Керівник/-ниця проекту з питань багатоцільової грошової допомоги вразливим верствам населення /Cash & Market Project Manager в Handicap international

Керівник проекту з питань багатоцільової грошової допомоги вразливим верствам населення 

КРАЇНА: Україна 

ПІДПОРЯДКОВУЄТЬСЯ:  старший проектний менеджер

РЕГІОН: м. Дніпро (з потенційними поїздками у східні регіони України) 

ВАЖЛИВО: будуть розглянуті резюме, надіслані англійською мовою.

ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ  

Підпорядковуючись старшому проектному менеджеру, та у тісній співпраці з головою програм в країні, керівник проекту Багатоцільової грошової допомоги вразливим верствам населення робить свій внесок у реалізацію стратегії HI в регіоні діяльності організації. Він/вона відповідає за реалізацію свого проекту, спрямованого на задоволення економічних потреб вразливих переміщених осіб. Проект насамперед реагує на потреби внутрішньо переміщених осіб, але він також спрямований на підтримку приймаючих громад і місцевих служб шляхом задоволення виявлених потреб і сприяння наданню інклюзивної гуманітарної допомоги.  

Він/вона забезпечує оптимальне управління ресурсами, виділеними на його/її проект, і координує роботу з логістичними, фінансовими та кадровими службами HI для своєчасного та ефективного надання допомоги. Він/вона регулярно звітує перед регіональним менеджером та іншими менеджерами, які беруть участь у реалізації стратегії HI в країні (наприклад, фізична реабілітація, ПЗПСП, інші напрямки відповідно до мандату HI та еволюції потреб).  

ЗАДАЧІ/ОБОВ’ЯЗКИ  

Завдання 1: Управління 

• Здійснює лінійне управління членами команди проекту (ставить індивідуальні завдання, оцінює індивідуальну ефективність, сприяє професійному та кар’єрному розвитку членів своєї команди, контролює компетенції). 
• Організовує та проводить регулярні зустрічі команди. 
• Керує набором і відбором нових членів команди/відкритих вакансій. 
• Забезпечує суворе застосування та дотримання внутрішніх правил програми проектною командою.  

Завдання 2: Грошові виплати вразливим переміщеним особам: 

Оцінювання: проведення швидких оцінок на рівні громад для визначення пріоритетних потреб, пов’язаних з базовими потребами (ВСГ (вода, санітарія та гігієна), шелтер/непродовольчі товари, та продовольча допомога). 

• Стратегія проекту: Визначення стратегічних пріоритетів для грошових інтервенцій у координації з регіональним менеджером та іншими керівниками проектів НІ. 
• Технічні інструменти - Створити всі необхідні технічні інструменти та інструкції відповідно до принципів роботи HI та CWG (робочої групи з питань грошової допомоги), а також у рамках правового поля України. Забезпечити координацію цих інструментів з іншими секторами та способами втручання НІ та інших партнерів, які включатимуть реєстраційні інструменти, моніторинг розподілу, механізм управління проектами та будь-які інші відповідні інструменти. 
• Координація: участь у засіданнях місцевих/національних робочих груп з питань грошової допомоги (дистанційно/очно) та організація двосторонніх зустрічей з іншими учасниками грошової допомоги для визначення прогалин та пріоритетів, зокрема в консорціумах, до яких входить організація HI. Сприяти співпраці щодо підходів та методологій на національному рівні. Це також поширюватиметься на інші сектори базових потреб, такі як ВСГ, шелтер/непродовольчі товари, та продовольча допомога, якщо буде відповідний запит.  

Завдання 3: Впровадження та моніторинг 

• Забезпечує реалізацію проекту у співпраці з відповідними службами та відповідно до загальних стандартів і процедур: (планування діяльності, плани дій, управління бюджетом, внутрішні перевірки якості/стандартів, впровадження внутрішньої політики, співпраця з відповідними внутрішніми службами). 
• Забезпечує управління проектними даними, включаючи належний збір та управління даними. 
• Забезпечує внутрішню та зовнішню звітність за проектом, а також гарантує належне архівування інформації. 
• Планує та контролює проведення оцінок проектів, а також забезпечує капіталізацію проектів та навчання. 
• Забезпечує контроль за виконанням рекомендацій, отриманих від інших команд НІ. 
• Визначає стратегічні пріоритети своєї діяльності в координації з регіональним менеджером, старшим проектним менеджером, іншими проектними менеджерами HI та спеціалістом з багатоцільової грошової допомоги (MPCA).  

Завдання 4: Вплив та комунікація 

• Сприяє зовнішньому впливу НІ, беручи участь у відповідних мережах. 
• Інформує партнерів, органи влади та зацікавлені сторони про проект, коли це доречно.  

Завдання 5: Стратегія та розвиток 

• Бере участь у розробці операційної стратегії програми або країни (StratOp).
• Сприяє підготовці нових проектних пропозицій щодо продовження або розширення проектів, спираючись на надійні дані оцінки потреб.
• У разі необхідності, бере участь у розробці нових пропозицій щодо нових можливостей. 

Інші: 

• Будь-які інші послуги/завдання, пов’язані з програмою, які можуть виявитися необхідними.  

УПРАВЛІННЯ БЕЗПЕКОЮ 

Керівник проекту дотримуватиметься визначеного протоколу безпеки.  

НЕОБХІДНІ КОМПЕТЕНЦІЇ: 

 Кваліфікація:

Обов’язково

Ступінь бакалавра та/або магістра в галузі соціальних наук, економіки, бізнес-адміністрування або суміжних галузях. 

Досвід: (вид і обсяг досвіду):

Обов’язково

Професійний досвід роботи в програмах грошової допомоги, включаючи визначення бенефіціарів та моніторинг. 

Досвід аналізу ринкових систем.

Добре розуміється на координації гуманітарної діяльності, а також на грошовому та ринковому секторі.

Бажано

Попередній досвід роботи з HI.

Досвід роботи з провайдерами фінансових послуг (укладання договорів, співпраця).

Досвід роботи в українському та/або регіональному контексті є перевагою.

Навички: 

Обов’язково (знання, здібності, необхідні для посади, див. Документ з переліком навичок): 

Відмінні комунікативні та письмові навички англійської мови. 

Володіння програмами Microsoft Word, Excel та PowerPoint.

Знання гуманітарного циклу. 

Добре розуміння основних гуманітарних стандартів (ОГС), включаючи забезпечення безпеки. 

Особисті якості:

Обов’язково

Здатність працювати під тиском і без постійного нагляду. 

Емоційна здатність працювати в умовах нестабільної ситуації з боку безпеки.

Хороший член команди, з сильними міжособистісними та міжкультурними навичками - і прагненням застосовувати партисипативний підхід.

Хороші аналітичні здібності та здатність пропонувати і впроваджувати рішення для складних оперативних завдань.

Навички ведення переговорів та представництва інтересів.

МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками. 

Усі зацікавлені кандидати незалежно від віку, статі, раси, релігії, сексуальної орієнтації, здібностей або етнічної приналежності заохочуються подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.

 Cash & Market Project Manager

COUNTRY:  Ukraine

 Direct:        Senior PM

LOCATION: Dnipro (with potential travel in Eastern Ukraine regions)

 Please send your CV in English only!

Handicap International has clear institutional policies on "Child Protection", "Anti-fraud, Bribery and Corruption", "Disability, Genдер і вік» і «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, насильства та переслідувань». Тому для всіх співробітників є обов’язковим взяти на себе зобов’язання поважати, підтримувати та просувати цю політику, а також підписати Кодекс і поведінку HI.

 < /em>

ГЕНАЛЬНА МІСІЯ

Підпорядковуючись старшому менеджеру проекту та тісно співпрацюючи з керівником програм країни, керівник проекту Cash and Markets сприяє реалізації стратегії HI у сфері діяльності. Він або вона відповідає за реалізацію свого проекту, спрямованого на вирішення економічних потреб уразливих переміщених осіб. Проект насамперед відповідає на потреби внутрішньо переміщених осіб, але також спрямований на підтримку приймаючих громад і місцевих служб шляхом вирішення визначених потреб і сприяння інклюзивній гуманітарній допомозі.

Він/вона забезпечує оптимальне управління ресурсами призначений для його/її проекту та координує роботу зі службами логістики, фінансів і кадрів HI для своєчасного та ефективного надання допомоги. Він/вона регулярно звітує перед територіальним менеджером та іншими керівниками, залученими до впровадження стратегії HI в країні (наприклад, реабілітація, MHPSS, інші сфери знань відповідно до повноважень HI та розвитку потреб).

МІСІЇ/ОБОВ’ЯЗКИ

 Місія 1: Керівництво 

• Лінійне керівництво членами команди проекту (ставить індивідуальні цілі, оцінює індивідуальну продуктивність, сприяє професійному та кар’єрному розвитку членів своєї команди, контролює компетенції). 
• Організує та проводить регулярні збори команди. 
• Керує набором і відбором нових членів команди/відкритих вакансій. 
• Забезпечує неухильне застосування та дотримання внутрішніх положень програми командою проекту. 

Місія 2: Експертиза – грошові перекази для вразливих переміщених осіб: 

• Оцінювання: проводити швидке оцінювання на рівні громади визначити першочергові потреби, пов’язані з базовими потребами (WASH, житло/NFIs та продовольча допомога). 
• Стратегія проекту: визначити стратегічні пріоритети для грошових інтервенцій у координації з територіальним менеджером та іншими керівниками сектору HI. 
• Технічні інструменти – Налаштуйте всі необхідні технічні інструменти та керівництво відповідно до рамок роботи HI та CWG, а також у рамках правової бази України. Переконайтеся, що ці інструменти координуються з іншими секторами та методами втручання HI та інших партнерів, які включатимуть інструменти реєстрації, моніторинг розподілу, механізм PDM та будь-які інші відповідні інструменти. 
• Координація: беріть участь у робочих засіданнях робочої групи Cash на місцевому/національному рівні (дистанційно/особисто) та організовуйте двосторонні зустрічі з іншими учасниками Cash для визначення прогалин і пріоритетів, зокрема в консорціумах, до складу яких входить HI. Сприяння співпраці щодо підходів і методологій на національному рівні. Це також поширюватиметься на інші сектори основних потреб, такі як WASH, житло/NFI та продовольча допомогаe за запитом. 

Місія 3: Реалізація та моніторинг

• Забезпечує проект впровадження у співпраці з відповідними службами та відповідно до загальних стандартів і процедур: (планування діяльності, плани дій, управління бюджетом, внутрішні перевірки якості/стандартів, впровадження внутрішньої політики, співпраця з відповідними внутрішніми службами)
< li>Забезпечує управління даними проекту, включаючи належний збір даних і керування ними.
• Забезпечує звітність про проект, внутрішню та зовнішню, і гарантує належне архівування інформації. 
• Планує та контролює оцінювання проекту та проводить капіталізацію проекту та навчання. 
• Забезпечити подальшу роботу за направленнями інших команд HI, зокрема у зв’язку з Групою захисту.
• Визначити стратегічні пріоритети своєї діяльності в координації з територіальним менеджером, старшим керівником проекту, інші керівники сектору HI та спеціалісти MPCA. 

Місія 4: Вплив і спілкування

• Сприяє зовнішньому впливу HI шляхом участі у відповідних мережах. 
• Повідомляє про проект партнерам, органам влади та зацікавленим сторонам, коли це необхідно.

Місія 5: Стратегія та розвиток бізнесу

• Внесок у програму або операційну стратегію країни (StratOp). 
• Зробіть внесок у нові проектні пропозиції для продовження або розширення проектів, маючи надійні дані оцінки потреб. 
• За потреби сприяти складанню нових пропозицій щодо нових можливостей. 

Інші: 

• Будь-які інші послуги/завдання у зв’язку з програмою, які можуть підтвердити необхідно.

КЕРУВАННЯ БЕЗПЕКОЮ

Менеджер із захисту дотримуватиметься протокол безпеки.

ШУКАНИЙ ПРОФІЛЬ

Кваліфікація(и):

Ступінь бакалавра та/або магістра ступінь у галузі соціальних наук, економіки, ділового адміністрування чи суміжної галузі 

Досвід (Тип і кількість досвіду):< /p>

Професійний досвід у програмах грошової допомоги, включаючи орієнтацію на бенефіціарів та моніторинг. 

Досвід аналізу ринкових систем.

Хороше розуміння гуманітарної координації та готівкового та ринкового секторів. 

Попередній досвід роботи з HI.

Досвід роботи з постачальниками фінансових послуг (укладання контрактів, співпраця)

Досвід роботи в українському та/або регіональному контексті є перевагою< /p>

Навички(Знання, здібності, необхідні для посади, див. документ із сховища навичок):

Чудові комунікаційні та письмові здібності в англійська. 

Володіння Microsoft Word, Excel і PowerPoint 

Знання гуманітарного циклу знань. 

Гарне розуміння основних гуманітарних стандартів (CHS), включаючи захист

Особисті якості: 

Здатністьy працювати під тиском і без постійного нагляду. 

Емоційна спроможність працювати в умовах нестабільної безпеки.

Хороший член команди з сильними навичками міжособистісного та міжкультурного спілкування – і прагнення застосовувати підхід, заснований на участі.

Хороший аналітичні навички та здатність пропонувати та впроваджувати рішення для складних операційних завдань.

Досконалі навички ведення переговорів та представництва

УМОВИ РОБОТИ:

Контракт: Трудовий договір (відповідно до законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Пакет переваг:

• 30 календарні дні щорічної відпустки 
• 12 днів оплачуваної відпустки внутрішнього благополуччя щорічно (пропорційно)
• Медичне страхування для співробітників HI та одного утриманця (податок сплачує HI)
• Індивідуальні консультації для співробітників HI
• Пакет переміщення може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно 
• Відповідні заходи підтримки для людей з обмеженими можливостями (за потреби)

Відправляючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).

РІВНІ МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі для всіх працівників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, статусом інвалідності, віросповіданням , етнічне походження, колір шкіри, раса, сімейний стан або інші захищені характеристики. 

Заохочуємо всіх зацікавлених кандидатів незалежно від віку, статі, раси, релігії, сексуальної орієнтації, здібностей або етнічної приналежності подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів, щоб допомогти вам під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має чітку інституційну політику щодо "Захисту дітей", "Боротьби з шахрайством, хабарництвом і корупцією", "Інвалідності, статі та віку" та "Захисту бенефіціарів від сексуальної експлуатації, насильства та переслідувань". Тому для всіх співробітників є обов’язковим взяти на себе зобов’язання поважати, підтримувати та просувати цю політику, а також підписати Кодекс та поведінку HI.