Працівник з питань захисту дітей в International rescue committee

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі, допомагаючи відновити здоров’я, безпеку, освіту, економічний добробут і владу людям, які постраждали від конфліктів і катастроф. Заснована в 1933 році за закликом Альберта Ейнштейна, IRC є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНГО), яка працює в більш ніж 50 країнах і більш ніж 25 містах США, допомагаючи людям вижити, відновити контроль над своїми майбутнє та зміцнювати свої громади. Сила людяності, співробітники IRC забезпечують тривалий вплив, повертаючи безпеку, гідність і надію мільйонам. Якщо ви орієнтовані на рішення та пристрасно змінюєтеся, приєднуйтесь до нас, щоб позитивно вплинути на життя мільйонів людей у ​​всьому світі заради кращого майбутнього.Опис організаціїМіжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи та допомагає людям, чиє життя та засоби до існування зруйновані конфліктом і катастрофою, вижити, відновитися та отримати контроль над своїм життям. Заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, IRC працює з людьми, змушеними тікати від війни, конфлікту та катастрофи, а також із громадами, які їх підтримують, а також з тими, хто залишився у своїх домівках і громадах. Працюючи сьогодні в понад 40 країнах і 22 містах США, ми покращуємо результати в сферах охорони здоров’я, безпеки, економічного добробуту, освіти та влади. Враховуючи нерівність, з якою стикаються жінки та дівчата, IRC прагне зменшити гендерну нерівність і забезпечити соціальну інтеграцію всіх уразливих груп у ширшу політику, процеси та дії, що впливають на їх життя. В Україні IRC у квітні 2022 року розпочав програмування надзвичайних ситуацій у сферах захисту дітей (CP), захисту та верховенства права (ProL), захисту та розширення прав і можливостей жінок (WPE) (тобто гендерно зумовленого насильства), охорони здоров’я та грошових коштів та основних Потреби. Огляд роботи. Під наглядом спеціаліста з питань захисту дітей (CP) працівник із питань захисту дітей відповідатиме за надання послуг з управління справами (CM) визначеній кількості окремих дітей, які піддаються ризику або зазнали жорстокого поводження , нехтування, експлуатація та/або насильство (включаючи дітей без супроводу або розлучених дітей). Зокрема, він/вона подбає про те, щоб діти, які постраждали або ризикують постраждати, були ідентифіковані та направлені до служб ведення справ із ширшої спільноти, включно з безпечними лікувальними та навчальними просторами (SHLS) IRC, і отримували індивідуальну підтримку CM. У рамках цього він/вона також надаватиме підтримку сім’ям дітей, включаючи догляд, підтримку та розвиток навичок для опікунів дітей. Він/вона працюватиме безпосередньо з іншими працівниками CP Case Workers та постачальниками послуг над керуванням навантаженням справ і направленнями, одночасно забезпечуючи тісну співпрацю та координацію з працівниками PSS IRC. Крім того, CP Case Workers відвідуватимуть дітей та їхні сім’ї додому, щоб спостерігати за одужанням, надавати подальше спостереження та направлення, а також оцінювати ризики/проблеми із захистом дітей вдома (включаючи інших дітей). CP Case Worker буде базуватися в м. Одеса та доповісти керівнику справ КП. Основні обов'язки Частина технічної якостіініціювати та підтримувати ідентифікацію дітей, які постраждали або знаходяться під ризиком заподіяння шкоди. Забезпечувати індивідуальне ведення справ для відповідних дітей відповідно до узгоджених міжвідомчих кроків, протоколів та відповідних інструментів і процедур, таких як: Проведення початкової оцінки випадків CP та визначення пріоритетів на основі на рівні ризику Проводити всебічну оцінку випадків ХП Розробляти плани ведення випадків, які відповідають потребам, виявленим під час початкової та всебічної оцінки випадків ХП, і за потреби звертатися за підтримкою до керівника Надавати основні консультації та психосоціальну підтримку Направляти та супроводжувати дітей, які потребують, до більш спеціалізованих послуг Регулярно спостерігати забезпечити, щоб усі послуги та дії, перелічені в плані справи, були реалізовані в узгоджені терміни. Переконайтеся, що прогрес регулярно перевіряється. Регулярно контролюйте та підтримуйте дітей та їхні родини шляхом відвідувань, емоційної підтримки, консультацій, направлень тощо. Надайте постійну підтримку сім’ям дітей, включаючи догляд, підтримку та розвиток навичок для опікунів дітей. Працюйте в тісній співпраці з командою CP та іншими секторами IRC, щоб забезпечити дітям та їхнім сім’ям дискретний та конфіденційний доступ до послуг через внутрішні процедури перенаправлення, а також щоб підтримка ведення справ реагувала на зміну потреб дітей та їхніх сімей. Підтримка дотримання протоколів направлення на КП та керівних принципів КП; якщо в цьому питанні виявлено занепокоєння, повідомте про них CP CM Officer та CP Sn Officer Сприяти та підтримувати впровадження цілеспрямованої програми IRC MHPSS для дітей та підлітків.Потрібно. За потреби CP Case Worker може також підтримувати впровадження програм IRC PSS та допомагати , серед іншого, для того, щоб: сприяти соціально-емоційним, розважальним, творчим заходам і діяльності з формування життєвих навичок для дітей/підлітків. психосоціальні потреби Адміністрація та звітність Ведіть записи про випадки та складайте їх у щотижневий звіт для керівника. Забезпечувати точність, повноту/ретельність і конфіденційність введення даних управління справами та управління даними. Заповнювати щомісячні звіти про діяльність відповідно до наставництва, наданого співробітником CP CM. Регулярно спілкуватися з CP CM Officer і Sn Officer щодо оновлень і проблем Координація та представництво Регулярно відвідувати справу наради керівництва, в тому числі тематичні конференції, на польовому рівні. Активно координуйте роботу з персоналом інших секторів IRC на місцях, включаючи захист і верховенство права, захист і розширення прав і можливостей жінок, охорону здоров’я, економічну допомогу та розвиток. Активно розвивайте та підтримуйте ефективні робочі відносини з відповідними місцевими учасниками в на місцях, включаючи громадських, неурядових та урядових учасників. Інше. Відвідуйте тренінги, організовані IRC. Будьте в курсі ситуації із захистом дітей і подій у громадах і навколишніх територіях.проблеми чи інциденти для керівництва IRC та зв’язку з іншими зовнішніми сторонами, якщо це необхідно для підтримки/покращення середовища безпеки Просування та дотримання принципів, цілей і кодексу поведінки IRCAct як професійно, так і особисто таким чином, щоб віддати належне IRC і зробити не компрометувати його/її гуманітарну місію. У разі потреби забезпечити письмовий та усний переклад на зустрічах, тренінгах та/або документах для кращого розуміння всіма співробітниками. Виконувати будь-які інші завдання за запитом його/її керівника, щоб увімкнути та розробити програми IRC. ОСНОВНІ РОБОЧІ ВІДНОСИНИ. Спеціаліст із ведення справПрямі звіти: немає інших внутрішніх контактів: захист і верховенство права (ProL), WPE, MEAL, ERD, відділ охорони здоров’я, фінансів, постачання, грантів, кадрів та інші відповідні відділи. Вимоги. нижче: Бажаний ступінь у сфері соціальної роботи, психології, освіти, прав людини, соціальних наук, гуманітарних наук або інших суміжних галузей. Мінімум 1 рік досвіду реалізації програм захисту дітей, бажано в соціальній роботі, веденні випадків CP або психосоціальних програмах для дітей, у гуманітарних або параметри розвитку Продемонстрований розуміння роботи з дітьми, особливо вразливими дітьми та дітьми, які зазнали або ризикують зазнати шкоди Позитивне та професійне ставлення, включаючи вміння керувати та добре працювати в команді Здатність вести записи та писати прості та базові звіти про діяльність Зручно говорити про делікатні теми чесно, професійно та вдумливо. Продемонструвати розуміння та здатність зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів/бенефіціарів. Високий ступінь гнучкості та сильна здатність організовувати роботу, дотримуватись термінів, зберігати самовладання, визначати пріоритети роботи під тиском, координувати численні завдання та зберігайте увагу до деталей. Володіння комп’ютером, зокрема Microsoft Word та Excel. Мова: вільне володіння українською та російською мовами, базові навички англійської є перевагою. Ця посада базуватиметься в Одесі з частими поїздками на місця. Стандарти професійної поведінки IRC та працівники IRC повинні дотримуватися до цінностей і принципів, викладених у IRC Way – Кодексі поведінки. Це чесність, обслуговування та підзвітність. Згідно з цими цінностями, IRC керує політиками щодо захисту бенефіціарів від експлуатації та жорстокого поводження, захисту дітей, робочого місця без домагань, фінансової чесності, боротьби з помстою, боротьби з торгівлею людьми та кількох інших. Гендерна рівність і рівні можливостіМи віддані для зменшення гендерного розриву на керівних посадах. Ми пропонуємо щедрі пільги, які створюють сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, протоколи безпеки з урахуванням гендерних аспектів та інші додаткові пільги та надбавки. Ми вітаємо та наполегливо заохочуємо кваліфікованих жінок-професіоналів подати заявку. IRC є роботодавцем рівних можливостей. IRC розглядає всіх заявників на основі заслуг, незалежно від раси, статі, кольору шкіри, національного походження, релігії, сексуальної орієнтації, віку, шлюбустатус, статус ветерана, інвалідність або будь-яка інша характеристика, захищена чинним законодавством. Стандарт професійної поведінки: IRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей і принципів, викладених у IRC Way – нашому Кодексі поведінки. Це чесність, обслуговування, підзвітність і рівність. Зобов’язання щодо гендерних питань, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. . IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації