Програмний менеджер з питань захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги \Child Protection and MHPSS Program Manager в Save the Children

Save the Children International — гуманітарна організація з понад 100-річною історією. Save the Children була заснована у травні 1919 року в Лондоні. SCI працює в Україні з 2014. Починала свою роботу на території Донецької області. В теперішній час SCI розширює свою діяльність на вісім міст України, і Дніпро є одним із них. Ми працюємо в напрямках освіти, захисту дітей, подолання дитячої бідності, охорони здоров’я, а також проводимо адвокаційну діяльність, пов’язану із захистом прав дітей.Програмний менеджер з питань захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги входитиме до складу операційної програмної команди на сході України та керуватиме процесами планування, впровадження, моніторингу / звітності та сталого переходу у секторі відповідно до методології управління проєктом організації Save the Children. Програмний менеджер відповідає за реалізацію високоякісного, ефективного та результативного комплексного реагування у сфері захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги шляхом тісної координації між секторами та департаментами. Програмний менеджер тісно співпрацюватиме з командою з розробки та якості програми, включаючи відповідних технічних радників та команду MEAL (моніторинг, оцінка, навчання), щоб забезпечити дотримання технічних стандартів та відповідність інтервенцій із загальними підходами організації Save the Children. Окрім безпосередньої реалізації, Програмний менеджер здійснюватиме нагляд за всіма проєктами у сфері захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги, які реалізують місцеві партнери. Комплексний портфель захисту дітей та послуг з психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги (CP & MHPSS) включає постійну та мобільну психосоціальну допомогу для дітей та підлітків, навчання щодо вибухонебезпечних предметів та мінної небезпеки, позитивне батьківство з комплексним спрямуванням на проблематиці гендерної рівності. SC і партнери є ключовими суб'єктами у забезпечені соціального супроводу у сфері захисту дітей та інтеграції грошової допомоги для досягнення результатів у сфері захисту. Крім того, у тісній співпраці з Міністерством соціального захисту населення SC працює над розвитком альтернативного догляду на базі сім'ї та сприяє деінституціалізації.ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ:Управління програмоюНадавати підтримку Керівнику у плануванні стратегій та аналізі тенденцій для виявлення нагальних потреб вразливих дітей та сімей у зоні діяльності. Визначати та підтримувати можливості для проведення оцінювання у сфері CP & MHPSS у тісній координації з партнерами та відповідно до дозволів на безпеку/доступ, щоб інформувати про розробку програм, що відповідають потребам часу.Співпрацювати з експертами з питань захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги, а також партнерами, у розробці документів, які стосуються угоди про партнерство, таких як бюджет, опис та логіко-структурна схема.Керувати процесом проведення стартових зустрічей стосовно нових грантів, включно з розробкою детального плану реалізації та закупівель, а також забезпечення узгодженість кадрового планування в наявній команді та підбором персоналу на нові посади.Відстежувати використання бюджету за допомогою чітких планів витрат та трекерів запитів на закупівлю.Забезпечити своєчасну реалізацію проєкту відповідно до запланованих етапів.Здійснювати моніторинг, керівництво та нагляд за командами на місцях та партнерами в процесі щоденної реалізації проєкту з урахуванням чутливості до конфлікту та на основі підходу, що базується на потребах.Своєчасно здійснювати підготовку програмних та донорських звітів про діяльність проєкту відповідно до внутрішніх вимог Save the Children та будь-яких відповідних вимог донорів.Перевіряти щомісячні фінансові, описові звіти партнерів та таблиці відстеження виконання індикаторів, а також забезпечувати дотримання адаптивного планування для досягнення цілей проєкту.Тісно співпрацюйте з командою з питань грантів та партнерства на етапах запуску, реалізації та завершення програми, щоб забезпечити дотримання вимог щодо відповідності умовам.Бути загальним розпорядником бюджету для всіх активних грантів, а також активно надавати експертам повноваження щодо управління певними статтями бюджету.Тісно співпрацювати з Керівником програм та іншими програмними менеджерами з метою дотримання територіального підходу, з чіткою синергією між діяльністю в рамках захисту дітей та інших секторів.Співпрацювати з фінансовим відділом у підготовці фінансових та бюджетних запитів і забезпечувати своєчасне планування та звітування про витрати за проєктами.Керувати плануванням загального фінансового бюджету по фазах на регіональному рівні для усіх грантів для сектору захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги.Надавати підтримки у залученні фінансування, включно з розробкою якісних концептуальних пропозицій та заявок, а також взаємодіяти з технічними радниками.Співпрацювати з програмними менеджерами секторів Освіти (Education), Укриття/Непродовольчих товарів (Shelter/ NFI), Життєзабезпечення/грошової допомоги (FSL/ CVA), Вода, санітарія, гігієна (WASH) з метою забезпечення інтеграції підходу захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги в усі сектори, водночас із комплексним спрямуванням на проблематиці гендерної рівності та на підлітків/молодь.Надавати підтримку діяльності та управлінню Програмою на місцях, в тому числі за необхідності, виступати в ролі керівника програм за потреби.Забезпечити пріоритетність добробуту персоналу та підтримувати зв'язок з комітетом з питань добробуту Східного регіонального офісу в разі потреби.Підвищення спроможності та навчання в організаціїВизначити прогалини та пріоритети для технічних радників з метою сприяння постійному навчанню та підвищенню спроможностей персоналу та партнерів, включно з роботою над структурованим планом підвищення спроможності.Слідкувати за тенденціями, розвитком та політикою сектору, адаптувати та сприяти впровадженню нових методологій, інновацій та найкращих практик.Мобілізувати внутрішні та зовнішні можливості для підвищення спроможностей на основі чітких цілей розвитку для відповідних звітів та стратегічних напрямків загального портфеля CP & MHPSS.Представництво, адвокація та координаціяПредставляти Save the Children на відповідних координаційних зустрічах і нарадах з міністерствами та іншими національними та міжнародними партнерами.Забезпечити координацію роботи Save the Children із зусиллями інших агентств та уряду, а також заохочувати/забезпечити більш активну участь місцевих партнерів у координаційних форумах.Співпрацювати з командою PDQ (Розвиток програми та якість) для організації зборів, та проводити їх на рівні Східного регіонального офісу.Співпрацювати з командою з адвокації, кампаній, комунікацій та медіа для етичного документування тематичних досліджень для демонстрації впливу, а також брати активну участь в адвокаційних дискусіях, пов'язаних з питаннями CP & MHPSS на базі Східного регіонального офісу.Моніторинг та оцінкаЩомісяця надсилати до MEAL трекери активностей та забезпечувати своєчасне інформування про початок активностей для підтримки циклів планування MEAL.Надавати зворотний зв'язок щодо звітів Технічного радника / MEALРозширити використання даних моніторингу (включно з критеріями якості), ділитися ними з відповідними колегами та інформувати про перегляд і розробку програм. Забезпечити відстеження встановлених індикаторів протягом усього циклу реалізації проєкту та регулярне звітування про вплив, а також, у координації з менеджером з моніторингу та оцінки, допомагати партнерам у розробці відповідних стратегій для моніторингу та оцінки реалізованих заходів.Контролювати та направляти команди з проведення технічних оцінок у координації з іншими тематичними напрямами та/або іншими зовнішніми суб'єктами сектору, забезпечуючи документування результатів оцінювання та включення до всіх оцінок конкретного аналізу потреб дітей.Запровадити механізми підзвітності щодо захисту дітей, гарантуючи, що зворотний зв'язок від дітей, громад та всіх інших зацікавлених сторін враховується при розробці програм та протягом усього проєктного циклу.Визначати та збільшувати можливості для участі дітей у реалізації програм із захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги.Там, де це можливо, використовувати систему моніторингу та оцінки для створення/сприяння створенню доказової бази для програмних інтервенцій із захисту дітей.Загальні зобов'язанняПідвищити рівень знань та обізнаності колег в Східному регіональному офісі щодо основних концепцій та інтервенцій із захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги, через організацію навчальних обідів або подібних навчальних ініціатив.Налагоджувати та зміцнювати зв'язки з колегами з PDQ через часту взаємодіюЗабезпечувати дотримання Політики забезпечення безпеки дітей та процедур звітностіЗабезпечувати дотримання мінімальних стандартів надання гуманітарної допомоги відповідно доГуманітрного статутуорганізації «Сфера»(Sphere), Кодексу поведінки Червоного ХрестаВиступати ключовою контактною особою щодо централізації уваги на сфері захисту у Східному регіональному офісі. Для підтримки цієї функції надаватиметься навчання та координування.Здатність і готовність суттєво змінювати робочі практики та графік роботи, а також працювати з командами швидкого реагування у випадку кризи чи надзвичайної ситуації.Дотримуватися політик та практик організації Save the Children щодо захисту дітей, кодексу поведінки, охорони здоров'я та безпеки, рівних можливостей та інших відповідних політик і процедур.КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ДОСВІДСтупінь магістрав галузі соціальної роботи, прав людини, права, міжнародних відносин, досліджень розвитку або подібних галузях. Додаткові роки досвіду можуть бути зараховані замість ступеня магістра, якщо вони доповнюють ступінь бакалавра у відповідній галузі.Щонайменше 3 роки досвіду в управлінні проєктами та/або розробці програм розвитку в умовах надзвичайних ситуацій, бажано в Україні.Продемонстровані знання та розуміння українського контексту, особливо пов'язаного з дітьми та молоддю, гендером, сім'єю та відповідними підходами, які можуть посилити залучення та змінити ставлення/поведінку. Здатність визначити основні прогалини у сфері захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги в даному контексті для формування цілісної відповіді на потреби дітей.Досконале знання та досвід застосування встановлених міжвідомчих стандартів і керівних принципів у сфері захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги, таких як Керівні принципи Міжвідомчого постійного комітету (AS) з психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги, Мінімальні стандарти захисту дітей в гуманітарних ситуаціях, Міжвідомчі керівні принципи з соціального супроводу у сфері захисту дітей тощо, а також досвід їх застосування.Відмінні навички планування, управління та координації, здатність організовувати складне робоче навантаження, що складається з різноманітних і складних завдань та обов'язківДосвід представництва та публічних виступівВідмінні навички міжособистісного спілкування та вміння швидко налагоджувати стосунки з широким колом людейІніціативність та проактивно визначати проблеми та шляхи їх вирішенняВідмінні навички підтримки та керівництва командою. Перевірені навички наставництва та розвитку навичокВідмінні навички усного та письмового спілкування.Відмінне володіння англійською та українською мовами.Високий рівень комп'ютерної грамотності (Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, фінансові системи)Увага до культурних та політичних особливостей, терпимість, тактовність на дипломатичністьТерпеливість, здатність до адаптації, вміння імпровізувати, чітко та ефективно спілкуватися у складних ситуаціях.Ми пропонуємо:Офіційне працевлаштуванняМіжнародні умови праціРобочий день з 9 до 17 годиниРозташування офісу в центрі Дніпра Політика захисту дітей:Ми повинні гарантувати безпеку дітей, тому наш процес відбору передбачає сувору перевірку даних та відображає наше зобов’язання захищати дітей від насильства.Здоров'я і безпека:Очікується, що всі працівники виконуватимуть свої обов’язки відповідно до нашої глобальної політики щодо боротьби проти переслідування.Різноманітність, справедливість та інклюзивність:SCI прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи справедливість і різноманітність серед своїх співробітників і усуваючи незаконну дискримінацію.Готові найняти працівника з інвалідністю.Save the Children International is the humanitarian organization with more than 100 years of history. Save the Children was founded in May 1919 in London. SCI has been working in Ukraine since 2014. The Organization started its work in the territory of the Donetsk region. CurreНадалі SCI розширює свою діяльність на вісім міст України, одним із яких є Дніпро. Ми працюємо в напрямках освіти, захисту дітей, подолання дитячої бідності, охорони здоров’я, а також маємо адвокаційну діяльність, пов’язану із захистом прав дітей. КП та PM MHPSS будуть частиною Операційної команди Програми у Східній Україні та керуватиме галузевим плануванням, впровадженням, моніторингом/звітністю та сталим переходом відповідно до методології управління проектом Save the Children. Прем’єр-міністр несе відповідальність за впровадження високоякісної, ефективної та дієвої інтегрованої відповіді на CP & MHPSS шляхом міцної координації між секторами та відділами. Прем’єр-міністр тісно співпрацюватиме з командою з розробки програми та якості, включаючи відповідних технічних консультантів і команду MEAL, щоб забезпечити дотримання технічних стандартів і втручання, засноване на загальних підходах Save the Children. Окрім безпосереднього впровадження, Прем’єр-міністр контролює всі проекти CP та MHPSS, які впроваджуються через місцевих партнерів. Комплексне портфоліо CP & MHPSS включає статичну та мобільну психосоціальну підтримку для дітей та підлітків, освіту щодо небезпеки невибухаючих боєприпасів та мін, а також позитивне батьківство — із наскрізним фокусом на гендерній рівності. SC та партнери є ключовими дійовими особами у забезпеченні захисту дітей та інтеграції грошової допомоги для досягнення результатів захисту. Крім того, SC працює над розвитком альтернативного догляду в сім’ї та сприяє зусиллям з деінституціоналізації в тісній співпраці з Міністерством соціального захисту населення. ОСНОВНІ СФЕРИ ПІДПОВІДАЛЬНОСТІ: Управління програмою Підтримка HoP у плануванні сценаріїв та аналізі тенденцій для визначення нагальних потреб вразливих дітей та сімей у зоні проведення операції. Визначте та підтримуйте можливості для оцінювання CP & MHPSS у тісній координації з партнерами та відповідно до схвалення безпеки/доступу, щоб інформувати про адаптований дизайн програми. Співпрацюйте з координаторами та партнерами із захисту дітей та MHPSS, щоб розробити документи партнерської угоди, такі як бюджет, опис і логічна структура. Початковий процес для всіх нових нагород, включаючи розробку детального плану впровадження та плану закупівель, а також забезпечення того, щоб кадрове планування відповідало існуючим Планування зміни команди та наймання на нові посади. Відстежуйте використання бюджету за допомогою чітких планів витрат і засобів відстеження зв’язків з громадськістю. Забезпечуйте своєчасну реалізацію проекту на основі запланованих етапів. Моніторинг, керівництво та нагляд за командами на місцях і партнерами під час повсякденної реалізації проекту з урахуванням чутливості до конфліктів і дотримуючись підходу, заснованого на потребах . Готуйте своєчасні програмні та донорські звіти про діяльність проекту відповідно до внутрішніх вимог Save the Children та будь-яких відповідних вимог зовнішніх донорів. Переглядайте щомісячні фінансові звіти партнерів, описові звіти та таблиці відстеження ефективності показників і забезпечте дотримання адаптивного планування для досягнення цілей проекту . Тісно співпрацюйте з командою Awards and Partnership на етапах запуску, впровадження та завершення, щоб забезпечити дотримання вимог. Діяти як загальний утримувач бюджету для всіх активних грантів/премій, а активely надати координаторам повноваження керувати певними бюджетними лініями. Тісно співпрацювати з HoP та іншими керівниками проектів, щоб забезпечити дотримання регіонального підходу з чіткою синергією між діяльністю в рамках CP та інших секторів. Співпрацюйте з фінансовим відділом, щоб підготувати фінансові та бюджетні запити та забезпечити своєчасне планування та звітування про витрати на проекти. Керувати поетапним формуванням головного бюджету на регіональному рівні для всіх нагород CP та MHPSS. Підтримувати збір коштів, включаючи розробку високоякісних концептуальних записок і пропозицій, а також співпрацювати з технічними консультантами. Співпрацювати з освітніми, притулками/NFI, FSL/CVA, WASH PM у порядку забезпечити інтеграцію CP та MHPSS у всі сектори разом із наскрізною увагою до гендерних питань та підлітків/молоді. За потреби надавати підтримку польовим і програмним операціям і управлінню, включно з виконанням обов’язків головного партнера за запитом Переконайтеся, що благополуччя персоналу є пріоритетним і за потреби зв’яжіться з комітетом добробуту EAO Розвиток потенціалу та організаційне навчання Визначте прогалини та пріоритети для технічних консультантів, щоб сприяти постійному навчанню та розвитку потенціалу для персоналу та партнерів, включаючи роботу над структурованим планом зміцнення потенціалу. Будьте в курсі галузевих тенденцій, розробок і політики, а також адаптуйте та сприяйте впровадженню нових методологій, інновацій і передового досвіду. Мобілізація внутрішніх і зовнішніх можливостей для нарощування потенціалу на основі чітких цілей розвитку для відповідних лінійних звітів і стратегічних напрямків загального портфоліо CP & MHPSS Представлення, адвокація та координація Представляйте Save the Children на відповідних координаційних зустрічах і зустрічах з урядовими міністерствами та іншими національними та міжнародними партнерами .Забезпечте координацію роботи Save the Children із зусиллями інших агенцій та уряду, а також заохочуйте/дозволяйте активнішу участь місцевих партнерів у координації роботи з командою PDQ для організації круглих столів та керуйте ними на рівні EAO. Робота з адвокацією, кампанією, Команда комунікацій та медіа повинна етично документувати тематичні дослідження, щоб продемонструвати вплив, і брати активну участь у обговореннях з адвокації, пов’язаних із питаннями CP та MHPSS у EAOMonitoring & Evaluation. Надсилати дані відстеження активності щомісяця в MEAL та забезпечувати своєчасне спілкування на початку діяльності з підтримка циклів планування MEAL. Надати відгук про звіти про візити TA/MEAL Збільшити використання даних моніторингу (включно з контрольними показниками якості), обміну з відповідними колегами та інформування про перегляд і дизайн програми Забезпечити відстеження встановлених показників протягом усього циклу реалізації та регулярне звітування про вплив, а також у координації з Менеджер з моніторингу та оцінки, допомога партнерам у розробці відповідних стратегій моніторингу та оцінки впроваджених заходів. Наглядати за технічними оцінками та керувати ними в координації з іншими тематичними сферами та/або іншими зовнішніми секторальними агентствами, гарантуючи, що результати оцінювання задокументовано та що всі оцінювання включають спеціальний аналіз потреб дітей. Запровадити механізми підзвітності для захисту дітей, гарантуючи, що зворотній зв’язок від дітей, громад та всіх інших відповідних зацікавлених сторінnвраховується в розробці програми та протягом усього проектного циклу. Визначайте та розширюйте можливості для участі дітей у реалізації програми CP & MHPSS. Де це можливо, використовуйте систему моніторингу та оцінки, щоб побудувати/внести свій внесок у базу даних для втручань із програм захисту дітей. в EAO про основні концепції та втручання CP та MHPSS через організацію навчальних обідів або подібних навчальних ініціатив. Створіть мережу та зміцніть стосунки з колегами з PDQ шляхом частого залучення. Забезпечує дотримання Політики захисту дітей та процедур звітності. Забезпечує дотримання мінімальних стандартів гуманітарної допомоги. відповідно до Хартії Сфери, Закону про кодекс поведінки Червоного Хреста як ключового координаційного центру для центрального захисту в ЄАО, тренінги та інструктаж будуть надані для підтримки цієї функції. Здатність і готовність кардинально змінити практику роботи та години, а також працювати з вхідні бригади швидкої допомоги у разі кризи чи надзвичайної ситуації. Дотримуйтеся політики та практики Save the Children щодо захисту дітей, кодексу поведінки, здоров’я та безпеки, рівних можливостей та інших відповідних політик і процедур. ПОВЕДІНКА (цінності на практиці)Підповідальність: несе відповідальність за прийняття рішень, ефективне управління ресурсами , досягнення та рольове моделювання Цінності Save the Children Покладає на команду відповідальність за виконання своїх обов’язків. У разі великої гуманітарної ситуації очікується, що особа, яка виконує роль, працюватиме поза звичайним профілем ролі та зможе відповідно змінювати робочий час. Амбіції: Ставить перед собою та своєю командою амбітні та складні цілі. Широко ділиться своїм особистим баченням Save the Children, залучає та мотивує інших. Орієнтований на майбутнє, мислить стратегічно. Співпраця: будує та підтримує ефективні відносини зі своєю командою, колегами, іншими членами та зовнішніми партнерами та прихильниками. Цінує різноманітність, бачить її як джерело конкурентної сили. Доступна, хороша. слухач, легкий у спілкуванні. Креативність: розробляє та заохочує нові та інноваційні рішення. Бажає дисципліновано ризикувати. Чесність: чесний, заохочує відкритість і прозорість. Компетенції. КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ДОСВІД. Ступінь магістра соціальної роботи, прав людини, права, міжнародних відносин, досліджень розвитку тощо. Додаткові роки досвіду можуть зараховуватися замість ступеня магістра, щоб доповнити ступінь бакалавра з відповідного предмету. Принаймні 3 роки досвіду в управлінні проектами та/або програмуванні розвитку в умовах надзвичайної ситуації, бажано в Україні. Демонстровані знання та розуміння українського контексту, особливо пов’язані з дітьми та молоддю, статтю, сім’єю та відповідними підходами, які можуть посилити залучення та змінити ставлення/поведінку. Здатність визначати основні прогалини в захисті дітей і MHPSS в даному контексті для інформування про цілісну відповідь для дітей. Глибокі знання та досвід застосування встановлених міжвідомчих стандартів і настанов із захисту дітей і MHPSS, таких як Керівні принципи IASC на MHPSS, Мінімальні стандарти для дитd Захист у гуманітарних ситуаціях та міжвідомчі рекомендації щодо ведення справ із захисту дітей тощо. Відмінні навички планування, управління та координації зі здатністю організовувати важке робоче навантаження, що складається з різноманітних і складних завдань і обов’язків. Досвід представництва та публічних виступів. Відмінне міжособистісне спілкування. навички та здатність швидко налагоджувати стосунки з різними людьми Сильний самостійний початківець, який бере на себе ініціативу та проактивно визначає проблеми та рішення. Відмінні навички підтримки команди та нагляду. Перевірені навички тренування та нарощування потенціалу. Відмінні навички усного та письмового спілкування. Чудове володіння англійською та українською мовами. Висока комп’ютерна грамотність (тобто Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, фінансові системи) Політична та культурна чутливість із якостями терпіння, такту та дипломатичності Терпеливий, адаптивний, здатний імпровізувати та чітко та ефективно спілкуватися за тискЗахист дітей: ми маємо забезпечити безпеку дітей, щоб наш процес відбору, який включає сувору перевірку, відображав наше зобов’язання захистити дітей від жорстокого поводження. Здоров’я та безпека: особа, яка виконує роль, повинна виконувати свої обов’язки відповідно до SCI Health і політики та процедури безпеки. Різноманітність, справедливість та інклюзивність: SCI прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи справедливість та різноманітність серед своїх співробітників і усуваючи незаконну дискримінацію. Готова найняти працівника з обмеженими можливостями.