Головний спеціаліст відділу добору, оцінки та розвитку персоналу Управління по роботі з персоналом в Головне управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області

Кваліфікаційні вимоги:

• вища освіта ступеня не нижче молодшого бакалавра або бакалавра;
• вільне володіння державною мовою.

Вимоги до компетентності:

• цифрова грамотність;
• якісне виконання поставлених завдань; 
• відповідальність; 
• аналітичні здібності;
• командна робота та взаємодія;
• знання законодавства у сфері, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції.

Знання законодавства:  Конституції України; Кодексу законів про працю; Закону України “Про державну службу”; Закону України “Про запобігання корупції”; Закону України “Про правовий режим воєнного стану”; Постанова Кабінету Міністрів України від 06.02.2019 № 106 "Про затвердження Положення про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад"; Постанова Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 № 246 “Про затвердження порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби”; Постанова Кабінету Міністрів України від 23.08.2017 № 640 “Про затвердження Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців”; Положення про головні управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 22 грудня 2014 року № 28-2 (із змінами); Типового положення про службу управління персоналом державного органу, затвердженого наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03.03.2016 № 47 (із змінами) та іншого законодавства.

 Посадові обов’язки:  1) організація та координація проведення процедури добору на вакантні посади державної служби в Головному управлінні;

2) складання та подання звітності "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" форма № 3-ПН до центру зайнятості; взаємодія з центром зайнятості.

3) надання консультативної допомоги учасникам оцінювання та здійснення заходів щодо організації оцінювання, у тому числі підготовка відповідних проєктів наказів;

4) складання разом з державними службовцями Головного управління індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності / індивідуальних програм професійного розвитку державних службовців, планування професійного навчання; внесення керівнику Головного управління пропозицій щодо організації професійного навчання для створення сприятливих умов професійного розвитку державних службовців;

5) здійснення моніторингу існуючих програм підвищення кваліфікації, що пропонуються суб’єктами надання освітніх послуг у сфері професійного навчання (провайдерами), зокрема на вебпорталі управління знаннями у сфері професійного навчання "Портал управління знаннями", безкоштовних онлайн-курсів для проходження державними службовцями самоосвіти, інформування про можливість навчання за такими програмами / онлайн-курсами державних службовців Головного управління. Нарахування та облік кредитів Європейської кредитної трансферно-накопичувальної системи за проходження професійного навчання державними службовцями;

6) здійснення кадрового обліку в програмі "АЛЬФА. БУХГАЛТЕРІЯ" та особових справах державних службовців;

7) підготовка документів для заохочення та нагородження працівників Головного управління заохочувальними відзнаками та ведення відповідного обліку;

8) підготовка інформації для подання звітності, інформаційно-аналітичних матеріалів.

Додаткова інформація: особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі на зайняття посади державної служби в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Чернігівській області у період дії воєнного стану подає наступну інформацію:

• резюме установленої форми;
• документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
• документ, що підтверджує наявність відповідного ступеня вищої освіти.

Прийом документів здійснюється за адресою: м. Чернігів, просп. Миру, 116-а, каб. 403 (відділ добору, оцінки та розвитку персоналу Управління по роботі з персоналом) або надсилати електронною поштою dobir@cn.pfu.gov.ua.

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування;
• можливість проходження навчання на робочому місці;
• професійний розвиток.