Менеджер з готівки та основних потреб (CBN). в International rescue committee

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі, допомагаючи відновити здоров’я, безпеку, освіту, економічний добробут і владу людям, які постраждали від конфліктів і катастроф. Заснована в 1933 році за закликом Альберта Ейнштейна, IRC є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНГО), яка працює в більш ніж 50 країнах і більш ніж 25 містах США, допомагаючи людям вижити, відновити контроль над своїми майбутнє та зміцнювати свої громади. Сила людяності, співробітники IRC забезпечують тривалий вплив, повертаючи безпеку, гідність і надію мільйонам. Якщо ви орієнтовані на рішення та пристрасно змінюєтеся, приєднуйтеся до нас, щоб позитивно вплинути на життя мільйонів людей у ​​всьому світі заради кращого майбутнього. Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі, допомагаючи відновити здоров’я, безпеку, освіту, економічний добробут і владу для людей, які постраждали від конфліктів і катастроф. Заснована в 1933 році за закликом Альберта Ейнштейна, IRC є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНГО), яка працює в більш ніж 40 країнах і більш ніж 25 містах США, допомагаючи людям вижити, повернути контроль над своїм майбутнім. і зміцнювати свої спільноти. Сила людяності, співробітники IRC забезпечують тривалий вплив, повертаючи безпеку, гідність і надію мільйонам. Якщо ви орієнтовані на рішення та пристрасно змінюєтеся, приєднуйтесь до нас, щоб позитивно вплинути на життя мільйонів людей у ​​всьому світі заради кращого майбутнього. Цілі Менеджер з готівки та основних потреб (CBN) контролюватиме щоденне впровадження програмування готівки та базових потреб у Харківському польовому офісі та відповідних зонах відповідальності, включаючи підтримку стратегічного планування, прийняття рішень, впровадження програми та нагляд за персоналом. Ця посада розташована в Харкові (з регулярними візитами до місць реалізації програми). Обов’язки Менеджер CBN відповідає за координацію проекту з програмування готівки та базових потреб, що здійснюється як з партнерами, так і безпосередньо Міжнародним комітетом порятунку (IRC) відповідно до IRC Ukraine стратегія програми країни та глобальні пріоритети, рамки та політика IRC. Основні обов'язки включають: якість програми / управління та впровадження; надання технічної підтримки діяльності ERD; визначати та впроваджувати заходи для досягнення якомога більшого охоплення та впливу. Забезпечення наставництва, контролю якості та координації для посилення результатів програми. Розробіть і дотримуйтеся детальних планів реалізації, щоб забезпечити виконання програми вчасно, досягнення цілей і в межах бюджету, використовуючи ефективні системи моніторингу та оцінки (M&O) і принципи адаптивного управління для досягнення бажаного впливу. Співпрацюйте з ключовими співробітниками та старшими представниками інших технічних секторів для підготовки стратегічних планів роботи з чіткими цілями та контрольними показниками досягнення, довгостроковими та короткостроковими пріоритетами, планами реалізації, фінансовими прогнозами та інструментами оцінки. Забезпечити інтеграцію діяльності з надання допомоги готівкою та ваучерами для результатів, головним чином із охороною здоров’я, MHPSS та професійними(включаючи діяльність, яку здійснюють партнери). Партнерство Визначайте та розвивайте партнерство з місцевими та міжнародними партнерами-виконавцями відповідно до розробки програми та надання послуг клієнтам на основі стандартів IRC PEERS рівноправного та ефективного партнерства. Зміцнюйте відносини з місцевими муніципалітетами на сайтах проектів. Налагоджуйте стосунки з партнерами з приватного сектору та створюйте зв’язки для підтримки засобів до існування та програмування зайнятості. Керівництво командою / Нагляд за персоналом та розвиток Нагляд за групами реалізації проекту, розташованими в Харкові, і переконайтеся, що всі співробітники дотримуються робочих планів. Підтримуйте плани підвищення технічної спроможності персоналу, які сприяють розвитку культури навчання шляхом систематичного аналізу та відображення програмних даних і отриманих уроків, а також забезпечте відповідне навчання персоналу. Підтримуйте відкриті та професійні стосунки з членами команди, сприяючи сильному командному духу та забезпечуючи нагляд і керівництво, щоб дозволити співробітникам успішно працювати на своїх посадах. Допомагайте співробітникам ERD у визначенні потреб і можливостей професійного розвитку. Забезпечувати безперервний зворотній зв'язок з персоналом; виявляти проблеми продуктивності та співпрацювати з персоналом і людськими ресурсами для документування та своєчасного вирішення проблем. Допомагайте та за необхідності керуйте наймом персоналу ERD. Координація та представництво Відповідно до вказівок координатора ERD та координатора FC розвивайте та підтримуйте ефективні робочі відносини з ключовими зацікавленими сторонами, урядовими суб’єктами, агентствами ООН, міжнародними та місцевими неурядовими організаціями та іншими відповідними суб’єктами. . Відповідно до вказівок відвідуйте засідання відповідних кластерів і робочих груп на відповідних рівнях. Підтримуйте розвиток партнерства з місцевими суб’єктами приватного сектора та муніципалітетами. Моніторинг, оцінка підзвітності та навчання (MEAL) Забезпечте належний збір даних та системи управління інформацією для проектів за підтримки команд MEAL. Аналізуйте відповідні дані та діліться інформацією для проектів, щоб підтримувати навчання та адаптивне управління. Підтримуйте письмові оцінки та огляди програм і забезпечте документування отриманих уроків для звітування та розробки програм. Підтримуйте координатора ERD та спеціалістів із відповідності клієнтам у розгляді скарг і відгуків від клієнтів і партнерів. Розвиток бізнесу Підтримуйте розробку концептуальних записок і пропозицій щодо розширення та продовження програм ERD, включаючи бюджети, логічні структури, відповідні показники та письмові описи. Сприяти спільному розробленню програм із потенційними партнерами, які реагують на потреби клієнта. Звітування Напишіть описові звіти про програму ERD для перегляду координатором ERD та групою грантів. Підтримуйте надання актуальної інформації про історії успіху команді з комунікацій та адвокації. Професійні стандарти. Інші обов’язки, призначені керівником для забезпечення та розробки програм IRC. Усі співробітники IRC зобов’язані дотримуватися Стандартів професійної поведінки IRC Way та IRC. державна політика працевлаштування. Вимоги до роботиОсвіта: бажано мінімальний університетський ступінь у галузі міжнародного розвитку, бізнес-адміністрування, економіки або гуманітарного реагування.навички та компетенції Принаймні 3 роки відповідного досвіду роботи у сфері грошової та ваучерної допомоги, засобів до існування, соціального захисту та/або інших гуманітарних програм і програм розвитку з продемонстрованим досвідом як безпосереднього впровадження, так і роботи з партнерами. Знання та досвід у сфері допомоги готівкою та ваучерами, аналізу ринку та ланцюжка створення вартості, залучення приватного сектору, картографування засобів існування, доступу до фінансування та підтримки мікропідприємств. Попередній досвід управління програмуванням у складних контекстах, а також здатність керувати, контролювати, тренувати та наставляти персонал. Досвід ефективного управління програмними бюджетами та планами роботи. Продемонстровані знання ґендеру та вміння керувати проектами, які враховують ґендер. Підтверджена здатність добре працювати та сприяти командній роботі, комфортно працювати в мультикультурному середовищі, гнучкі та здатні справлятися з тиском із професійною витонченістю. Готовність подорожувати різними містами України та за потреби залишатись на ночівлю. Володіння пакетом Microsoft Office, включаючи Word, Excel та Outlook. Вимоги до мови: Вільне володіння українською та англійською мовами. Відмінні навички усного та письмового спілкування, включаючи здатність виступати перед групами будь-якого розміру. Самопочаток, здатний працювати самостійно та в команді. Продемонстрована здатність ефективно працювати під напругою та справлятися з кількома одночасними завданнями та вимогами, що надходять із багатьох джерел. Працьовитий, чіткий і орієнтований на деталі. Виняткові навички міжособистісного спілкування; такт, терпіння, дипломатичність і належна наполегливість. Володіння програмним забезпеченням MS Office, включаючи Word, Excel, PowerPoint і Outlook. Досвід роботи з базами даних та/або іншими системами відстеження. PROFESSIONAL STANDARDSIRC створює різноманітні та інклюзивні команди професіоналів, які сприяють залученню команди, включенню та згуртованості, критичному осмисленню, розподілу повноважень, дебатам та об’єктивності для надання найкращих послуг нашим клієнтам. Міжнародний комітет порятунку сповнений рішучості захищати людей, яких він обслуговує, свій персонал і будь-яку пов’язану особу від усіх видів шкоди, жорстокого поводження та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження та переслідування. Він прагне вжити всіх необхідних профілактичних заходів і створити середовище, де люди почуватимуться в безпеці та зможуть повідомити про неправомірну поведінку. Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way – Стандартах професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. IRC також керує набором додаткових інституційних політик для захисту клієнтів і персоналу від шкоди та жорстокого поводження за допомогою політики захисту дорослих і дітей, політики поваги на роботі та політики без домагань на робочому місці, політики боротьби з помстою та політики захисту журналістів, які доповнюються рекомендаціями IRC Global Reporting. З цими зобов’язаннями можна ознайомитися англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. У разі підозри в неправомірній поведінці IRC дотримується підходу нульової терпимості та вживає всіх необхідних заходів і коригувальні заходи. Розслідувальний підрозділ IRC складається з експертів і навчених слідчихПрофесійні розслідування, зосереджені на постраждалих, проводяться, якщо повідомлення про порушення правил безпеки надходять через безпечні та доступні канали повідомлень, які IRC надає своїм співробітникам, партнерам і клієнтам. IRC також є активним членом Міжвідомчої робочої групи із захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні. Зобов’язання щодо гендерної рівності, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітну, інклюзивну , шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади. Гендерна рівність: IRC прагне скоротити гендерний розрив у керівництві позиції. Ми пропонуємо пільги, які створюють сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, протоколи безпеки з урахуванням гендерних особливостей та інші додаткові пільги та надбавки. Роботодавець із рівними можливостями: ми є роботодавцем із рівними можливостями та цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми не проводимо дискримінації на основі раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, гендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана чи інвалідності. Ми подбаємо про те, щоб людям з обмеженими можливостями були надані розумні умови для участі в процесі подачі заявки на роботу чи співбесіди, для виконання основних робочих функцій та для отримання інших переваг і привілеїв зайнятості. Стандарт професійної поведінки: IRC і працівники IRC повинні дотримуватися до цінностей і принципів, викладених у IRC Way – нашому Кодексі поведінки. Це чесність, обслуговування, підзвітність і рівність. Зобов’язання щодо гендерних питань, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. . IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Бухгалтерський облік/Аудит і Фінанси Галузі Некомерційні організації