Керівник проекту USAID/Україна з розвитку нової робочої сили в FHI 360

FHI 360 наразі проводить набір на посаду керівника партії (COP) для очікуваного проекту розвитку робочої сили, який фінансується USAID. Ця нова нагорода підтримуватиме підвищення кваліфікації та перепідготовку робочої сили України для адаптації до демографічних та трудових потрясінь, спричинених війною. Премія допоможе адаптувати роботодавців і працівників до структурних змін на ринку праці. Очікується, що бюджет становитиме 50-100 мільйонів доларів США. Короткий опис роботи: COP забезпечуватиме керівництво та нагляд за консорціумом національних і міжнародних партнерів, зосереджуючись на управлінні графіками, бюджетами та результатами проектів, забезпеченні дотримання фінансуючих і національних норм, а також створення безпечного та справедливого робочого середовища. КС слугуватиме основним контактним пунктом проекту для USAID і буде основним контактним пунктом проекту в країні для партнерів Уряду України, донорів, місцевих партнерів, ЗМІ, партнерів з приватного сектору, громадянського суспільства та інших ключових зацікавлених сторін. Очікується, що він або вона визначать проблеми та ризики та співпрацюватимуть з іншим ключовим персоналом для адаптації програмування в складному робочому середовищі. COP відповідатиме за розробку та підтримку загального технічного бачення, стратегії та напряму проекту. COP візьме на себе відповідальність за розробку, виконання та прогрес у відповідності до затвердженого робочого плану та бюджету, звітування щодо плану моніторингу ефективності та загальну відповідність усім застосовним правилам і нормам USAID та FHI 360. COP працюватиме з командою вищого керівництва та субпідрядниками, щоб забезпечити загальне планування, впровадження та управління проектом, а також створити адміністративну структуру для моніторингу та забезпечення прогресу в досягненні цілей і завдань проекту. COP регулярно взаємодіятиме з USAID щодо управління та прийняття рішень, забезпечуючи при цьому відповідність діяльності очікуванням USAID та зацікавлених сторін, а також активне поширення результатів проекту. COP відповідатиме за забезпечення своєчасного та якісного завершення всіх технічних і фінансових результатів програми. та звіти відповідно до інструкцій USAID; допомога в аналізі та комунікації щодо управління ресурсами; а також забезпечення координації з Місією та іншими ініціативами донорів. Він/вона виконуватиме функції керівництва та публічного обличчя проектних ініціатив у сфері комунікації з громадськістю, інформаційно-роз’яснювальної роботи та нетворкінгу. Очікується, що він/вона своєчасно визначить проблеми та ризики, пов’язані з реалізацією діяльності, і запропонує відповідні коригування діяльності. Посада базуватиметься в Києві, Україна. Працевлаштування залежить від успішного присудження проекту FHI 360 та подальшого затвердження кандидата USAID. Це місце служби було визначено як місце служби з високим або надзвичайним ризиком і створює підвищений ризик або пряму загрозу особистій безпеці. Кандидати повинні дослідити це місце розташування та пов’язані з ним ризики перед подачею заявки. Посадовий опис: Забезпечення загального технічного керівництва та загального технічного керівництва для розробки та реалізації проектної діяльності. Відповідає за розробку, доставку та виконання затвердженого робочого планута звітування за планом моніторингу ефективності. Відповідає за забезпечення своєчасного та якісного завершення всіх технічних і фінансових результатів і звітів відповідно до вказівок USAID. Забезпечте інтегроване бачення проекту серед персоналу та субпідрядників. Виконувати функції основного зв’язку з USAID/Україна, міжнародними та місцевими субпідрядниками, урядовими партнерами, донорами, місцевими партнерами та зацікавленими сторонами громади, а також будувати ефективні відносини з усіма ключовими зацікавленими сторонами. Очолювати та підтримувати технічних спеціалістів проекту у розвитку стратегічного партнерства з ключовими зацікавленими сторонами, іншими проектами, що фінансуються USAID, представниками громадянського суспільства та приватним сектором. Контролювати фінансове та адміністративне управління програмою, забезпечуючи дотримання правил і норм USAID і FHI 360. Нагляд за розробкою та поданням результатів програми та надання точної та своєчасної звітності уряду США та ключовим зацікавленим сторонам щодо всіх напрямків програми. Нагляд за створенням ефективних проектних систем для звітності, моніторингу та оцінки, фінансового менеджменту, управління персоналом, безпеки, логістики та закупівель, що гарантує, що результати програми досягнуті. Переконайтеся, що операційні функції є сумісними, ефективними та відповідають потребам проекту. Управління довгостроковим персоналом і короткостроковими радниками в поважний і прозорий спосіб, забезпечуючи досягнення результатів проекту. Сприяти стабільності проектної діяльності через зв’язки з іншими програмами, розбудову потенціалу персоналу проекту та інституційне зміцнення партнерів-виконавців та громадських організацій. Необхідні кваліфікації: ступінь магістра з міжнародного розвитку, економіки, гендерних питань або суміжної галузі в акредитованому університеті. Мінімум 15 років відповідного управлінського, наглядового та технічного досвіду роботи над проектами подібного обсягу, масштабу та складності. Мінімум 8 років у стратегічному керівництві на посадах лінійного керівництва. Досвід управління проектами USAID (бажано на посаді голови партії) і глибоке знання правил і положень програм USAID, грантових програм, політики та процедур моніторингу та оцінки. Досвід роботи та/або: розвиток робочої сили/навичок, ТПЕТ, розширення економічних можливостей, розвиток мікро-малого середнього бізнесу (ММСП), молодь, гендер, засоби до існування. Настійно бажано досвід впровадження програм розвитку навичок. Необхідний досвід життя та роботи в подібних умовах. Бажано досвід роботи в Україні. Знання та розуміння перешкод і можливостей для працевлаштування та розвитку робочої сили в Україні. Продемонстрована здатність керувати та підтримувати різноманітні команди та провідні консорціуми; Бажано попередній досвід роботи в конфліктних ситуаціях; Глибоке знання та відданість гендерній та соціальній інтеграції та справедливості. Продемонстровані навички лідерства, організаційного розвитку, побудови партнерства, менеджера, командоутворення та комунікації. Підтверджена здатність розвивати відносини та координувати роботу з урядовцями, приватним сектором, громадянським суспільством і неурядовими організаціями. Продемонстровані знання СШАs Урядові правила, нормативні акти, політики та процедури, оскільки вони стосуються відповідності проекту та звітності. Необхідно вільне володіння усною та письмовою англійською мовою; настійно бажано знання української мови. У цьому оголошенні про вакансію коротко викладено основні обов’язки. Він не приписує та не обмежує точні завдання, які можуть бути призначені для виконання цих обов’язків. Цей документ жодним чином не слід тлумачити як трудовий договір. Керівництво залишає за собою право переглядати та переглядати цей документ у будь-який час. FHI 360 – це роботодавець із рівними можливостями та позитивними діями, згідно з яким ми не беремо участь у практиках, які дискримінують будь-кого, хто працевлаштований або шукає роботу, на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність, національне чи етнічне походження, вік, сімейний стан, фізичні чи розумові вади, захищений статус ветерана або будь-яка інша характеристика, яка захищена чинним законодавством. Наші цінності та зобов’язання щодо захисту: FHI 360 прагне запобігати будь-якому типу жорстоке поводження, експлуатація та домагання в наших робочих середовищах і програмах, включаючи сексуальне насильство, експлуатацію та домагання. FHI 360 вживає заходів для захисту добробуту кожного, хто бере участь у нашій організації та програмах, і вимагає, щоб увесь персонал, включаючи співробітників і волонтерів, поділяв це зобов’язання та підписав наш кодекс поведінки. Усі пропозиції про працевлаштування підлягатимуть відповідним скринінговим перевіркам, включаючи перевірку довідок, судимості та фінансування тероризму. FHI 360 також бере участь у міжвідомчій програмі розкриття неправомірної поведінки (MDS), якій сприяє Керівний комітет гуманітарного реагування. Відповідно до MDS, ми вимагатимемо від попередніх роботодавців кандидатів на роботу інформацію про будь-які обґрунтовані факти сексуального насильства, експлуатації та/або домагань під час роботи заявника у попередніх роботодавців. Подаючи заявку, претенденти на роботу підтверджують своє розуміння цих процедур найму та згоду на ці перевірки. FHI 360 розглядатиме для працевлаштування всіх кваліфікованих кандидатів, у тому числі тих, хто має кримінальне минуле, відповідно до вимог чинного державного та місцевого законодавства. FHI 360 ніколи не запитуватиме у вас ім’я користувача чи пароль на сайті кар’єри, і ми ніколи не вимагатимемо гроші, товари чи послуги під час подання заявки, підбору персоналу чи процесу працевлаштування. Якщо у вас виникли запитання чи сумніви щодо нашої кореспонденції, надішліть електронний лист на адресу [email protected]. FHI 360 зміцнює силу та здоров’я своїх співробітників за допомогою конкурентоспроможного пакету пільг, професійного розвитку та політик і програм, які підтримують здоровий баланс між роботою та особистим життям. Приєднуйтеся до нашої глобальної робочої сили, щоб зробити позитивні зміни для інших — і для себе. Будь ласка, натисніть тут, щоб продовжити пошук на порталі кар'єри FHI 360. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Відповідальний керівникТип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Міжнародна торгівля та розвиток