Радник(ця) з питань конфліктів / Conflict Adviser в Chemonics International inc. / PFRU

Загальна інформаціяФонд «Партнерство за сильну Україну» (ФПСУ) — це багаторічна, донорська програма, якою керує Міністерство закордонних справ, справ Співдружності Націй та розвитку Сполученого Королівства (МЗС СК) у співпраці з Урядом України.Метою ФПСУ є забезпечення українській державі кращих умов для керування інклюзивним відновленням і відродженням України в партнерстві з громадянським суспільством і приватним сектором в умовах російської агресії. Це має сприяти розбудові більш стійкої, соціально згуртованої, інклюзивної, незалежної, демократичної, суверенної та процвітаючої України. ФПСУ надає фінансування українським і міжнародним партнерам-виконавцям і реалізує проєкти на основі результатів досліджень і доказової бази.Опис посадиРадник(ця) з питань конфліктів - це посада, що передбачає роботу з усіма компонентами ФПСУ, в першу чергу над забезпеченням врахування динаміки війни в стратегії, розробці та реалізації програми, мінімізації шкоди та максимізації їхнього впливу на досягнення стабілізаційних цілей Фонду. Радник(ця) надаватиме підтримку технічним, операційним та дослідницьким підрозділам у забезпеченні дотримання ключових принципів конфліктної чутливості при розробці, реалізації проєктів та моніторингу, оцінці та навчанні на досвіді, а також при конфліктному та контекстному аналізі. Конкретні обов'язкиКонтекстна/конфліктна чутливість у ФПСУРобота з персоналом ФПСУ, що займається розробкою та управлінням проєктами, з метою забезпечення конфліктної чутливості усіх аспектів проєктного циклу: конфліктна чутливість та врахування конфліктного аналізу при оцінці субпроєктів (включаючи аналіз), розробці, визначенні обсягу робіт, реалізації, прийнятті підходів, а також моніторингу, оцінці та навчанні на досвіді (MEL).Допомога всім підрозділам у забезпеченні конфліктної чутливості стратегії та планів (дослідження, моніторинг, оцінка та навчання на досвіді, концептуальні записки та розробка проєктів, реалізація, процеси, що застосовуються операційними підрозділами тощо) та їхнього узгодження з даними, отриманими в рамках інших напрямів ФПСУ та відповідних досліджень і конфліктного аналізу. Ознайомлення персоналу з конфліктною чутливістю (КЧ) та впровадження систем для її закріплення як базового принципу (наприклад, через навчальні семінари, індивідуальні обговорення та супровід розробки заходів)Управління ризиками: проактивна допомога персоналу визначати та керувати політичними, управлінськими, контекстними та безпековими ризиками, а також надання рекомендацій проєктним підрозділам щодо забезпечення повної інтеграції ризиків конфліктної чутливості в управління ризиками на рівні проєктів і програми.Консультування персоналу щодо системи конфліктної чутливості в ФПСУ, в тому числі контроль і доопрацювання маркерів конфліктної чутливості на рівні проєктів і програми.Забезпечення фіксації винесених уроків із досвіду реалізації програми та інших ініціатив в Україні для використання у програмній діяльності у всіх тематичних напрямах, пов'язаних із конфліктами.Допомога в актуалізації контекстного аналізу за кожне півріччя: збирання інформації від персоналу та партнерів-дослідників, проведення досліджень, участь у підготовці фінального звіту за погодженням з заступником керівника групи з питань реалізації проєктів і другим радником(цею) з питань конфліктів.Інструктаж і рекомендації за запитом напередодні політично чутливих зустрічей із зацікавленими сторонами.КВАЛІФІКАЦІЯКритично важливоТехнічна експертиза:Розробка та забезпечення якості дослідницьких пропозицій та результатів, щоб вони були чутливими до конфлікту Досвід роботи в програмах стабілізації та/або розвитку, а також розуміння постійного взаємозв'язку між програмами та контекстомКонфліктна чутливість: розуміння взаємозв'язку між проєктами та підходами, прийнятими в ФПСУ, і контекстом, мінімізація шкоди та максимізація можливостей для стабілізації через розробку практичних мінімізуючих заходів для компонентів управління та реалізації.Глибокі знання контексту конфлікту (політика, соціальна динаміка, економіка, загрози та можливості, пов'язані з війною), бажано в Україні.Загальні вимоги: 3-5 років досвіду роботи у сфері розробки політики або пов’язаних із цим програмах, а також продемонстрована здатність орієнтуватися в складному політичному контексті;Підтверджений досвід ефективної співпраці з широким колом осіб як у власній організації, так і за її межами.Критично важливе вільне володіння англійською мовою. Дуже бажано знання української мовиДосвід розробки, реалізації та управління проєктами або програмами, зокрема роботи з великими донорами, такими як Велика Британія, США, Швеція, Нідерланди, Фінляндія, Канада або Швейцарія.Досвід застосування підходів до моніторингу та оцінки.Досвід роботи із зовнішніми зацікавленими сторонами та впливу на них.БажаноІнклюзивний конфліктний і політичний аналіз та застосування його для розробки стратегій щодо подолання ризиків конфлікту та нестабільностіСтабілізація: розробка та планування стабілізаційних заходів для подолання нестабільності та насильства, включаючи раннє попередження, стабілізацію та раннє відновлення.Адаптивний підхід у програмній діяльностіПідпорядкування: Радник(ця) з питань конфліктів підпорядковується безпосередньо чинному раднику(ці) з питань конфліктів або директору RMEL (залежно від досвіду).Період перебування на посаді:повня зайнятість до 15 вересня 2024 р.Місце роботи:робота в офісі в Києві з можливістю віддалених поїздок по всій Україні за потреби.Інструкції щодо подання резюме:Подавайтеся за допомогою цього посилання до 9 квітня 2024 р. Для позицій, де англійська мова є обов'язковою, бажано (але не обов'язково) надсилати резюме на англійській мові.Закликаємо подавати заявки людям з обмеженими можливостями. Заявки розглядатимуться на постійній основі. Без запитань по телефону, будь ласка. Кімонікс зв’яжеться з фіналістами.https://app.smartsheet.com/b/form/a44f8791237c4df2a2c0d3d2ad86b2caКімонікс – це роботодавець, що надає рівні можливості всім кандидатам і працівникам, і у якого немає дискримінації за расою, кольором шкіри, віросповіданням, статтю, національністю, політичними переконаннями, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, сімейним статусом, інвалідністю, генетичною інформацією, віком, членством у професійних організаціях або за іншими факторами, не пов’язаних із виконанням професійних обов’язків.Summary: The Partnership Fund for a Resilient Ukraine (PFRU) — це багаторічна програма, що фінансується багатьма донорами, якою керує Управління закордонних справ, у справах Співдружності та розвитку Великої Британії (FCDO) та керується у співпраці з Урядом України. Метою ПФРУ є створення кращих умов для української держави, у партнерстві з громадянським суспільством і приватним сектором, щоб очолити інклюзивне національне відновлення та відродження в контексті агресії Росії. Цей результат покликаний сприяти відбудові більш стійкої, соціально згуртованої, інклюзивної, незалежної, демократичної, суверенної та процвітаючої України. PFRU надає кошти українським і міжнародним партнерам із надання послуг і реалізує проекти, засновані на дослідженнях і фактах. Опис посади: Радник з питань конфліктів займає наскрізну роль і зосереджується на забезпеченні того, щоб стратегія PFRU, розробка програм і реалізація були чутливими до динаміки війни. , мінімізувати завдання шкоди та максимізувати свій внесок у стабілізаційні цілі PFRU. Радник підтримуватиме технічні, а також операційні та дослідницькі групи, щоб забезпечити дотримання ключових принципів чутливості до конфліктів у розробці, реалізації та моніторингу проекту, оцінці та навчанні, а також аналізі конфлікту та контексту. Конкретні обов’язки та відповідальність Чутливість до контексту/конфлікту в проекті PFRUGuide розробка та управління персоналом у PFRU, щоб переконатися, що всі аспекти проектного циклу є конфліктними: оцінка підпроекту (включаючи аналіз), дизайн, обсяги роботи, впровадження, прийняті підходи та моніторинг, оцінка та навчання (MEL) є конфліктними чутливі та відображають аналіз конфліктів. Підтримуйте всі команди, щоб переконатися, що стратегії та плани (дослідження, моніторинг, оцінка та навчання, концептуальні нотатки проекту та дизайн, реалізація, процеси, які застосовуються операційними групами тощо) є чутливими до конфліктів і узгоджені з висновками інших Програмування PFRU та відповідне дослідження та аналіз конфліктів. Ознайомте команду з чутливістю до конфліктів (CS) та запровадьте системи для її включення (напр. через навчальні семінари, індивідуальні обговорення та супровід розробки заходів) Управління ризиками: проактивна підтримка команд у виявленні та управлінні політичними, управлінськими, контекстними ризиками та ризиками безпеки, а також надання вказівок для проектних команд, щоб забезпечити повну інтеграцію ризиків чутливості до конфліктів у ризики на рівні проекту та програми Керівництво групами щодо структури PFRU CS, включаючи відстеження та вдосконалення маркерів чутливості до конфліктів на рівні проекту та програми. Переконайтеся, що знання, отримані від PFRU та інших ініціатив в Україні, будуть використані для розробки програм у всіх тематичних сферах, пов’язаних з конфліктом. Підтримуйте шестимісячне оновлення контекстного аналізу, зіставляючи інформацію від команд і дослідницьких партнерів, проводячи дослідження та вносячи внесок у остаточний звіт згідно з погодженням з Проекти DTL і другий радник з конфліктів. Проводьте спеціальні брифінги та аналізуйте інформацію напередодні політично делікатних зустрічей із зацікавленими сторонами. КВАЛІФІКАЦІЯ: Основна технічна експертиза: Розробка та забезпечення якості дослідницьких пропозицій і результатів, щоб вони були чутливими до конфліктів. Досвід програм стабілізації та/або розвитку та підписвідстеження постійного зв’язку між програмами та контекстом Чутливість до конфліктів: розуміння взаємозв’язку між проектами та підходами, прийнятими PFRU, та контекстом, мінімізація шкоди та максимізація можливостей для стабілізації шляхом розробки дієвих заходів пом’якшення для компонентів управління та реалізації. Глибоке знання контекстів конфлікту ( політика, соціальна динаміка, економіка, загрози та можливості, які створює війна), бажано в Україні. Загальні положення: 3-5 років досвіду роботи над розробкою політики або програмуванням і продемонстрована здатність орієнтуватися в складному політичному контексті; Перевірений досвід ефективної співпраця з широким колом осіб усередині та за межами власної організації. Вільне володіння англійською мовою є обов’язковим. Знання української дуже бажано. Досвід розробки, реалізації та управління проектами чи програмами, зокрема роботи з великими донорами, такими як Великобританія, США, Швеція, Нідерланди, Фінляндія, Канада чи Швейцарія. Досвід підходів до моніторингу та оцінки. Досвід роботи із зовнішніми зацікавленими сторонами та впливаючи на них. Бажано Включати конфлікти та політичний аналіз і застосовувати його для розробки стратегій для усунення ризиків конфлікту та нестабільності Стабілізація: Розробка та проектування стабілізаційних втручань для вирішення нестабільності та насильства, включаючи раннє попередження, стабілізацію та раннє відновлення. Адаптивне програмування Доповідає: The Conflict Радник підпорядковуватиметься безпосередньо поточному раднику з конфліктів або директору RMEL залежно від досвіду. Тривалість призначення: повний робочий день до 15 вересня 2024 р. Місце призначення: посада в Києві з віддаленими поїздками по всій Україні за потреби. Деталі заявки Натисніть кнопку «Застосувати» вище та заповнити форму Smartsheet. Заявка на цю роль буде відкритою до 9 квітня 2024 року. Ми заохочуємо подавати заявки людей з обмеженими можливостями. Без запитань по телефону, будь ласка. Кімонікс зв’яжеться з фіналістами. Посилання для подання заявки: https://app.smartsheet.com/b/form/a44f8791237c4df2a2c0d3d2ad86b2ca Кімонікс є роботодавцем рівних можливостей і не дискримінує під час відбору та працевлаштування на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі , національне походження, політична приналежність, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність, сімейний стан, інвалідність, генетична інформація, вік, членство в організації працівників або інші фактори, не пов’язані з заслугами.