Представник в Україні в International rescue committee

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі, допомагаючи відновити здоров’я, безпеку, освіту, економічний добробут і владу людям, які постраждали від конфліктів і катастроф. Заснована в 1933 році за закликом Альберта Ейнштейна, IRC є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНГО), яка працює в більш ніж 50 країнах і більш ніж 25 містах США, допомагаючи людям вижити, відновити контроль над своїми майбутнє та зміцнювати свої громади. Сила людяності, співробітники IRC забезпечують тривалий вплив, повертаючи безпеку, гідність і надію мільйонам. Якщо ви орієнтовані на рішення та пристрасно змінюєтеся, приєднуйтесь до нас, щоб позитивно вплинути на життя мільйонів людей у ​​всьому світі заради кращого майбутнього. IRC Ukraine було створено після вибуху конфлікту в 2022 році. Наразі програма має регіональні офіси в Харкові, Дніпрі та Одесі та головний офіс у Києві для підтримки програмування в Україні. Директор в Україні відповідає за загальне керівництво та управління операціями IRC у країні, включаючи управління ресурсами, безпеку персоналу, програму якість і підзвітність, а також управління продуктивністю. Директор країни є головним представником IRC перед урядом України, донорами, міжнародними організаціями, іншими неурядовими організаціями та ЗМІ. На цій посаді ви відповідатимете за ефективне реагування на постійну зміну навколишнього середовища за допомогою ефективних програм гуманітарної допомоги та раннього відновлення, які впроваджуються безпосередньо та спільно з партнерськими організаціями. Нарешті, директор країни керує персоналом програми країни в досягненні результатів, визначених у Стратегічному плані дій (SAP), об’єднуючи їх для досягнення високоякісних, економічно ефективних результатів програмування. Успіх на цій посаді вимагатиме від вас демонстрації взірцевих лідерських здібностей з сильними навичками спілкування та міжособистісного спілкування. Успішний кандидат отримає задоволення від розвитку мереж для побудови партнерства та диверсифікації програмних ресурсів і матиме попередній досвід програмування та систем у складних незахищених середовищах. Враховуючи робоче середовище, регіональний директор повинен бути уважним до управління ризиками та мати підтверджені навички керівництва розробкою стратегії. Підпорядковуючись старшому директору з питань кризи в Україні, ця посада отримує підтримку від регіонального персоналу та персоналу штаб-квартири у сфері якості програми , розвиток нового бізнесу, управління безпекою, фінанси, управління операціями та зовнішні зв’язки. Очікується, що регіональний директор візьме активну участь у визначенні позицій IRC щодо захисту інтересів громадськості. Загальна ситуація з безпекою в Україні є динамічною та відрізняється від однієї зони діяльності IRC до іншої. Безпека є нестабільною в зонах роботи IRC, і для цієї ролі потрібен хтось із глибоким аналізом контексту та досвідом безпеки та доступу. Ця посада передбачає часті поїздки в межах країни. Особливі обов’язки Лідерство та представництво Очолюйте країнову програму, підтримуючи відкриті та професійні стосунки з колегами, сприяючи сильному командному духу та надаючи керівництвобачення та ресурси, щоб дозволити персоналу успішно працювати. Розробляти та впроваджувати стратегії, які призведуть до сильного представництва: в органах державної влади України на різних рівнях; донори (у тому числі інституційні, неінституційні та приватні), Європейський Союз; ООН та інші міжнародні організації; міжнародні та місцеві НУО; а також мережі, такі як координаційні механізми МНУО та відповідні робочі групи. Переконайтеся, що IRC є провідною агенцією з якісного програмування в рамках відповіді. Ініціювати та підтримувати міцне, взаємовигідне та автентичне партнерство з українськими організаціями. Шукайте та використовуйте шанобливі та безпечні можливості підвищити популярність роботи IRC та його партнерів в Україні, а також життя та потреби людей, яким IRC прагне служити. Стратегічний напрямок, якість програми та зростання визначають стратегічне бачення та напрямок програми для країни, щоб обслуговувати більше людей за допомогою якомога оперативнішого та найякіснішого програмування та забезпечити ресурси, необхідні для цього. Переконайтеся, що стратегічне бачення та напрям програми країни відповідають Стратегії 100 IRC. Приведіть програмування до програмної стратегії країни, галузевого досвіду та технічних стандартів. Розвивайте глибоке розуміння геополітичного ландшафту та залишайтеся в курсі аналізу контексту та розробляйте оперативні стратегії, щоб забезпечити належне виконання місії IRC у разі контекстуальних змін. Шукайте можливості для відповідного розширення та зростання програм. Управління безпекою та безпекою Візьміть на себе основну відповідальність за загальне управління безпекою та безпекою для програми країни. Контролювати управління всіма питаннями безпеки, включно з відповідним реагуванням на надзвичайні ситуації, коли вони виникають. Створюйте та підтримуйте культуру безпеки та безпеки в рамках програми для країни, включаючи навчання та брифінги, які готують усіх співробітників програми для країни до запобігання інцидентам безпеки та реагування на них. Тримайте плани безпеки, евакуації та надзвичайних ситуацій актуальними та доступними для персоналу програми країни. Підтримуйте тісну координацію та зв’язок із регіональним директором із безпеки та безпеки щодо питань безпеки та безпеки та нових проблем, які можуть негативно вплинути на персонал або роботу IRC. Управління персоналом та розвиток Керуйте та наставляйте безпосередньо підпорядкованих співробітників, зокрема повідомляйте про чіткі очікування, встановлюйте цілі ефективності, надання регулярного та своєчасного відгуку про ефективність, а також проведення задокументованих піврічних оглядів ефективності. Надавати конструктивний відгук і консультувати персонал IRC щодо відповідної кар’єри та професійного розвитку. Нести відповідальність за управління, тренування та розвиток національного та міжнародного персоналу для створення кадрів кваліфікованого, відданого та вмотивованого персоналу. Проводити націоналізацію посад вищого керівництва, особливо в міру стабілізації програми країни. Сприяти та контролювати турботу та благополуччя персоналу. Підтримка відповідних втручань у відповідь на визначені потреби в догляді як національного, так і міжнародного персоналу. Запропонуйте підтримку керівництва для успішного дотримання всіма співробітниками Глобальної операційної політики та процедур IRC у сфері управління персоналомedures. Працюйте з регіональним персоналом відділу кадрів, щоб визначити та реалізувати стратегії найму та утримання. Проводити регулярні огляди ринків праці та заробітної плати в Україні з метою підвищення конкурентоспроможності загального пакету компенсацій IRC для національного персоналу. Захист Присвятити та сприяти проведенню кожні два роки огляду прогресу, бар’єрів, факторів і культури у сфері захисту мінімальних стандартів у країні план дій і необхідних інвестицій. Сприяти постійному навчанню, чесному діалогу та міркуванням, щоб посилити захист і просувати цінності IRC і дотримання політики IRC. Вимагайте від усіх лідерів відповідальності за виконання своїх ролей і сфер відповідальності за виконання Мінімальних стандартів захисту. Зразок підзвітності та зобов’язання щодо захисту всіх співробітників, партнерів, клієнтів та інших осіб, з якими ми працюємо; побудувати культуру захисту – де наші клієнти та персонал довіряють IRC, почуваються в безпеці, висловлюючи занепокоєння. Професійна кваліфікація та вимоги Принаймні десять років прогресивно відповідального міжнародного досвіду роботи, включаючи принаймні три роки на керівній посаді на рівні регіонального директора багатооб’єктові, багатогалузеві операції в складному операційному середовищі. Досвід роботи над програмою та відкриття офісу в країні. Продемонстрований успішний досвід лідерства та управління мультидисциплінарною командою в міжкультурному середовищі, включаючи активне наставництво та коучинг. Перевірений досвід забезпечення належного рівня нагляду за портфоліо, що складається з різноманітних складних, цінних проектів, що фінансуються донорами. Досвід управління безпекою в мінливому середовищі. Здатність працювати, жити і процвітати в складному середовищі. Має навички будувати довірливі ефективні стосунки з урядовцями, представниками донорів, персоналом, партнерами НУО, громадськими лідерами та клієнтами. Потужний потенціал бюджетного та фіскального нагляду Налагоджена здатність справлятися з двозначністю в стресових ситуаціях. Здатність своєчасно реагувати на численні пріоритети, одержуючи високоякісні результати. Бажано попередній досвід роботи в регіоні та/або з IRC. Вільне володіння англійською мовою обов’язкове. Вільне володіння українською мовою є активом. Наглядові обов’язки: безпосереднє підпорядкування включає заступника директора з програм, заступника директора з фінансів, заступника директора з управління на місцях, координатора з кадрів, координатора з безпеки та безпеки, старшого менеджера з адвокації та зв’язків, координатора з охорони та інші керівні посади підтримки .Ключові робочі стосунки Внутрішні: старший директор з питань кризової ситуації в Україні, заступник директора з кадрів, регіональний директор із безпеки та безпеки, старший радник з програм та розвитку бізнесу. Зовнішні: партнерські організації, урядовці країни перебування, державні та приватні донорські агентства, міжнародні та національні неурядові організації, Стандарт професійної поведінки агентств ООН: IRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей і принципів, викладених у IRC Way – нашому Кодексі поведінки. Це доброчесність, обслуговування, підзвітність і рівність. Відданість ґендеру, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створювати різноманітну, інклюзивну, шанобливу та безпечнуробоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Директор Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації