Five Jars шукає досвідченого та цілеспрямованого менеджера з контент-маркетингу для впровадження стратегії контент-маркетингу компанії та активної участі у створенні потенційних клієнтів за допомогою контенту. Ви – правильна людина для цієї посади, якщо ви готові прийняти новий виклик, зробити внесок у зростання американського агентства цифрових рішень і допомогти нам розповісти про наші послуги надихаючим некомерційним організаціям. Хто такі weFive Jars – це агентство цифрових рішень із повним
Five Jars шукає досвідченого та цілеспрямованого менеджера з контент-маркетингу для впровадження стратегії контент-маркетингу компанії та активної участі у створенні потенційних клієнтів за допомогою контенту. Ви – правильна людина для цієї посади, якщо ви готові прийняти новий виклик, зробити внесок у зростання американського агентства цифрових рішень і допомогти нам розповісти про наші послуги надихаючим некомерційним організаціям. Хто такі weFive Jars – це агентство цифрових рішень із повним набором послуг веб-дизайну та розробки, яке створює інтуїтивно зрозумілий веб-інтерфейс на основі даних. За останні 6 років ми реалізували понад 100 проектів для клієнтів із різноманітних галузей, включаючи здоров’я та фітнес, засоби масової інформації, мистецтво та культуру, а також неурядові організації. Як команда креативних і талановитих експертів під керівництвом лідерів старше 15 років багаторічний досвід роботи в технологіях, ми любимо наші проекти, працюємо разом і робимо все, щоб забезпечити зростання компанії та клієнта. Вимоги- Принаймні 3 роки досвіду в контент-маркетингу для технологічного бізнесу- Досвід роботи в агентстві з розробки програмного забезпечення або ІТ аутсорсингова компанія- Досвід роботи на ринку США не менше 1 року- Чудовий командний гравець: Здатність налагодити ефективну співпрацю з внутрішньою командою – маркетинг, дизайнери, бізнес-розвиток, команда доставки тощо.- Сильні навички написання маркетингових текстів для Ринок B2B: кейси, офіційні документи, тексти, оптимізовані для SEO тощо. - Портфоліо з прикладами контенту (кейсові дослідження, офіційні документи, цільові сторінки, ресурси для оповідання історій, електронні книги, публікації в блогах, статті та прес-релізи в індустрії технологій) - Професійність у створенні переконливих повідомлень, адаптованих для різних аудиторій і комунікаційних платформ- Відмінні комунікаційні та презентаційні навички- Вільне володіння усною та письмовою англійською (рівень C1 і вище) Обов’язки- Повна відповідальність за контент-план та його реалізацію- Генерування ідей щодо контенту та створення матеріалів, які використовуватимуться в процесах розвитку бізнесу, попередньої підготовки та продажів. Підтримуйте маркетингову комунікацію та оповідь узгоджено в усіх каналах. Робота з різними форматами вмісту – цільові сторінки, статті в блогах, електронні книги, технічні документи, тематичні дослідження, інфографіка, брошури, і багато іншого- Проведення досліджень і аналізу, а також проведення інтерв’ю з носіями знань для створення експертного контенту- Співпраця з командою дизайнерів для створення візуально привабливого та цікавого контенту- Розробка та виконання загального плану SEO для розвитку бізнесу та створення SEO-оптимізованого контент- Побудова плану розповсюдження контенту для розвитку бізнесу (інформаційні бюлетені, кампанії з просування контенту, публікації на зовнішніх платформах тощо)- Налагодження стосунків із засобами масової інформації, впливовими особами та професіоналами галузі- Перегляд релевантних оголошень, новин і подій у цільових спільнотах або індустрії та включення їх у процес створення контенту та контент-план Ми пропонуємо- 100% віддалену роботу- Професійний ріст і регулярні перевірки продуктивності- Такі переваги, як відпустка, лікарняний, вихідний під час офіційних національних свят- Гнучкий графік і 7-годинний робочий день - Регулярні п'ятничні заходи, включаючи відкриті мікрофони про іншеnt tech речі від інших членів команди- Допомога у вивченні нового (курси, книги тощо)- Підтримка в участі в конференціях- Тепла та дружня робоча атмосфера- Гнучкість у прийнятті рішень, відсутність мікроменеджменту- Повага та підтримка в усіх видах діяльності- Команда створення та інші види онлайн/офлайн командної діяльності