Менеджер з комунікацій. Департамент персоналу в Consult Business Partner

Менеджер з  комунікацій (Communications Manager)  в департамент персоналу

Локація: Київ
Формат: офіс / гібрид

Про компанію:
Група технологічних компаній, що працюють у сфері оборони, інженерії та високих технологій, шукає менеджера з комунікацій, який допоможе сформувати прозорий і послідовний інформаційний простір всередині організації.
 

Основні завдання:

• Формування та впровадження стратегії внутрішніх комунікацій і розвитку корпоративної культури для групи компаній.
  

• Формування єдиної тональності бренду (tone of voice), комунікаційних меседжів і стандартів публічної присутності.

• Підтримка єдиного культурного коду компанії: інтеграція місії, бачення й цінностей у процеси та щоденну комунікацію
  

• Створення та реалізація контент-плану для внутрішніх платформ (новини, ініціативи, події, історії людей). Підготовка інформаційних матеріалів 
  

• Побудова системи прозорих, відкритих і ефективних каналів внутрішньої комунікації. Управління внутрішніми каналами комунікації (новини компанії, внутрішні розсилки, корпоративний портал, town hall зустрічі).

• Розробка та впровадження комунікаційних кампаній, спрямованих на підвищення впізнаваності бренду роботодавця, зміцнення корпоративної культури та залучення персоналу.
  

• Підтримка кризових комунікацій, участь у розробці меседжів для чутливих тем (з урахуванням специфіки оборонної сфери).
  

• Співпраця з командами PR, L&D, маркетингу, продажу для забезпечення узгодженості комунікацій.
  

• Моніторинг інформаційного поля, аналіз ефективності комунікаційних активностей.
  

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на позиції менеджера з комунікацій від 2 років .
  
  

• Досвід у побудові комунікацій між топменеджментом, технічними командами та зовнішніми партнерами.
  

Компанія пропонує:

• Роботу в провідній технологічній групі, що створює продукти на стику інженерії, R&D та оборонних технологій.
  
  

• Високий рівень автономії, професійна команда, динамічне середовище.
  
  

• Конкурентну компенсацію, гнучкий формат роботи, підтримку розвитку та навчання.