19 липня 2024 р
Content Marketer / Digital Content Specialist Львів, віддалено Ми шукаємо розумну, проактивну людину з аналітичним мисленням на посаду Content Маркетолог. Ви відповідатимете за створення, організацію та керування різноманітним вмістом для соціальних медіа керівників вищого рівня та їхніх проектів, а також допомога в дослідженні тенденцій і маркетингу кадрів для Kindgeek. ВИМОГИ Ми шукаємо контент-маркетолога, який має: високий рівень володіння англійською (рівень ви
19 липня 2024 р
Content Marketer / Digital Content Specialist
Львів, віддалено
Ми шукаємо розумну, проактивну людину з аналітичним мисленням на посаду Content Маркетолог. Ви відповідатимете за створення, організацію та керування різноманітним вмістом для соціальних медіа керівників вищого рівня та їхніх проектів, а також допомога в дослідженні тенденцій і маркетингу кадрів для Kindgeek.
ВИМОГИ
Ми шукаємо контент-маркетолога, який має:
- високий рівень володіння англійською (рівень вище середнього або вищий) та українською;
- Аналітичне мислення та здатність самостійно досліджувати інформацію;
- Принаймні 1 рік досвіду написання контенту;
- Досвід роботи з соціальними мережами та створення контенту;
- Здатність до системної роботи та забезпечення регулярного виробництва якісного контенту;
- Проактивність та ініціативність.
ОБОВ’ЯЗКИ
Як маркетолог контенту, ви несете відповідальність за:
- Керування міжплатформним вмістом для соціальних медіа (Twitter, Instagram, Telegram);
- Проведення досліджень і відстеження тенденцій;
- Створення якісного контенту англійською та українською мовами;
- Упорядкування та систематизація інформації;
- Підготовка матеріалів для соціальних медіа, зокрема написання дописів, статей і перетворення книг, розділів або резюме в гілки;
- Редагування зображень для створення мемів або відповідної графіки;
- Перетворення коротких відео на письмовий вміст за допомогою копірайтингу.
ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ З KINDGEEK
Ми хочемо, щоб ви процвітали та відчували підтримку
- < em> Професійне зростання: у Kindgeek ми хочемо, щоб наші співробітники росли та досягали амбітних професійних цілей. Ми підтримуємо професійний розвиток шляхом повернення коштів за навчання та сертифікацію, а також надаємо регулярні відгуки та технічні перевірки.
- Пакет переваг: Kindgeek пропонує всім членам команди конкурентоспроможну компенсацію та пакет переваг, який включає 18 робочих днів повністю оплачуваної відпустки, 10 компенсованих 50% листки непрацездатності без довідки від лікаря та можливість взяти навчальні відпустки. Залежно від тривалості роботи в компанії ви можете отримати різні пакети медичного страхування від наших партнерів.
- Особистий ріст: як частина нашої команди, ви матимете доступ до корпоративних курсів англійської мови з 50% відшкодуванням, скористайтеся перевагами нашого офлайн бібліотеку та доступ до великого вибору корпоративних тренінгів і занять. Крім того, кожен працівник може запросити будь-яке внутрішнє або зовнішнє навчання чи сертифікацію, якщо це стосується його чи її робочих обов’язків.
- Спільнота гіків: у Kindgeek ми цінуємо спільноту — навіть у часи повномасштабного вторгнення ми користуємося кожною можливістю, щоб триматися разом. Наші фанати організовують різноманітні онлайн- та офлайн-клуби — від розтяжки та катання на лижах до англійської мови. Ми волонтеримо разом і підтримуємо один одного.
- Гнучкість: Kindgeek пропонує гібридну робочу модель. Учасники команди можуть працювати віддалено, з офісу або з KindgeekLondon Hub — інноваційний коворкінг у львівському стилі кафе (тут дозволено з домашніми тваринами!).
Ми заохочуємо вас подати заявку
У Kindgeek ми заохочуємо всіх подати заявку — незалежно від національності, раси, статі, сімейного стану, інвалідність, сексуальна ідентичність або релігія. Ми ростемо в інклюзивну компанію з рівними можливостями, де важливі лише професіоналізм, компетентність та ідеї. Ми прагнемо підтримувати мобілізованих працівників і ветеранів, які приєднуються до Kindgeek, і сприяти їх кар’єрному розвитку. Ми прагнемо надати рівні можливості всім членам команди та кандидатам, особливо тим, хто недостатньо представлений у технологічних компаніях.