Рецензент контенту – вільно володіє казахською мовою в Teleperformance

Рецензент вмісту – вільно володіє казахською мовою

Місцезнаходження: Краків

Загальна мета роботи

Як Рецензент вмісту ви відповідатимете за повсякденне керування потенційно конфіденційним вмістом Інтернету, забезпечуючи якість роботи для мільйонів користувачів Інтернету. Як рецензент ви матимете можливість суттєво та безпосередньо вплинути на якість соціальних медіа та рекламних продуктів наших клієнтів. Рецензенти вмісту відповідатимуть за оптимальну якість і рівень продуктивності.

Що це для вас?

Наші люди — це серце нашої компанії. Якщо ви хочете працювати в мультикультурному, різноманітному середовищі з реальними можливостями для зростання, тоді ми – правильний вибір. І, природно, ми можемо запропонувати вам усі переваги бути частиною глобального бізнесу, що швидко розвивається.

Обов'язки та відповідальність

• Відповідає за оцінку онлайн-соцмереж, вмісту веб-сторінок і рекламного вмісту відповідно до політики клієнта < /li>
• Візуально переміщайтеся та переглядайте зображення, відео, облікові записи та текстовий вміст
• Розголошуйте порушення політики клієнта за допомогою внутрішніх інструментів
• Підтримуйте високий рівень якості в кожному випадок, який ви переглядаєте
• Досягайте щотижневих результатів продуктивності як частину щоденного робочого процесу
• Балансуйте пріоритети щоденних завдань робочого процесу відповідно до потреб клієнта
• Можливість брати участь у клієнтських зустрічі для обговорення висновків і надання поточних рекомендацій
• Час від часу вам може знадобитися підтримувати різні робочі процеси/продукти/ринки
• Хоча ви в основному підтримуватимете ринок і робочий процес, вас найняли, ви також повинні підтримувати англійський ринок. Також існуватимуть вимоги щодо підтримки інших ринків і робочих процесів за допомогою Інструмента перекладу в результаті змін у бізнесі та/або коливань обсягу

Мінімальна кваліфікація

КОМПЕТЕНТНІСТЬ < /p>

• Розуміння ролі
• Рішення та орієнтація на результат
• Ініціатива
• Співпраця та командна робота
• Увага до Деталі
• Стійкість і здатність до адаптації
• Соціальна обізнаність
• Організаційна відданість

ПРО MAJOREL < /p>

У Majorel ми створюємо чудовий досвід для клієнтів, який люди цінують і яким ми пишаємося. Поєднуючи талант, дані та технології, ми забезпечуємо реальний вплив на наших партнерів.

Наше бачення — бути надійним довгостроковим партнером наших клієнтів для залучення клієнтів у світі, що постійно змінюється. Креативність, досконалість і повага керують усім, що ми робимо. Це забезпечує успіх наших партнерів і дозволяє нам процвітати як одна команда.

Majorel — це роботодавець рівних можливостей, який приймає різноманітність. Ми дотримуємося принципу рівних можливостей працевлаштування для всіх працівників і надаємо працівникам робоче середовище, вільне від дискримінації та переслідувань. Усі рішення про працевлаштування в Majorel приймаються на основі ділових потреб, вимог до роботи та індивідуальної кваліфікації, незалежно від статі, віку, етнічного походження, раси, національності, релігії, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, сімейного статусу чи цивільного партнерства чи будь-якої іншої основи охороняється місцевим законодавством.  ,

Співробітники компанії Majoreland не терплять, не беруть участі та не підтримують торгівлю людьми, примусову працю чи дитячу працю будь-якого виду в рамках діяльності Majorel, зокрема в її ланцюжку постачання, чи допомоги клієнтам Majorel чи будь-якій іншій стороні в цьому. 

Majorel & Teleperformance

Ви подаєте заявку на роботу в Majorel, яка зараз є частиною Teleperformance. Ласкаво просимо в цілий новий світ можливостей! У найближчі місяці найкращі з обох організацій об’єднаються, щоб надавати ще більш гнучкі та стійкі цифрові бізнес-послуги. Маючи майже 500 000 членів команди в більш ніж 95 країнах, ми сильніші разом і готові долати майбутнє.

ВІДМОВА ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

Наведені вище твердження призначені для опису загального характеру та рівня роботи, яку виконують люди, віднесені до цієї класифікації. Їх не слід тлумачити як вичерпний перелік усіх обов’язків, обов’язків і навичок, необхідних для персоналу, класифікованого таким чином. За потреби весь персонал час від часу може бути зобов’язаний виконувати обов’язки за межами своїх звичайних обов’язків.