Country HR Senior Manager (CHRO) - Київ, Україна в Citi

Ви шукаєте кар’єрний крок, який поставить вас у центр глобальної фінансової установи? Приєднавшись до Citi, ви станете частиною глобальної організації, місія якої полягає в тому, щоб служити надійним партнером для наших клієнтів, відповідально надаючи фінансові послуги, які сприяють зростанню та економічному прогресу. Це захоплююча можливість очолити службу управління персоналом в українській франшизі. з найвищими стандартами та якістю кадрових послуг, що забезпечує комплексне надання послуг з управління персоналом та професійних кадрових послуг в Україні. Підійде високомотивованій людині, яка прагне розширити свої кадрові навички та досвід у сфері управління персоналом країни, ризиків та управління. Вони розроблятимуть і впроваджуватимуть відповідну кадрову політику та синергію для підтримки бізнесу, надаючи підтримку та вказівки CCO (офіцеру Citi у країні) та керівникам компаній. Обов’язки: розвивати позитивні відносини з клієнтами шляхом консультування, підтримки та консультування представника Citi в країні та бізнесу Очолює, щоб забезпечити оптимальне досягнення бізнес-цілей і цілей у сфері управління персоналом. Співпрацюйте з бізнесом у запровадженні процесів змін, які дозволяють бізнесу розвиватися відповідно до мінливих потреб ринку та клієнтів. Будьте представником моделі управління персоналом. Встановлюйте відносини та співпрацюйте з колегами з відділу кадрів у всьому світі, кількома консультантами з питань управління персоналом вищого рівня, організацією з надання кадрів і відділами управління персоналом, щоб допомогти забезпечити ефективне надання наскрізних процесів якості клієнтам і співробітникам відповідно до місцевого нормативного середовища. Співпрацюйте з як організація HR Delivery, так і глобальна команда HR для реалізації кадрових ініціатив у сфері найму персоналу, винагороди та пільг, стосунків із працівниками, управління продуктивністю, розвитку талантів та організаційної ефективності. Представляйте Citi HR у різних зовнішніх галузевих органах і мережах, а також виступаючи в якості прямого контакту для місцевий регулятор з кадрових питань. Контролюйте місцеві процеси розрахунку заробітної плати та кадрового адміністратора, забезпечуйте підпис на різних звітах/платіжних інструкціях, забезпечуйте своєчасне подання регулятивної звітності. Будьте призначеним відповідальним за військову бухгалтерію, переконайтеся, що всі військові записи в порядку. Керуйте процесом підтримки статусу Критичного підприємства для економіки України, керуйте критичним бронюванням співробітників від мобілізації та призову в армію. Партнерство з бізнесом у розробці карти пріоритетів кадрів, яка б підтримувала стратегічні плани Франшизи. Під час воєнного стану створюйте та керуйте Програма екстреної підтримки співробітників, стимулювати інші ініціативи для підтримки співробітників у відповідності до інструкцій з безпеки, наданих CSIS. Зосередьтеся на операційній ефективності відділу кадрів і постійно відстежуйте його ефективність, у разі необхідності впроваджуючи вдосконалення. Впроваджуйте та реалізовуйте стратегію управління персоналом, забезпечуючи узгодженість зі стратегією організації ( на глобальному та локальному рівнях). Я співпрацюю з організацією HR Delivery, заохочую покращити продуктивність і практику управління талантами, зосереджуючись на плануванні наступності, критичних ролях і розвитку високопотенційних співробітників. Переконайтеся, що функція працює в рамках ефективної моделі управління та добре контрольованого середовища. Переконайтеся, що в усіх питаннях стосунків із працівниками дотримуються найкращої практики компанії та місцевого трудового законодавства. Керуйте в ціломуУправління персоналом, нормативна та законодавча відповідальність за кадрові ініціативи як на внутрішній, так і зовнішній основі в рамках франшизи та пов’язаних юридичних механізмів. Підтримуйте процес забезпечення відповідності кадрових політик і процесів нормативним вимогам, правилам зовнішньої звітності та демонструйте найкращі практики з точки зору корпоративного управління в партнерстві з глобальними функціональними партнерами та регіональними відділами кадрів. Розумійте та проактивно керуйте ризиками, відповідністю та середовище аудиту в усіх сферах. Надавати поради та вказівки керівникам щодо питань ER, забезпечуючи, щоб керівництво було в курсі останніх питань політики та ефективно керувало ризиками трудового права. Управляйте скаргами, дисциплінарними справами, вирішуйте запити. За потреби надавайте поради та вказівки працівникам щодо політики та процедур Citi UA. Своєчасно інформуйте персонал про питання політики, переваги тощо. Консультуйте менеджерів і співробітників з питань, пов’язаних із працівниками, як-от управління продуктивністю, наступність планування, дисциплінарні процедури та процедури розгляду скарг, гнучка робота, управління вагітністю та пологами та відсутність, VOEManage стосунки з постачальниками кадрів у відповідних випадках. У партнерстві з відповідними центрами компетенції домовтеся з постачальниками послуг щодо надання послуг аутсорсингу (наприклад, підбір персоналу, аутсорсинг, медичне страхування та страхування життя) , консалтинг тощо) умови та ціни. Підтримуйте різноманітність та інклюзивні ініціативи по всій Європі. Будьте представником Citi для імплементації Хартії НБУ про реінтеграцію ветеранів. Знання/досвід: мінімум 10+ років досвіду HR Generalist, бажано в глобальній/комплексній/матричній організації. Послужний список досягнення результатів і планів зустрічей у напруженому середовищі.Визнаний лідер, який приймає зміни та має перевірений досвід реалізації стратегічних ініціатив у сфері управління персоналом. Комерційна обізнаність і чітке розуміння того, як HR додає цінності бізнесу. Перевірена здатність працювати в рамках віддаленої операційної моделі управління персоналом. Ділові поїздки та гнучкість є важливими. Навички та компетенції: виняткові навички консультування; сила в побудові / впливі на відносини; зміна гнучкості керівництва. Управління проектом і виконання в узгоджені терміни. Колегіальний, прямий комунікатор; комфортно працювати в регіональному середовищі. Сильні організаційні здібності та здатність ефективно виконувати кілька завдань у великому обсязі. Здатність будувати міцні стосунки як довірений партнер і працювати як частина команди вищого керівництва. Сильні навички впливу на всіх рівнях організації та здатність працювати в складному матричному середовищі. Висока толерантність до неоднозначності та постійних змін. Здатність працювати в складному середовищі зі зміною пріоритетів. Мислення «вдосконалення процесів» для підвищення ефективності та результативності пропонованих послуг. Стійкість під тиском і самомотивація в швидкому темпі та вимогливому середовищі. Командний гравець і проактивне ставлення та головна зосередженість на клієнтів у межах внутрішніх інструкцій. Здатність і готовність «засукати рукава», а також бути стратегічними. Цінність різноманітності – демонструє цінування різноманітної робочої сили. Цінує відмінності в стилі чи перспективі та використаннівідмінності для підвищення цінності рішень або дій та організаційного успіху. Кваліфікація: ступінь у галузі бізнесу, управління людськими ресурсами або спорідненої дисципліни. Перевірена історія успішного надання кадрових послуг у середовищі фінансових послуг. Досвід роботи в широкому діапазоні HR-сфер; працюючи в складній атмосфері відносин між працівниками. Цінність розвитку: це можливість взяти на себе провідну роль у операційній моделі управління персоналом Citi. Це критично важлива роль відділу кадрів у Європейському кластері. Успішний кандидат отримає глибоке розуміння всіх функцій в рамках моделі управління персоналом і отримає досвід у наданні послуг управління персоналом у дуже великій і складній організації. Ця посада матиме значний контакт із вищим керівництвом і матиме можливість брати участь у розробка, розробка та реалізація стратегії та політики в області управління персоналом. Що ми пропонуємо: Конкурентоспроможна заробітна плата, пов’язана з щорічним переглядом заробітної плати та дискреційним щорічним бонусом за результатами роботи Соціальні переваги (приватне охорона здоров’я, відзначена нагородами пенсійна схема, мультиспорт, страхування життя, відпустка, ювілейна програма, конкурсне материнство і схема батьківства) Робота в дружньому, динамічному, сприятливому та різноманітному середовищі – включаючи численні зв’язки, соціальні мережі та волонтерські заходи для участі. Структурований процес адаптації та широкі пропозиції навчання (наприклад, включаючи Udemy, Degreed) Можливість впливати на те, як ви виконуйте свої завдання - наші команди постійно шукають нові та кращі шляхи, і ми заохочуємо всі ідеї щодо вдосконалення. Необмежені можливості розвитку в глобальній мережі Citi. Контакт із широким колом внутрішніх зацікавлених сторін, а також із вищим керівництвом.-------- ----------------------------------------------Група родини роботи: Людські ресурси------------------------------------------------ ------Сімейство посад: Управління людськими ресурсами----------------------------------- ----------------Тип часу: повний робочий день----------------------------- -------------------------Citi — це роботодавець із рівними можливостями та позитивними діями. Кваліфіковані заявники розглядатимуться незалежно від їх раси, кольору шкіри, релігії, стать, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність, національне походження, інвалідність або статус захищеного ветерана. Citigroup Inc. та її дочірні компанії («Citi») запрошують усіх кваліфікованих зацікавлених кандидатів подати заявку на кар’єрні можливості. Якщо ви людина з обмеженими можливостями та потребуєте розумного пристосування, щоб скористатися нашими інструментами пошуку та/або подати заявку на перегляд кар’єрних можливостей Доступність на сайті Citi. Перегляньте плакат «EEO — це закон». View the EEO is the Law Supplement.View the EEO Policy Statement.View the Pay Transparency Posting Show more Show less Посадовий рівень Не використовує Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Банківська справа, Фінансові послуги і Інвестиційний банкінг