Посередник громади (Community Mobilizer) в International Medical Corps

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку:  www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Опис вакансії:

Посередник громади надаватиме інформацію, підтримку та ресурси для жінок та дівчат, а також проводитиме відповідні заходи. 

Щоб бути успішним на даній посаді, кандидат повинен виконувати основні обов’язки самостійно або ж необхідні особливі умови праці.

Основні завдання і обов’язки

Обмін інформацією та підвищення обізнаності

• Ділитися інформацією з жінками та дівчатами про наявні ресурси та підтримку.

• Проводити індивідуальні та невеликі групові обговорення питань, важливих для жінок і дівчат, а також ризиків гендернозумовленого насильства та механізмів повідомлення про нього. 

• Надавати жінкам і дівчатам відповідну інформацію про наявність та переваги послуг з протидії гендернозумовленому насильству.

• Забезпечувати розподіл наборів необхідних гігієнічних засобів для жінок та дівчат, включаючи предмети жіночої гігієни під час менструації.

Моніторинг та звітність

• Шукати та документувати відгуки громади про діяльність Міжнародного медичного корпусу та доступних послуг, інформації та ресурсів.
• Контролювати розподіл наборів необхідних гігієнічних засобів для жінок та дівчат, включаючи предмети жіночої гігієни під час менструації.

Підтримка та перша психосоціальна допомога

• Організовувати заходи, виходячи з потреб жінок і дівчат. Наприклад: прогулянки, садівництво, кіно вечори, кулінарія, в'язання, тренінги і т.д. 

• Проводити індивідуальні консультації для надання першої психосоціальної допомоги.

  
  

• Організовувати перенаправлення для жінок та дівчат, які бажають отримати подальшу підтримку.

• Застосовувати підхід, орієнтований на постраждалого, що пережив насильство, під час проведення всіх активностей.

Безпека та поведінка

•  Забезпечувати дотримання протоколів і політик безпеки

  .

• Демонструвати основні принципи розробки програм протидії гендерному насильству, включаючи повагу, недопущення дискримінації, не зловживання наданими повноваженнями, відмову від насильства та просування гендерної рівності.

• Сприяти  формуванню позитивному іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу поведінки та етики, включно з дотриманням політик протидії домаганням, охорони та захисту і захисту від сексуальної експлуатації та насильства.

Виконувати інші обов'язкиза призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, мають репрезентативний характер і не обов'язково можуть бути включені в об’єм роботи.

Мінімальні вимоги

• Необхідний досвід роботи з місцевими громадами.
• Прихильне ставлення до гендерної рівності та прав жінок.
• Хороші навички міжособистісного спілкування.
• Сильні комунікативні навички для проведення індивідуальних та групових дискусій.
• Громада довіряє Вам.
• Обов’язково вільне володіння українською мовою, перевагу надаватимуть кандидатам, які також володіють англійською мовою.

Кодекс поведінки 

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Працівники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити. 

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека 

Усі працівники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших працівників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що належать до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь-яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості 

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім працівникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.