Головний державний інспектор відділу з питань гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці в Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

м. Івано-Франківськ- 1 вакансія,  строково , на період  відсутності основного працівника, 

м. Тернопіль – 1  вакансія

Опис вакансії

Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці  є територіальним органом Державної служби України з питань праці, що їй підпорядковується.

Повноваження Міжрегіонального управління поширюються на територію Івано-Франківської, Тернопільської та Чернівецької областей.

Основними завданнями Міжрегіонального управління є:

1) реалізація державної політики у сферах промислової безпеки, охорони праці, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, здійснення державного гірничого нагляду, а також з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов’язкове державне соціальне страхування в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення з метою дотримання прав і гарантій застрахованих осіб;

2) здійснення комплексного управління охороною праці та промисловою безпекою на міжрегіональному рівні;

З) здійснення державного нагляду і контролю у сфері діяльності, пов’язаної з об’єктами підвищеної небезпеки.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, який вміє працювати в режимі багатозадачності, орієнтованого на якість та результат.

 Основні обов’язки:

1. Участі у підготовці пропозицій до загальнодержавної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і здійснення контролю за їх виконанням, участь у розробленні та виконанні інших державних і галузевих програм; здійснення контролю за правильністю застосування роботодавцями списків на пільгове пенсійне забезпечення, підготовка пропозицій щодо вдосконалення таких списків; здійснення контролю за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці; участь у формуванні та веденні інформаційної бази для прогнозування та проведення аналізу тенденцій забезпечення прав людини відповідно до компетенції Відділу.
2. Здійснення державного нагляду (контролю) у сфері гігієни праці, у тому числі нагляду (контролю) за факторами виробничого середовища та виробничих операцій, наявність та виконання яких можуть шкодити здоров’ю працівників; виконанням заходів щодо запобігання виникненню професійних захворювань; дотриманням вимог санітарних норм та правил; своєчасним здійсненням профілактичних заходів, спрямованих на попередження шкідливої дії факторів виробничого середовища і трудового процесу, збереження здоров’я працівників; наявністю обов’язкових медичних оглядів працівників; здійсненням  дозиметричного контролю робочих місць та доз опромінення працівників; забезпечення складення санітарно-гігієнічних характеристик умов праці для подальшого визначення зв'язку захворювання з умовами праці.
3. Проведення розслідування обставин та причин виникнення гострих і хронічних професійних захворювань та отруєнь; моніторинг стану умов праці та здоров'я працівників як складову державного соціально-гігієнічного моніторингу; проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи з питань, що належать до його компетенції, у тому числі з питань недопущення дискримінації на робочих місцях ВІЛ-інфікованих і хворих на СНІД.
4. Участь у роботі комісій з розслідування нещасних випадків на виробництві; у розслідуванні обставин і причин аварій, прийняття за матеріалами зазначеного розслідування у межах своєї компетенції відповідні рішення; у роботі з удосконалення системи ведення обліку, звітності та державної статистики з питань, що належать до компетенції Відділу; в організації медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі та щорічному обов'язковому медичному огляді працівників віком до 21 року.
5. Забезпечення оприлюднення інформації про стан дотримання законодавства з питань, віднесених до його компетенції, про свою діяльність та участь у проведенні соціального діалогу та взаємодії із  професійними спілками і організаціями роботодавців з питань, що належать до його компетенції; забезпечення роботодавців і працівників інформацією та роз’ясненнями щодо ефективних засобів дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням.

Основні вимоги:

• Ступінь вищої освіти не нижче бакалавра, молодшого бакалавра;
• Для військовозобов’язаних осіб  обов’язкова наявність  військово-облікового документа;
• Вільне володіння державною  мовою (письмова та усна);
• Відсутність судимостей,  а також адміністративних стягнень за правопорушення, пов’язане з корупцією;
• Знання законодавчих та нормативно-правових актів у сфері охорони праці та гігієни праці;
• Наявність компетенцій: орієнтація на результат, робота в команді, увага до деталей.
• Впевнений користувач ПК;
• Готовність  до відряджень.

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та 30 календарних дні  щорічної        основної  відпустки;
• Оплачувані лікарняні;
• Оплачувані відрядження;
• Професійний розвиток;
• Дружній професійний колектив та сильну команду