Аналітик з адвокації бізнесу та прав людини, NPSA-8, DS - Київ (національна позиція) в UNDP Careers

Опис роботи Передумови З моменту ескалації війни в лютому 2022 року (далі «війна») Україна зіткнулася з безпрецедентними загрозами безпеці людей --- тисячі жінок, чоловіків і дітей втратили життя, усілякі ланцюги життя інфраструктура була зруйнована, і мільйони людей були змушені покинути свої домівки. Немає жодних перспектив для припинення вогню чи миру найближчим часом, а негативний вплив війни в Україні поширюється на глобальний мир і безпеку. Основна мета проекту – сприяти трансформаційному відновленню після масової смерті, руйнування, переміщення , і страждань, спричинених війною в Україні, і сприяти безпеці людини в Україні шляхом вжиття узгоджених негайних дій проти взаємопов’язаних і багатовимірних загроз, з якими зараз стикається Україна. Щоб максимізувати позитивні результати для трансформаційного відновлення, заходи проекту будуть зосереджені на наступних 6 пріоритетних тематичних сферах результатів проекту, заснованих на трьох принципах безпеки людини, а саме: i) свобода від страху (загрози безпеці людей); ii) свобода від потреби (загрози основним потребам); і iii) свобода жити гідно (доступ до послуг і можливостей) через сприяння захисту, розширення можливостей і солідарності. У цьому контексті ПРООН набирає аналітика з адвокації бізнесу та прав людини, який відповідатиме за зв’язки з бізнесом і права людини адвокація. Посадова особа сприятиме виконанню мандату ПРООН як організації, яка враховує гендерні аспекти та не терпить будь-яких видів дискримінаційної та образливої ​​поведінки, включаючи сексуальні домагання, сексуальну експлуатацію та насильство. аналітик з адвокації бізнесу та прав людини відповідатиме за наступні ключові завдання: Проведення заходів з підвищення обізнаності, розвитку потенціалу та адвокації, зосереджуючись на досягненнях наступних результатів: Складання звітів або контроль якості досліджень, висвітлення ключових проблем, тенденцій нові можливості, ризики, потенційні партнери по проекту та точки входу для країни; Сприяти консультаціям на національному рівні з НІПЛ, ОГС, представниками бізнесу та уряду; Розробити та запровадити тренінги, кампанії та заходи з адвокації, якщо це необхідно; Співпраця з агентствами ООН, міжнародними фінансовими установами, державними установами, двосторонніми та багатосторонніми донорами, компаніями приватного сектору та організаціями громадянського суспільства в конкретних тематичних сферах на основі стратегічних цілей представництв ПРООН у країнах, потреб країни та пріоритетів донорів Проведення презентацій /семінари для команди ООН у країні для підвищення обізнаності та налагодження партнерства на національному рівні. Підтримка організації національних заходів з питань бізнесу та прав людини та інших відповідних сфер для підтримки нарощування знань та обміну передовим досвідом; Надання технічної підтримки, знань та досвіду урядам у розробці політичних документів і нормативних вказівок, зосереджуючись на досягненнях наступних результатів.прагнення підтримувати інституційні знання та розвиток потенціалу; Сприяти обговоренню ключових питань, що стосуються окремих країн, які можуть бути включені до Національних планів дій; Надати коментарі та подальші рекомендації на основі відповідних досліджень бізнесу та прав людини (національна базова оцінка, інші відповідні дослідження); надавати пропозиції щодо розробки національних планів дій щодо бізнесу та прав людини чи інших політичних інструментів; Підтримувати дослідження для демонстрації найкращих практик у сфері бізнесу та прав людини, а також будь-які інші дослідження, необхідні для сприяння просуванню та розумінню Глобальних принципів ООН та їх різноманітних застосувань; Надати вказівки зацікавленим сторонам щодо найкращих практик належної обачності з прав людини; Взаємодіяти із зацікавленими сторонами щодо ініціатив щодо доступу до засобів правового захисту. Надання загальних послуг для впровадження проекту Надання внеску для підготовки робочих планів, періодичних описових звітів про хід виконання та звітів про стан витрат для всіх відповідних проектів; Готувати записи/звіти/документи щодо відповідних заходів, проблем і ризиків під керівництвом CO; Збирати всю інформацію, необхідну для моніторингу та звітування про діяльність від етапів планування до оцінки; Розробити необхідну документацію (концептуальні записки, записки, міркування щодо збору коштів) для введення в дію програмних ініціатив і заходів та керування ними; Реклама та сприяння розвитку знань, управлінню та комунікації відповідно до вказівок ЄС і ПРООН. Тісно взаємодійте з персоналом ПРООН у підготовці підсумкових та аналітичних документів, включаючи звіти, замітки, теми для розмови та іншу конфіденційну офіційну комунікацію. Стимулюйте ефективні робочі відносини з ПРООН колеги та партнери, представники уряду, постачальники юридичних послуг, представники громадянського суспільства, академічні та науково-дослідні установи, а також інші національні та міжнародні партнери щодо політики обміну інформацією та питань координації. Особа, яка займає посаду, виконує інші обов’язки в межах свого функціонального профілю, необхідні для ефективного функціонування Управління та Організації. Інституційна організація. Посадова особа працюватиме під загальним наглядом програмного спеціаліста, генерального директора (керівника групи), а також під прямим наглядом керівника проекту з прав людини та доступу до правосуддя, а також у тісній координації з іншими портфелями та командою всього офісу ПРООН в країні (CO). , просування клієнтоорієнтованого підходу та дотримання правил і положень ПРООН Компетенції Основні досягнення результатів: РІВЕНЬ 1: Планує та контролює власну роботу, звертає увагу на деталі, виконує якісну роботу до встановленого терміну Мислити інноваційно: РІВЕНЬ 1: Відкритий творчим ідеям/відомим ризикам, прагматична проблема вирішувач, покращує Постійно вчиться: РІВЕНЬ 1: відкритий і цікавий, ділиться знаннями, вчиться на помилках, просить відгуків Адаптація зі спритністю: РІВЕНЬ 1: пристосовується до змін, конструктивно справляється з двозначністю/невизначеністю, є гнучким Діє з рішучістю: РІВЕНЬ 1: демонструє драйв і мотивація, здатний спокійно діяти перед обличчям труднощів, впевнений. Залучення та партнерство: РІВЕНЬ 1: демонструє співчуття/розуміння по відношенню до інших, формує позитивні стосунки. Забезпечує різноманітність та залучення:РІВЕНЬ 1: Цінувати/поважати відмінності, усвідомлювати несвідомі упередження, протистояти дискримінації Міжфункціональні та технічні компетенції Управління бізнесом - Комунікація Здатність спілкуватися в чіткій, стислій та недвозначній формі як у письмовій, так і в усній формі; адаптувати повідомлення та вибирати методи комунікації залежно від аудиторії. Можливість керувати внутрішніми та зовнішніми комунікаціями, через засоби масової інформації, соціальні медіа та інші відповідні канали. Управління бізнесом – управління партнерськими відносинами. Здатність будувати та підтримувати партнерські відносини з широкими мережами зацікавлених сторін, урядами, громадянським суспільством та приватним сектором. партнерів, експертів та інших осіб відповідно до стратегії та політики ПРООН Діловий напрямок і стратегія – стратегічне мислення Здатність розробляти ефективні стратегії та пріоритетні плани відповідно до цілей ПРООН на основі системного аналізу викликів, потенційних ризиків і можливостей, пов’язуючи бачення з реальність на місцях і створення відчутних рішень. Здатність використовувати знання з різних джерел, щоб передбачати майбутні тенденції та реагувати на них; продемонструвати передбачення, щоб змоделювати, як виглядають майбутні події та можливі шляхи розвитку ПРООН Діловий напрямок і стратегія - Ефективне прийняття рішень Здатність приймати рішення своєчасно та ефективно відповідно до своїх повноважень, сфери знань і ресурсів Діловий напрямок і стратегія - Переговори І Вплив Здатність досягати взаєморозуміння, переконувати інших, вирішувати розбіжності, отримувати перевагу в результаті діалогу, домовлятися про взаємоприйнятні рішення шляхом компромісу та створювати ситуації, у яких виграють усі. Бізнес-напрямок і стратегія – системне мисленняЗдатність використовувати об’єктивний аналіз проблем і судження, щоб зрозуміти, як взаємопов’язані елементи співіснують у загальному процесі чи системі, і розглянути, як зміна одного елемента може вплинути на інші частини системиПорядок денний 2030: Мир – Урядування: Парламентські інституціїОбов’язкова освіта Навички та досвід Потрібна передова ступінь університету (ступінь магістра або еквівалент) у галузі права, політичних наук, державної політики, міжнародного розвитку, соціальних наук або суміжних галузей. Ступінь університету першого рівня (ступінь бакалавра) у сферах, згаданих вище, у поєднанні з додатковими двома роками кваліфікаційного досвіду буде враховано належну увагу замість вищого університетського ступеня. Досвід До 2 років (зі ступенем магістра) або 2 років (зі ступенем бакалавра) відповідного досвіду на національному або міжнародному рівні в проекті/програмі підтримка та/або розробка політики у сфері прав людини та належного управління. Необхідні навички Продемонстрована здатність взаємодіяти з вищими посадовими особами/урядовими особами, які приймають рішення Досвід відмінної підготовки законів Продемонстрований досвід відмінних навичок аналітики та звітності Продемонстровані сильні координаційні та організаційні навички Досвід використання комп’ютерів, пакетів офісного програмного забезпечення (MS Word, Excel тощо) та веб-систем управління, а також поглиблені знання пакетів електронних таблиць і баз даних. Бажані навички на додаток до охоплених компетенційу розділі Компетенції: Досвід роботи або взаємодії з урядами, бізнесом, громадянським суспільством з питань прав людини буде перевагою. Досвід у розробці стратегічних документів, аналітичних документів/досліджень буде розглядатися як сильна перевага. Попередній досвід роботи в ПРООН чи інших Агенції ООН або інші міжнародні організації будуть вважатися активом. Необхідна мова (мови) Потрібне вільне володіння англійською мовою. Вільне володіння українською мовою потрібне для місцевого персоналу. Відмова від відповідальності Інформація про кандидата щодо реєстрів ПРООН. Примітка: ПРООН залишає за собою право вибрати одного або кількох кандидатів із цього оголошення про вакансію. Ми також можемо зберігати заявки та розглядати кандидатів, які претендують на цю посаду на інші подібні посади в ПРООН на тому самому рівні та з подібними посадовими характеристиками, досвідом і вимогами до освіти. НедискримінаціяПРООН дотримується політики абсолютної нетерпимості до сексуальної експлуатації та неправомірної поведінки, сексуальних переслідування та зловживання владою. Таким чином, усі відібрані кандидати проходитимуть сувору перевірку рекомендацій та репутації, і від них очікується дотримання цих стандартів і принципів. ПРООН — це роботодавець із рівними можливостями та інклюзивний роботодавець, який не дискримінує за ознаками раси, статі, гендерної приналежності, релігії, національності , етнічне походження, сексуальна орієнтація, інвалідність, вагітність, вік, мова, соціальне походження чи інший статус. Попередження про шахрайство Організація Об’єднаних Націй не стягує жодної плати за подачу заявки, обробку, навчання, співбесіду, тестування чи іншу плату у зв’язку з поданням заявки чи процесом найму. Якщо ви отримаєте прохання про сплату комісії, будь ласка, не зважайте на це. Крім того, зверніть увагу, що емблеми, логотипи, імена та адреси легко копіювати та відтворювати. Тому радимо вам бути особливо обережними, надаючи особисту інформацію в Інтернеті. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Юридична сфера Галузі Міжнародні справи