Відповідальний за відповідність в Plan International

Ключові стосунки

Директор країни, директор програм, технічні спеціалісти, спеціаліст із грантів і фінансів, а також допоміжний персонал (фінанси та логістика); Місцеві партнери проекту; відповідні групи Ukraine Response Hub та Global Hub; відповідних колег у Plan Germany.

Технічний досвід, навички та знання

Основні знання

• Ступінь університету (магістр ) у відповідній галузі: бухгалтерський облік; фінанси; управління; аудит; фінансове планування та аналіз тощо.
• Досвід роботи з міжнародною чи місцевою НУО
• Досвід роботи з проектами, що фінансуються міжнародними донорами (досвід роботи з німецькими інституційними донорами GFFO або BMZ буде перевагою)
• Гарне знання та розуміння гуманітарних принципів і встановлено.
• Знання відповідного українського законодавства

Основні навички< /p>

• Сильні навички прийняття стратегічних рішень і спілкування, включаючи звітність і презентацію
• Чудові навички письмового та усного спілкування англійською та українською мовами
• Продемонстрована здатність працювати в команді, координація та планування
• Знання звичайного офісного програмного забезпечення (наприклад, Word, Excel, PowerPoint) і звичайних каналів зв’язку (Команди, електронна пошта, Skype).
• Орієнтація на рішення; вміти ефективно координувати та планувати роботу, щоб дотримуватись термінів та ефективно розставляти пріоритети; виконувати вчасно та в масштабі з неоднозначністю.
• Великий досвід роботи з фінансовими системами.
• Вільне володіння складними фінансовими системами, включаючи мультивалютні облікові пакети / ERP.
• Знання та досвід використання SAP і Microsoft D365 MS Excel майстерність

Основні принципи поведінки

• Відданість стратегії та цінностям Plan International
• Досвід роботи у співпраці з вищим керівництвом
• Гравець у команді та налагодження стосунків
• Вміння спокійно працювати під тиском, нестабільним і небезпечним середовищем і в умовах нестабільностіможливі (довгі) години під час реагування на надзвичайні ситуації
• Комфортно в багатокультурному середовищі, цінує різноманітність
• Спілкується;  Сприяє інноваціям і навчанню; Комунікує чітко та ефективно; Сильні командоутворення та мотиваційні навички;  Демонструє чітку повагу до всіх, особливо до дітей і жінок без дискримінації
• Демонструє чесність і прозорість у притягненні до відповідальності себе та інших для досягнення узгоджених цілей і стандартів поведінки Плану

ПІДЗВІТНІСТЬ ПЕРЕД ПОСТРАЖДАНИМ ГРУПАМИ НАСЕЛЕННЯ (AAP)

Plan International прагне забезпечити підзвітність постраждалому населенню та гарантувати, що програми та операції керуються потребами, пріоритетами та вподобаннями афекту групи населення, включаючи чоловіків, жінок, хлопчиків, дівчат та будь-які маргіналізовані групи. Це досягається завдяки відданості всього персоналу забезпеченню інтеграції підходів участі, відкритої, чесної комунікації та механізмів, щоб вислуховувати відгуки та реагувати на них.

Переконайтеся, що програма та/або реагування на надзвичайні ситуації керуються потреби, пріоритети та вподобання людей, яким він прагне служити, шляхом інтеграції підходів участі, відкритого, чесного спілкування та механізмів, щоб слухати та діяти відповідно до зворотного зв’язку.

ЗАХИСТ, ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ ТА ВКЛЮЧЕННЯ 

Забезпечує, щоб глобальна політика Plan International щодо захисту, гендерної рівності та інклюзії повністю відповідала принципам і вимогам політики, включаючи відповідні Стандарти впровадження та Керівні принципи, що застосовуються до їх сфери діяльності відповідальність. Це включає, але не обмежується цим, забезпечення того, щоб співробітники та партнери усвідомлювали та розуміли свої обов’язки згідно з цією політикою та Кодексом поведінки (CoC) Plan International, їх відповідність своїй сфері роботи, а також те, що про проблеми повідомляють і врегульовують відповідно із відповідними процедурами.

Цінності Plan International на практиці

Ми відкриті та підзвітні

Ми створюємо атмосферу довіри всередині та за межами організації, будучи відкритими, чесними та прозорими. Ми вимагаємо від себе та інших відповідальних за рішення, які приймаємо, і за наш вплив на інших, роблячи те, що ми обіцяємо робити.

Ми прагнемо довготривалого впливу

Ми прагнемо досягти значного та тривалого впливу на життя дітей і молоді, а також забезпечити рівність для дівчат. Ми ставимо перед собою виклик бути сміливими, сміливими, чуйними, зосередженими та інноваційними.

Ми добре працюємо разом

Ми досягаємо успіху, ефективно співпрацюючи з іншими, всередині та за межами організації, включаючи наших спонсорів і донорів. Ми активно підтримуємо наших колег, допомагаючи їм досягати поставлених цілей. Ми об’єднуємося, щоб створювати та впроваджувати рішення в наших командах у Plan International, з дітьми, дівчатами, молоддю, спільнотами та нашими партнерами.

Ми інклюзивні та розширюємо можливості

Ми поважаємо всіх людей, цінуємо відмінності та боремося з нерівністю в наших програмах і на роботі. Ми підтримуємо дітей, дівчат та молодьлюдей, щоб підвищити свою впевненість і змінити своє життя. Ми надаємо нашим співробітникам можливість давати найкращі результати та розвивати свій потенціал.