодавства.

FHI 360 ніколи не запитуватиме у вас ім’я користувача чи пароль на сайті кар’єри, а також ми ніколи не вимагатимемо грошей, товарів чи послуг під час подання заявки, найму чи працевлаштування. Якщо у вас є запитання чи сумніви щодо листування від нас, надішліть електронний лист на [email protected].

FHI 360 підтримує силу та здоров’я своїх працівників через конкурентний пакет переваг, професійний розвиток, політики та програми, які підтримують здоровий баланс між роботою та особистим життям. Приєднуйтеся до нашої глобальної робочої сили, щоб зробити позитивні зміни для інших — і для себе. 

Натисніть тут, щоб продовжити пошук на порталі кар'єри FHI 360.

 ІІнструкції щодо застосування:

Будуть розглянуті заявки, подані лише через веб-сайт