Уповноважений з питань охорони дитинства в UNICEF Ukraine

Посада: Офіцер із захисту дітей
Посада №:585580
Тип контракту:Строкове призначення
Харків normal"/>Рівень: NO-2

ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і на територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства. підлітковий вік.

Ми в ЮНІСЕФ віддані, пристрасні та пишаємося тим, що робимо. Захищати права кожної дитини — це не просто робота, це покликання.

ЮНІСЕФ — це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо нашим співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм побудувати повноцінну кар’єру, виконуючи корисну місію. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, а також привабливою винагородою та пакетом пільг.

Відвідайте нашому веб-сайті, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини надія

ЮНІСЕФ Україна

Приєднайтеся до команди із захисту дітей ЮНІСЕФ в Україні!

Як ви можете змінити ситуацію? 

Основна місія ЮНІСЕФ — заохочувати права кожної дитини скрізь, у всьому, що організація робить — у програмах, адвокації та діяльності. Стратегія справедливості, наголошуючи на найбільш знедолених і відчужених дітям і сім’ях, перетворює цю відданість правам дітей на дії. Для ЮНІСЕФ справедливість означає, що всі діти мають можливість вижити, розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал без дискримінації, упередженості чи фаворитизму. У тій мірі, в якій будь-яка дитина має нерівні шанси в житті — в its соціальні, політичні, економічні, громадянські та культурні виміри — її або його права порушуються. З’являється все більше доказів того, що інвестування в охорону здоров’я, освіту та захист найбільш знедолених громадян суспільства — усунення нерівності — не тільки дасть усім дітям можливість реалізувати свій потенціал, але й призведе до сталого зростання та стабільності країн. Ось чому така важлива увага до справедливості. Це прискорює прогрес у реалізації прав людини для всіх дітей, що є універсальним мандатом ЮНІСЕФ, як визначено Конвенцією про права дитини, а також підтримує справедливий розвиток націй.

Гуманітарна ситуація щодо захисту дітей в Україні залишається гострою: за оцінками, мільйони дітей потребують підтримки в умовах триваючого конфлікту, широкомасштабного переміщення, пошкодження основних послуг та зростання ризиків насильство, експлуатація та травми. Діти продовжують жити під постійною загрозою нападів на цивільну інфраструктуру, включаючи школи, лікарні та центри соціальних служб, що безпосередньо підриває їх безпеку, психосоціальне благополуччя та доступ до послуг захисту. Водночас програма відновлення України дедалі частіше закликає до інтеграції захисту дітей у середньо- та довгострокову реконструкцію: інвестування в сімейні системи альтернативної опіки, підтримка реінтеграції дітей, які постраждали внаслідок конфлікту чи переміщення, і вбудовування захисту, орієнтованого на дитину, у реформи, пов’язані з процесами європейської інтеграції (наприклад, через Європейську гарантію щодо дитини).

Отже, Дитина ЮНІСЕФ Програма захисту зосереджена як на терміновому гуманітарному реагуванні, так і на базовому процесі реформування, орієнтованому на відновлення, щоб гарантувати, що діти в Україні не лише захищені сьогодні, але й готові до процвітання у післявоєнному майбутньому.

Офіцер із захисту дітей надає професійну технічну, операційну та адміністративну допомогу протягом усього процесу програмування програм/проектів із захисту дітей у рамках Країнової програми від планування розвитку до досягнення результатів. Він/вона готує, виконує, керує та реалізує різноманітні технічні та адміністративні програмні завдання для сприяння розробці, реалізації програми, моніторингу прогресу програми, оцінці та звітності. Уповноважений із захисту дітей підпорядковується спеціалісту з питань захисту дітей для нагляду.

Стислий перелік ключових функцій/обов’язків: 

1. Підтримка розробки та планування програми
2. Управління програмою, моніторинг та досягнення результатів
3. Технічна та операційна підтримка програми впровадження
4. Мережа та розбудова партнерства
5. Інновації, управління знаннями та розбудова потенціалу

1. Підтримка розробки та планування програм

• Проведення та оновлення аналізу ситуації для розробки, проектування та управління програмами/проектами, пов’язаними із захистом дітей, з особливим акцентом на гуманітарній сфері захисту дітейдію. Дослідження та звіт про тенденції розвитку (наприклад, економічні, соціальні, охорона здоров’я) і дані для використання в розробці програм, управлінні, моніторингу, оцінці та досягненні результатів.
• Сприяти розробці та встановленню галузевих програмних цілей, завдань, стратегій і планування на основі результатів шляхом дослідження, аналізу та звітування щодо захисту дітей та іншої пов’язаної інформації для планування розвитку та встановлення пріоритетів і цілей.
• Надання технічної та операційної підтримки на всіх етапах програмування процесів шляхом виконання та адміністрування різноманітних технічних, програмних, операційних та адміністративних транзакцій, підготовки відповідних матеріалів і документації та дотримання організаційних процесів і систем управління для підтримки планування програми, планування на основі результатів (RBM) і моніторингу та оцінки результатів.
• Підготуйте необхідну програмну документацію, матеріали та дані для полегшення процесу перегляду та затвердження програми.

2. Управління програмою, моніторинг та надання результатів. 

• Тісно співпрацювати з колегами та партнерами, щоб обговорити питання впровадження, надати рішення, рекомендації та/або попередити відповідних посадових осіб і зацікавлених сторін про втручання та/або рішення на вищому рівні. Зберігайте записи звітів та оцінок для зручного використання та/або для фіксації та інституціоналізації отриманих уроків.
• Брать участь у моніторингу та оцінці, оглядах програм і щорічних галузевих оглядах з урядом та іншими партнерами для оцінки програм/проектів і звітування про необхідні дії/втручання на вищому рівні управління програмою.
• Моніторинг і звітування про використання ресурсів галузевих програм (фінансових, адміністративних та інших активів), перевірка дотримання затверджених асигнувань, організаційних правил, положень, процедур і зобов’язань донорів, стандартів підзвітності та доброчесності. Звітуйте про критичні проблеми та висновки, щоб забезпечити своєчасне вирішення керівництвом та зацікавленими сторонами. Слідкуйте за невирішеними проблемами, щоб забезпечити їх вирішення.
• Готуйте регулярні звіти про галузеві програми/проекти для керівництва, донорів і партнерів, щоб інформувати їх про хід програми.

3. Технічна та операційна підтримка впровадження програми 

• Проводити регулярні відвідування програми та опитування та обмінюватися інформацією з партнерами/зацікавленими сторонами для оцінки прогресу та надання технічної підтримки. Вжити відповідних заходів для вирішення проблем та/або звернутися до відповідних посадових осіб для вирішення. Повідомляйте про критичні проблеми, вузькі місця та потенційні проблеми для вчасного вжиття заходів для досягнення результатів.
• Надавати технічну та операційну підтримку партнерам з уряду, партнерам із НУО, партнерам із системи ООН та іншим партнерам/донорам у національних офісах у застосуванні та розумінні політики, стратегій, процесів і найкращих практик ЮНІСЕФ у сфері захисту дітей, щоб підтримувати впровадження програми.
• За потреби сприяйте моніторингу та звітуванню (MRM) про серйозні порушенняt дітей в Україні.

4. Мережа та розбудова партнерства 

• Створюйте та підтримуйте тісні робочі партнерства з урядовими колегами та національними зацікавленими сторонами шляхом активного обміну інформацією та знаннями для сприяння реалізації програми та розвитку спроможності зацікавлених сторін для досягнення та підтримки результатів із захисту дітей.
• Брать участь у міжвідомчих зустрічах/заходах щодо програмування для співпраці з міжвідомчими партнерами/колегами щодо Оперативне планування UNDAF та підготовка програм/проектів із захисту дітей, а також інтеграція та узгодження позиції та стратегій ЮНІСЕФ із процесами розробки та планування UNDAF.
• Дослідження інформації про потенційних донорів та підготовка матеріалів щодо мобілізації ресурсів і доповідей для цілей збору коштів та розвитку партнерства.
• Підготовка комунікаційних та інформаційних матеріалів для адвокації програми CO для підвищення обізнаності, створення партнерство/альянси та підтримка збору коштів для програм захисту дітей.

5. Інновації, управління знаннями та розбудова потенціалу

• Визначайте, фіксуйте, синтезуйте та діліться отриманими уроками для розвитку знань і нарощування спроможності зацікавлених сторін.
• Застосовуйте інноваційні підходи та сприяйте передовій практиці для підтримки реалізації та досягнення конкретних і стійких результатів програми.
• Досліджуйте та звітуйте про найкращі та передові практики для планування розвитку продуктів знань та системи.
• Брати участь як консультант в ініціативах з розбудови спроможності для підвищення компетенції клієнтів і зацікавлених сторін.

Щоб отримати кваліфікацію в якості захисника кожної дитини, ви матимете…

Мінімум вимоги:

Освіта:

• Потрібен університетський ступінь в одній із таких галузей: міжнародний розвиток, права людини, психологія, соціологія, соціальна робота, право або інша відповідна сфера соціальних наук.

Досвід роботи:

• Мінімум два роки професійного досвіду в плануванні та управлінні соціальним розвитком у сферах, пов’язаних із захистом дітей.

• Досвід роботи в Україні вважається перевагою.

• Відповідний досвід у розробці програм із захисту дітей – зокрема, у сферах, пов’язаних із гуманітарною діяльністю та дітьми та збройними конфліктами (CAAC) – у сферах, пов’язаних із системою ООН чи організації, знайомство з роботою AoR/Cluster із захисту дітей, а також знайомство з правилами та процедурами ЮНІСЕФ вважаються додатковими активів.

• Досвід як у розробці, так і в гуманітарному контексті є додатковою перевагою.

Мовні вимоги: 

• Потрібно вільне володіння англійською. Знання іншої офіційної мови ООН (арабської, китайської, французької, російської чи іспанської) або місцевої мови є перевагою.

Для кожної дитини ви демонструєте...

Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіраПідзвітність і стійкість (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ

Компетенції ЮНІСЕФ, необхідні для цієї посади:

(1) Будує та підтримує партнерські стосунки

(2) Демонструє самосвідомість та етичну свідомість

(3) Прагнення досягати результатів для вплив

(4) Впроваджує інновації та приймає зміни

(5) Керує неоднозначністю та складністю

(6) Мислить і діє стратегічно

(7) Працює разом з іншими 

Ознайомтеся з наша компетенція та її різні рівні.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цих дітей. <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnV uaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9lcXVpdHktaW5jbHVzaW9uLWFuZC1kaXZlcnNpdHktdW5pY2VmIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDkzNDk1Nn0=" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їхньої расової/етнічної приналежності, віку, інвалідності, гендерної приналежності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик.

Ми пропонуємо широкий спектр заходів для залучення більш різноманітної робочої сили, наприклад оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для годування грудьми та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої схеми роботи.

ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації, і очікується їх дотриманняцих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Примітки:

Згідно зі статтею 101, параграф 3, Статуту Організації Об’єднаних Націй, першочерговою мірою під час найму персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та доброчесності.

Активна прихильність ЮНІСЕФ різноманітності та включенню має вирішальне значення для надання найкращих результатів. результати для дітей. На цю посаду заохочується подати заявку особам з обмеженими можливостями, які відповідають вимогам.

Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні залишити свої державні посади перед тим, як приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. 

ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму (тобто етап подання заявки, етап співбесіди, етап перевірки або призначення та навчання). ЮНІСЕФ не вимагатиме інформацію про банківський рахунок претендентів.

Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.

Відповідні співробітники на визначений термін, безперервні або постійні контракти, які застосовуються до посад IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберегти заставу та свої права на фіксований термін, підлягають затвердженню їх керівником офісу. Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені відповідно до відповідної політики.

Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.

Ця посада розташована в Харкові, і очікується, що відповідальний працівник працюватиме на місці. Однак, залежно від умов безпеки та порад, йому/їй доведеться переїхатитонка Україна.

Дедлайн подачі заявок: 08 грудня 2025 Стандартний час FLE