Генеральний директор/головний бізнес-директор – послуги з нерухомості в Antal Sp.z.o.o.

Для нашого клієнта, провідний забудовник нерухомості та менеджер активів у ЦСЄ , прийняв стратегічне рішення виділити управління житловою нерухомістю та інші допоміжні послуги зі свого основного підрозділу. У зв’язку з цим ми шукаємо досвідченого головного виконавчого директора/головного комерційного директора , який відповідатиме за управління та розвиток цього напряму діяльності, який включає, але не обмежується, управління житловою нерухомістю, прибирання, страхування , Facility Management, Living Sector Leasing Management і Housing Brokerage.

ОБОВ’ЯЗКИ:

• Розробка бачення та стратегії: керувати формулюванням та виконанням бачення, місії та довгострокових цілей компанії, перетворюючи їх на дієві стратегії , плани, політики та бюджети.
• Лідерство та управління командою: набирайте, мотивуйте та наставляйте високоефективну управлінську команду та персонал, сприяючи різноманітній організаційній культурі співпраці та підзвітності, спрямованій на досконалість та інновації
• Операційний та фінансовий менеджмент: нагляд за всіма бізнес-операціями та діяльністю, щоб переконатися, що вони відповідають стратегічним цілям, сприяючи прибутковості, ефективності та якості, зберігаючи при цьому фінансову дисципліну та управління ризиками. Впроваджуйте ефективні стратегії генерації ресурсів і доходів, забезпечуючи фінансову стабільність і зростання компанії.
• Розвиток бізнесу та підвищення ефективності: стимулюйте зростання бізнесу шляхом ретельного аналізу економічних тенденцій, можливостей, органічного зростання та відносин. Керуйте зусиллями зі скорочення витрат, вдосконалення систем та іншими ініціативами.
• Партнерство та розширення ринку: активно розвивайте та керуйте партнерствами та стратегічними альянсами, розширюючи присутність WSRE локально в регіоні Польщі та ЦСЄ та на міжнародному рівні. Будьте в курсі галузевих і ринкових тенденцій, щоб визначити можливості для розширення та інновацій.
• Впровадження інновацій і технологій: ініціатори стратегічного вдосконалення та модернізації технологій для покращення надання послуг, операційної ефективності та стійкості. Керуйте стратегіями постачальників і контрактів, щоб забезпечити якість і послідовність обслуговування.
• Управління людськими ресурсами: співпрацюйте з відділом людських ресурсів для розробки ефективних планів найму, навчання та винагороди. Переконайтеся, що компанія укомплектована зацікавленими та кваліфікованими працівниками, а також очолюйте ініціативи щодо залучення та професійного розвитку працівників.
• Етика, відповідність і контроль якості: дотримуйтеся ділової етики компанії та відповідності законодавству, забезпечуючи дотримання всіх нормативних вимог і вказівок. Здійснюйте нагляд за заходами контролю якості в усій компанії, встановлюючи цілі продуктивності та якості у співпраці з керівниками відділів.
• Злиття та поглинання: очолюйте та реалізовуйте комплексну стратегію злиття та поглинання, визначаючи та оцінюючи потенційні цілі, які відповідають стратегічним цілям компанії. Здійснюйте нагляд за процесом належної обачності та керуйте інтеграцією придбаних організацій, щоб забезпечити бездоганне узгодження з культурою компанії, опер.пайки та фінансові цілі.

• Освітня та професійна підготовка: потрібен ступінь бакалавра, перевага віддається ступеню MBA або іншим науковим ступеням. Ідеальні кандидати матимуть принаймні п’ять років володіння прибутками та збитками/результатами, підтверджену історію загального менеджменту та досвід керування кількома функціями, бажано з попереднім досвідом роботи на посаді генерального директора в галузі, орієнтованій на надання послуг. Досвід роботи з нерухомістю буде оцінено. -
• Стратегічне бачення та лідерство: продемонстрована здатність розробляти та виконувати організаційні стратегічні плани у співпраці з радою та персоналом. Це включає в себе бути інноваційним мислителем, здатним передбачати тенденції та перетворювати ідеї на дієві стратегії. Харизматичний лідер, який може активізувати команду, розвинути найкращі таланти та забезпечити досягнення спільних цілей, демонструючи емоційний інтелект, культурну та політичну проникливість. - Операційний та фінансовий менеджмент: досвід розвитку операційної моделі та структури компанії для досягнення максимальної ефективності, інновацій та фінансової ефективності. Це включає в себе глибоке розуміння корпоративних фінансів, принципів досконалості процесів і здатність орієнтуватися в різноманітних бізнес-функціях, таких як маркетинг, юридичні, кадрові, фінансові та продажі.
• Партнерство та збір коштів: досвід побудови партнерства та ефективного збору коштів у значному масштабі, включаючи успішну реалізацію стратегій M&A. Уміння співпрацювати та будувати стосунки між різними функціями та з різними зацікавленими сторонами має важливе значення.
• Комунікація та вплив: видатні навички спілкування, включаючи здатність ефективно передавати бачення та стратегію компанії.
• Надзвичайна відповідальність: передбачає повну відповідальність за результати, сприяючи розвитку культури відповідальності на всіх рівнях. -
• Діти як власник: сприяє розумінню, коли рішення та дії керуються найкращими інтересами компанії, заохочуючи відчуття особистого вкладення в її успіх.
• Етична чесність і відповідність вимогам: бездоганна репутація щодо етичної поведінки, чесності та глибокого розуміння галузевого управління ризиками, відповідності та нормативних вимог.
• Інновації та технології: знання технологій із розумінням використання нових інструментів для покращення обслуговування та ефективності роботи. Відданість інноваціям і здатність передбачати технологічні тенденції, що впливають на компанію, і діяти відповідно до них.
• Управління ризиками та прийняття рішень: розумне судження та здатність працювати незалежно з мінімальним наглядом, відмінне вирішення конфліктів і впевнена особа, яка приймає рішення на основі даних, яка може діяти швидко та переконано. -
• Міжособистісні та організаційні навички: сильні організаційні та міжособистісні навички, позитивне ставлення до постійного вдосконалення та підприємницьке мислення. -
• Навчання та здатність до адаптації: людина, яка навчається протягом усього життя, відкрита для роботи в динамічному середовищі та здатна справлятися з проблемами різноманітних і складних властивостей.

Для нашого клієнта провідний забудовник і менеджер активів у ЦСЄ прийняв стратегічне рішення виділити управління житловою нерухомістю та інші допоміжні послуги зі свого основного підрозділу. У зв’язку з цим ми шукаємо досвідченого головного виконавчого директора/головного комерційного директора , який відповідатиме за управління та розвиток цього напряму діяльності, який включає, але не обмежується, управління житловою нерухомістю, прибирання, страхування , Facility Management, Living Sector Leasing Management і Housing Brokerage.

ОБОВ'ЯЗКИ:

• Розробка бачення та стратегії: Керувати формулюванням та виконанням бачення, місії та довгострокових цілей компанії, перетворення їх у дієві стратегії, плани, політику та бюджети.
• Лідерство та управління командою: набирайте, мотивуйте та наставляйте високоефективну управлінську команду та персонал, сприяючи різноманітній організаційній культурі співпраці та підзвітності, спрямованій на досконалість та інновації
• Операційний та фінансовий менеджмент: нагляд за всіма бізнес-операціями та діяльністю, щоб переконатися, що вони відповідають стратегічним цілям, сприяючи прибутковості, ефективності та якості, зберігаючи при цьому фінансову дисципліну та управління ризиками. Впроваджуйте ефективні стратегії генерації ресурсів і доходів, забезпечуючи фінансову стабільність і зростання компанії.
• Розвиток бізнесу та підвищення ефективності: стимулюйте зростання бізнесу шляхом ретельного аналізу економічних тенденцій, можливостей, органічного зростання та відносин. Керуйте зусиллями зі скорочення витрат, вдосконалення систем та іншими ініціативами.
• Партнерство та розширення ринку: активно розвивайте та керуйте партнерствами та стратегічними альянсами, розширюючи присутність WSRE локально в регіоні Польщі та ЦСЄ та на міжнародному рівні. Будьте в курсі галузевих і ринкових тенденцій, щоб визначити можливості для розширення та інновацій.
• Впровадження інновацій і технологій: ініціатори стратегічного вдосконалення та модернізації технологій для покращення надання послуг, операційної ефективності та стійкості. Керуйте стратегіями постачальників і контрактів, щоб забезпечити якість і послідовність обслуговування.
• Управління людськими ресурсами: співпрацюйте з відділом людських ресурсів для розробки ефективних планів найму, навчання та винагороди. Переконайтеся, що компанія укомплектована зацікавленими та кваліфікованими працівниками, а також очолюйте ініціативи щодо залучення та професійного розвитку працівників.
• Етика, відповідність і контроль якості: дотримуйтеся ділової етики компанії та відповідності законодавству, забезпечуючи дотримання всіх нормативних вимог і вказівок. Здійснюйте нагляд за заходами контролю якості в усій компанії, встановлюючи цілі продуктивності та якості у співпраці з керівниками відділів.
• Злиття та поглинання: очолюйте та реалізовуйте комплексну стратегію злиття та поглинання, визначаючи та оцінюючи потенційні цілі, які відповідають стратегічним цілям компанії. Контролюйте процес належної перевірки та керуйте інтеграцією придбаних організацій, щоб забезпечити безперебійну відповідність культурі, операційній діяльності та фінансовим цілям компанії.
,[] Вимоги: Ступінь, Комунікативні навички та комплаєнс, управління ризиками, CAN