Координатор кризового реагування/голова місії – Україна в FHI 360

Опис посади: відповідальний за керівництво гуманітарною діяльністю FHI 360 та реагування на кризи в Україні, включаючи нагляд за програмами та операціями. Ця посада керуватиме персоналом, нарощуватиме потенціал прямих підпорядкованих і забезпечуватиме відповідність гуманітарних програм цілям у строки, бюджет і обсяг. Як найвища посада в країні, координатор кризового реагування відповідає за загальне керівництво та управління платформою FHI 360 в Україні, охоплюючи спільну безпеку, людські ресурси, фінансові й адміністративні функції в тісній співпраці з керівниками проекту розробки FHI 360/ бізнес-підрозділи для підтримки програмних цілей та організаційної та нормативної відповідності в усьому портфоліо. Встановлюватиме та підтримуватиме зв’язки з державними службовцями на національному, обласному та місцевому рівнях, а також виконуватиме обов’язки керівника зареєстрованої організації FHI 360 в Україні. Також представлятиме FHI 360 гуманітарним донорам, партнерам НУО та іншим місцевим і міжнародним зацікавленим сторонам. Це місце служби, розташоване в Дніпрі, позначено як місце надзвичайного ризику та створює підвищений ризик або пряму загрозу особистій безпеці. Проте FHI 360 запровадив заходи та політику пом’якшення наслідків для забезпечення безпеки персоналу разом із FHI 360 Global Security. Кандидати повинні дослідити ці місця та пов’язані з ними ризики перед подачею заявки. Для міжнародного персоналу, який працює в Україні, FHI 360 забезпечує конкурентоспроможну зарплату, виплату за небезпеку, надбавку до надбавки, проживання, переїзд і регулярне чергування R&R, що включає квиток туди і назад до визначеного пункту допомоги. , а також одноразовий платіж у розмірі 750 доларів США. Звітність: Координатор реагування несе остаточну відповідальність за виконання результатів гуманітарних проектів протягом усього терміну дії проекту(ів). Взяти на себе загальну відповідальність за всі аспекти платформи FHI 360 в Україні, включаючи управління безпекою, людськими ресурсами, фінансами та адмініструванням, а також інші спільні логістичні/операційні послуги, якщо це можливо. Забезпечує лідерство та формування команди, керуючи як програмним/технічним, так і операційним персоналом. Виконує функції головного органу, який приймає рішення в країні. Застосовуйте адаптивне управління до структур програмування та персоналу в країні таким чином, щоб реагувати на зміни в контексті та портфоліо проектів. Очолювати уточнення реалізації гуманітарної програми для визначення областей для покращення та пропозиції відповідної технічної стратегії та керівництва. Загальна відповідальність за якість та ефективність гуманітарних програм і забезпечення безперервності та/або розширення та/або перехід програмної діяльності в основних секторах FHI 360 шляхом розвитку бізнесу та ресурсів. Забезпечує вирішення проблем і загальний нагляд за управлінням/підтримкою партнерства для місцевих партнерів гуманітарних проектів. Представляти FHI 360 і гуманітарні проекти зовнішнім зацікавленим сторонам як найвищий член команди в країні. Керуйте міцними робочими відносинами та широкою мережею контактів з урядом приймаючої країни, партнерами з НУО, спільнотою донорів та іншими зовнішніми зацікавленими сторонами через офіційні та неофіційні канали. Пропагувати та/або консультувати колегіальне агентствоs, місцеві органи влади, донори та інші зацікавлені сторони, щоб впливати на реагування з метою сприяння наданню інклюзивних та високоякісних гуманітарних послуг. Контролювати та забезпечувати дотримання політики, процедур і практики FHI 360 у рамках гуманітарних програм; за потреби рекомендувати політику/процедури для конкретної країни чи надзвичайної ситуації. Підтримує найвищий рівень банківських повноважень і повноважень із закупівель/підписання контрактів у країні та забезпечує відповідний рівень повноважень для іншого персоналу. Виконувати обов’язки директора зареєстрованого підрозділу FHI 360 в Україні, забезпечуючи відповідне делегування повноважень підрозділу відповідно до стандартних бізнес-процесів FHI 360; відповідальність за дотримання комплексних вимог українського законодавства; спілкуватися з юрисконсультом; підтримує реєстрацію (реєстрації) на рівні країни та проекту в уряді, якщо це можливо. Координувати роботу зі штабом реагування на кризові ситуації (штаб), регіональним офісом та іншими бізнес-підрозділами, які працюють над проектами в Україні, для вирішення будь-яких проблем; давати рекомендації щодо коригувальних дій. Переконайтеся, що вимоги FHI 360 щодо безпеки та захисту даних виконуються для всіх проектів. Прикладні знання та навички: Знання та застосування основних гуманітарних стандартів (CHS) і стандартів Sphere, а також Кодексу поведінки НУО. Бажано досвід роботи з Бюро гуманітарної допомоги (BHA) та іншими гуманітарними донорами. Сильні навички міжособистісного спілкування та докази хорошого лідерства та навичок впливу. Здатність професійно взаємодіяти з культурно та мовно різноманітним персоналом та клієнтами. необхідне вільне володіння англійською; вільне володіння місцевою мовою плюс. Відмінні навички письмової та усної комунікації та комфортно брати участь як ефективний співавтор, так і слухач у групах, які включають старший персонал. Добре організований, винахідливий, ефективний і результативний у координації багатьох ресурсів для виконання завдань і повинен мати підтверджену історію успішної роботи над кількома завданнями одночасно, а також передбачати та планувати обхід перешкод. Продемонстрована чутливість до різноманітних міжкультурних умов. Продемонстрований досвід управління та впровадження багатогалузевих проектів. Вирішення проблем і вплив: працює над проблемами складного масштабу, які потребують аналізу та поглибленої оцінки змінних факторів. Помилкові рішення чи рекомендації можуть спричинити серйозні затримки або зміни проектів чи операцій. Здатність приймати рішення, що сприяє розвитку бізнес-стратегії організації та розробці цілей, які відповідають стратегічним цілям відділу. Має бути в змозі надати точні поради експертного рівня для досягнення результатів, які дозволять досягти загальних цілей відділу та організації. Демонструє чуйне, професійне ставлення, орієнтоване на вирішення. Рішення та дії мають серйозний вплив на загальний успіх функції. Надана/отримана супервізія: Регулярно взаємодіє з вищим керівництвом і персоналом штаб-квартири. Очолює «керівники» або інші прямі/непрямі підпорядковані в регіоні/функціональній зоні. Здатність мотивувати, наставляти та надавати людям можливість досягати очікувань і цілей, поставлених перед функціональним оце. Надати внесок у оцінку продуктивності персоналу країни/проекту. У координації з вищим керівництвом наймає/звільняє персонал країни/проекту. Освіта**: ступінь бакалавра або його міжнародний еквівалент у сферах економіки, освіти, навколишнього середовища, охорони здоров’я, людського розвитку, інформатики, міжнародного розвитку, соціальних наук або суміжних галузей. Бажано ступінь магістра або інший вчений ступінь. Бажано отримати сертифікат з управління проектами. Досвід**: зазвичай вимагає принаймні 8 років керівництва комплексними проектами та/або програмами реагування на надзвичайні ситуації на місці. Бажано досвід розширення гуманітарних програм і програм зв’язку розвитку в нових країнах. Досвід роботи в складних умовах і в умовах екстремального ризику. Попередній досвід роботи в неурядовій організації (НУО), урядовій установі чи приватній компанії з прогресивним досвідом управління програмами гуманітарної допомоги або відповідним галузевим досвідом у відповідній технічній сфері. Типові фізичні вимоги: типове офісне середовище. Здатність проводити довгі години, дивлячись на екран комп’ютера та виконуючи повторювану роботу на клавіатурі. Здатність сидіти і стояти тривалий час. Здатність піднімати 5-50 фунтів. Можливість подорожувати у віддалені польові місця, де не вистачає основних речей. Кандидат повинен бути в хорошому фізичному стані та розуміти, що медична допомога недоступна на місці служби. Технологія, яка буде використовуватися: комп’ютер, Microsoft Office 365 (тобто Word, Excel, PowerPoint, електронна пошта), офісний телефон, мобільний телефон і принтер/копіювальний апарат. Вимоги до подорожей: до 25% за межами місця служби. Або еквівалентне поєднання відповідної освіти та/або досвіду, достатнього для успішного виконання ключових обов’язків роботи. У цьому оголошенні про вакансію коротко викладено основні обов’язки. Він не приписує та не обмежує точні завдання, які можуть бути призначені для виконання цих обов’язків. Цей документ жодним чином не слід тлумачити як трудовий договір. Керівництво залишає за собою право переглядати та переглядати цей документ у будь-який час. FHI 360 – це роботодавець із рівними можливостями та позитивними діями, згідно з яким ми не беремо участь у практиках, які дискримінують будь-кого, хто працевлаштований або шукає роботу, на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність, національне чи етнічне походження, вік, сімейний стан, фізичні чи розумові вади, захищений статус ветерана або будь-яка інша характеристика, яка захищена чинним законодавством. Наші цінності та зобов’язання щодо захисту: FHI 360 прагне запобігати будь-якому типу жорстоке поводження, експлуатація та домагання в наших робочих середовищах і програмах, включаючи сексуальне насильство, експлуатацію та домагання. FHI 360 вживає заходів для захисту добробуту кожного, хто бере участь у нашій організації та програмах, і вимагає, щоб увесь персонал, включаючи співробітників і волонтерів, поділяв це зобов’язання та підписав наш кодекс поведінки. Усі пропозиції про працевлаштування підлягатимуть відповідним скринінговим перевіркам, включаючи перевірку довідок, судимості та фінансування тероризму. FHI 360 також бере участь у міжвідомчій програмі розкриття неправомірної поведінки (MDS), якій сприяє Керівний комітет гуманітарного реагування. взгідно з MDS, ми вимагатимемо від попередніх роботодавців кандидатів на роботу інформацію про будь-які обґрунтовані факти сексуального насильства, експлуатації та/або домагань під час роботи заявника у попередніх роботодавців. Подаючи заявку, претенденти на роботу підтверджують своє розуміння цих процедур найму та згоду на ці перевірки. FHI 360 розглядатиме для працевлаштування всіх кваліфікованих кандидатів, у тому числі тих, хто має кримінальне минуле, відповідно до вимог чинного державного та місцевого законодавства. FHI 360 ніколи не запитуватиме у вас ім’я користувача чи пароль на сайті кар’єри, і ми ніколи не вимагатимемо гроші, товари чи послуги під час подання заявки, підбору персоналу чи процесу працевлаштування. Якщо у вас є запитання чи сумніви щодо листування від нас, будь ласка, надішліть електронний лист на адресу [email protected]. FHI 360 зміцнює силу та здоров’я своїх співробітників за допомогою конкурентоспроможного пакету пільг, професійного розвитку та політик і програм, які підтримують здоровий баланс між роботою та особистим життям. Приєднуйтеся до нашої глобальної робочої сили, щоб зробити позитивні зміни для інших — і для себе. Будь ласка, натисніть тут, щоб продовжити пошук на порталі кар'єри FHI 360. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Директор Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління проектами та Інформаційні технології Галузі Міжнародна торгівля та розвиток