Менеджер з охорони дитинства в International rescue committee

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі, допомагаючи відновити здоров’я, безпеку, освіту, економічний добробут і владу людям, які постраждали від конфліктів і катастроф. Заснована в 1933 році за закликом Альберта Ейнштейна, IRC є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНГО), яка працює в більш ніж 50 країнах і більш ніж 25 містах США, допомагаючи людям вижити, відновити контроль над своїми майбутнє та зміцнювати свої громади. Сила людяності, співробітники IRC забезпечують тривалий вплив, повертаючи безпеку, гідність і надію мільйонам. Якщо ви орієнтовані на рішення та пристрасно змінюєтеся, приєднуйтеся до нас, щоб позитивно вплинути на життя мільйонів людей у ​​всьому світі заради кращого майбутнього. Огляд роботиПід наглядом Sn Child Protection Manager, CP Manager буде відповідальний за управління реалізацією Програми IRC із захисту дітей у Дніпропетровській та Запорізькій областях, орієнтованої на дітей, які перебувають у групі ризику або зазнають насильства, жорстокого поводження, зневаги та експлуатації (включно з дітьми без супроводу та розлученими з сім’єю) у районах з великою кількістю ВПО та приймаючих громад, а також у нових доступних районах постраждали від поточної гуманітарної кризи. Це включатиме нагляд та підтримку CP Sn Officer IRC та команд у Дніпрі для впровадження, моніторингу та оцінки проектної діяльності. Менеджер CP також підтримуватиме моніторинг діяльності CP, яку здійснюють місцеві партнери IRC, надаючи технічну підтримку та забезпечуючи хороші відносини з партнером. Він/вона стежитиме за тим, щоб усі втручання були адаптовані до контексту, і працюватиме з іншими учасниками, щоб забезпечити зниження ризиків захисту дітей. Менеджер CP базуватиметься у Дніпрі чи Харкові та безпосередньо керуватиме посадовими особами CP Sn у цих місцях. Основні обов’язки Керівництво програмою Забезпечення керівництва програмою CP у Дніпропетровській та Запорізькій областях. Переконайтеся, що заходи впроваджуються відповідно до проектної пропозиції та, зокрема, робочого плану CP, плану витрат, плану закупівель, планів моніторингу та оцінки, розроблених для відповідного гранту. Розробити місячні та тижневі плани для забезпечення виконання Програми КП у Дніпропетровській та Запорізькій областях вчасно та в межах бюджету. Керувати кошторисом діяльності відповідно до затверджених кошторису та планів видатків. Розробка, подання та супроводження запитів на закупівлі; розробляти та забезпечувати виконання планів розподілу. Контролювати, контролювати та підтримувати команди CP, щоб гарантувати, що діяльність CP виконується в межах часу та бюджету. Проводьте регулярні польові місії для нагляду, моніторингу та підтримки команд на місцях. Тісно співпрацюйте з представником CP MEAL для підтримки плану моніторингу та оцінки, включаючи систематичний збір та аналіз даних для інформування про програмування, звітність, збір коштів та адвокацію. Забезпечити належне використання командами інструментів управління, моніторингу та оцінки. Консолідуйте та пишіть щотижневі та місячні звіти, а також інші звіти про проект за бажанням. Забезпечити архівацію проектної документації в друкованому та електронному вигляді з урахуваннямвраховувати принцип конфіденційності. Технічна якість. Забезпечувати технічне керівництво програмою ЧП у Дніпропетровській, Запорізькій областях. Забезпечувати технічну підтримку виїзним групам для забезпечення впровадження високоякісних заходів ЧП відповідно до найкращої практики та керівних принципів донорів та IRC та програмних моделей. Забезпечте наявність надійних систем ведення випадків, перенаправлення та управління інформацією для відповідної ідентифікації, реагування та подальшого спостереження за дітьми, які постраждали або ризикують постраждати. Переконайтеся, що заходи MHPSS для дітей, підлітків та опікунів проводяться відповідно до програмних моделей і навчальних планів IRC, належним чином адаптованих до контексту. Забезпечте етичний і змістовний збір даних і дотримуйтеся принципів конфіденційності. Забезпечте повагу до участі дітей у всіх заходах, включаючи регулярні та активні консультації з ними для підтримки якості та актуальності заходів. Проактивно визначати нові чи нові потреби, прогалини та можливості для програмування IRC CP для підвищення безпеки дітей і сімей у їхніх домівках і громадах. Забезпечте регулярне спілкування з менеджером із захисту дітей Sn, координатором CP та іншими програмними командами для покращення результатів безпеки для дітей і сімей. Нагляд та розвиток персоналу безпосередньо контролює співробітників CP Sn у Дніпрі. Допомога з найманням персоналу із захисту дітей у координації з координатором CP, менеджером CP Sn та відділом кадрів. Забезпечити своєчасне заповнення та подання щомісячних табелів обліку робочого часу, оглядів стажування та щорічних оглядів ефективності. Забезпечити постійне навчання, технічну підтримку та розвиток потенціалу персоналу щодо технічних та управлінських навичок. Визначити потреби для подальшого зміцнення потенціалу персоналу. Підтримуйте відкриті та професійні стосунки з членами команди, сприяючи сильному командному духу, а також забезпечуючи нагляд і керівництво, щоб дозволити персоналу успішно працювати на своїх посадах. Управління партнерами. Підтримуйте ефективні робочі стосунки з місцевими партнерами IRC CP. Підтримуйте регулярний моніторинг ефективності партнерів для досягнення встановити цілі проекту в тісній співпраці з менеджером CP Sn і командами підтримки партнерства, надавати регулярну технічну підтримку та вказівки місцевим партнерам IRC CP відповідно до угод про партнерство. Координація та представництво. Активно розвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з ключовими зацікавленими сторонами, включаючи місцеву владу, ООН агенції, міжнародні та місцеві неурядові організації, зацікавлені сторони громади та інші відповідні учасники. Брати участь у координаційних зустрічах із захисту дітей на субнаціональному та національному рівнях, щоб сприяти координації та адвокації заходів із захисту дітей між агенціями. Інші обов’язки. Послідовно та проактивно контролювати/оцінювати безпеку та захист команди на місцях, негайно повідомляючи про проблеми або інциденти керівництву IRC і підтримуючи зв’язок з іншими зовнішніми сторонами, якщо це необхідно для підтримки/покращення середовища безпеки. Інші обов’язки, призначені керівником для включення та розробки програм IRC. ОСНОВНІ РОБОЧІ ВІДНОСИНИПосада підпорядковується: Child Protection Sn ManagerDirect звітує: Child ProtectionSn Officers у ДніпріІнші внутрішні контакти: Protection & Rule of Law (ProL), WPE, MEAL, ERD, Health, Finance, Supply, Grants, HR та інші відповідні департаменти. соціальна робота, соціальні науки, право прав людини або інша суміжна галузь або еквівалентний досвід роботи. Принаймні 2-3 роки досвіду роботи на керівній/керівній посаді Досвід роботи з дітьми, які зазнають або знаходяться під загрозою насильства, жорстокого поводження, зневаги або експлуатації Технічний досвід у програмуванні в одній або кількох із таких областей: ведення справ із захисту дітей, MHPSS, позитивне батьківство, заходи зі зменшення ризику CP Попередній досвід впровадження програм гуманітарного захисту Продемонстрований досвід у нагляді за персоналом, управлінні проектами та бюджетом Здатність ефективно керувати, наставляти та тренувати персонал, вирішувати конфлікти та керувати складнощами Сильна команда та лідерство серед людей, управління, організаційні та розвивальні навички Досвід роботи та координації з місцевими органами влади, ООН, національними неурядовими організаціями та іншими відповідними зацікавленими сторонами Сильні комунікативні та міжособистісні навички з сильними навичками аналізу та письма Перевірені навички спілкування, створення команди, організаційні та комунікаційні навички Додаткові якості: здатність виконувати багато завдань одночасно, здатність добре витримувати тиск, здатність до імпровізації, гнучкість, адаптивність до змін. Хороші навички розмовної та письмової англійської мови; вільне володіння українською та/або російською. Ця посада буде працювати на польовому майданчику IRC, тобто в Харкові або Дніпрі, з частими поїздками на місця. Стандарти професійної поведінки IRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей і принципів, викладених у IRC Шлях – Кодекс поведінки. Це чесність, обслуговування та підзвітність. Згідно з цими цінностями, IRC керує політиками щодо захисту бенефіціарів від експлуатації та жорстокого поводження, захисту дітей, робочого місця без домагань, фінансової чесності, боротьби з помстою, боротьби з торгівлею людьми та кількох інших. Гендерна рівність і рівні можливостіМи віддані для зменшення гендерного розриву на керівних посадах. Ми пропонуємо щедрі пільги, які створюють сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, протоколи безпеки з урахуванням гендерних аспектів та інші додаткові пільги та надбавки. Ми вітаємо та наполегливо заохочуємо кваліфікованих жінок-професіоналів подати заявку. IRC є роботодавцем рівних можливостей. IRC розглядає всіх заявників на основі заслуг, незалежно від раси, статі, кольору шкіри, національного походження, релігії, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана, інвалідності чи будь-якої іншої характеристики, захищеної чинним законодавством. Стандарт професійної поведінки: IRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей і принципів, викладених у IRC Way – нашому Кодексі поведінки. Це чесність, обслуговування, підзвітність і рівність. Зобов’язання щодо гендерних питань, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та відданістю.pect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures. Show more Show less Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації