Вакансія закрита компанією
Знайти схожі вакансії
Наступна вакансія

Помічник керівника проекту з будівництва в UniverCity Staffing

Розміщено більше 30 днів тому

5 переглядів

UniverCity Staffing

UniverCity Staffing

0
0 відгуків
Без досвіду
Повний робочий день
Опис посади Помічник керівника проекту з будівництва Розташування: Монкс-Корнер, SC. ​​Заробітна плата: договірна. Основні посадові функції: Операції Забезпечення адміністративного керівництва та технічної підтримки в таких сферах: Витрати проекту Навчання та допомога в будівництві проекту через адміністративне керівництво та технічну підтримку команди проекту щоб забезпечити досягнення цілей проекту та компанії (прибуток, репутація, люди та досконалість). Допомога в зв’язку з керівником, польов
Опис посади Помічник керівника проекту з будівництва Розташування: Монкс-Корнер, SC. ​​Заробітна плата: договірна. Основні посадові функції: Операції Забезпечення адміністративного керівництва та технічної підтримки в таких сферах: Витрати проекту Навчання та допомога в будівництві проекту через адміністративне керівництво та технічну підтримку команди проекту щоб забезпечити досягнення цілей проекту та компанії (прибуток, репутація, люди та досконалість). Допомога в зв’язку з керівником, польовими операціями, субпідрядниками, матеріалами та управлінням проектом. Забезпечує адміністративне та технічне керівництво проектом. Визначення потенційних витрат зміни Оцінка та запис змін до обсягу робіт Допомога в веденні журналів запитів на замовлення на зміну потенційних змін Узгодження резервів субпідрядників і надбавок Видача наказів про зміну субпідрядників Участь у перегляді витрат на будівництво Допомога в налагодженні офісу на робочому місці / запуску проекту Допомога в процедурах закриття будівельного майданчика Участь у підтримці детальні графіки будівництва Прискорення та моніторинг статусу всіх матеріалів Субпідрядника/Постачальника Прискорення та перегляд креслень/подання Аналіз та вирішення суперечок між Субпідрядником та Постачальником Виявлення, обмін даними та вирішення конфліктів проектних креслень за допомогою процесу RFI Участь у координаційних зустрічах власника/субпідрядника та видача протоколів Узгодження з зовнішніми організаціями ( тобто архітектор, різні консультанти, комунальні компанії тощо) Брати участь в оцінці прогресу Субпідрядника Виявляти та вирішувати критичні проблеми, які потребують вказівок Власника/Архітектора Вчасно виконувати пункти, призначені керівником (тобто Об’єкти, що очікують на розгляд) та ефективно повідомляти про статус Переглядати контрактні документи та робочі креслення для визначення конфлікти або проблеми з можливістю будівництва. Допомога в нагляді за проектом у координації та контролі якості. Передача зобов’язань команді проекту. Робота на місцях із суперінтендантом для вирішення польових проблем. Повідомлення про зміни, запити власників тощо. Керівники та/або виконроб Переконайтесь, що вся робота буде точною, точною та найвищої якості. Візьміть активну участь у розумінні технічних аспектів будівлі, систем, матеріалів, встановлення, процедур тощо. Візьміть активну участь у розвитку свого досвіду як «будівельник». " (Тобто, чому ми будуємо так, як ми будуємо, і що особливого в кожному типі будівлі) Фінанси Беріть участь у фінансовому аспекті проекту за допомогою наступного: Своєчасне видання наказів про зміни субпідряду, щоб пришвидшити запити на оплату субпідрядника Розвивайте розуміння того, як Процес виставлення рахунків Працює Управління ризиками Приймайте ефективні рішення щодо ризиків/винагороди за проектні дії Відстежуйте MSDS/Програми повідомлень про небезпеку та безпеки Зрозумійте програму керування кризовими ситуаціями Допомагайте в розробці Записування про завершення проекту Допомагайте Суперінтенданту у впровадженні та підтримці програми безпеки на місці Розвиток бізнесу Підтримуйте маркетинг, діяльність з розвитку бізнесу Розвиток/підтримка/покращення стосунків із клієнтами, консультантами, субпідрядниками. Передача проектів і можливостей відповідним сторонам. Керівництво/ Комунікації/ Лідерство. Сприяння покращенню процесів компанії. Залучення спільноти. Нетехнічні/ міжособистісні навички. Відносини в команді. Ставлення. Відданість. Комунікація. Sense of Urgency Показати більше Показати менше Должностной рівень Руководитель среднего звена Тип зайнятості Повний робочий день Довгострокові обов'язки Управління проектами та Інформаційними технологіями Відкриття Послуги кадрового супроводу
Без досвіду
Повний робочий день
Хочете знайти підходящу роботу?
Нові вакансії у вашому Telegram
Підписатись
Ми використовуємо cookies
Прийняти