Під наглядом координатора проекту BOW ця посада, яка фінансується за рахунок грантів і обмежена терміном дії, відповідатиме за співпрацю з персоналом для розробки індивідуальних планів, які підтримують цілі професійного розвитку, пов’язані з підтримкою рівних для слухачів. Цей список призначений лише для ілюстрації різних види робіт, які можуть виконуватися. Пропуск конкретних тверджень не виключає їх із посади, якщо робота схожа, пов’язана з посадою або є логічним призначенням. Зміцнює довіру т
Під наглядом координатора проекту BOW ця посада, яка фінансується за рахунок грантів і обмежена терміном дії, відповідатиме за співпрацю з персоналом для розробки індивідуальних планів, які підтримують цілі професійного розвитку, пов’язані з підтримкою рівних для слухачів. Цей список призначений лише для ілюстрації різних види робіт, які можуть виконуватися. Пропуск конкретних тверджень не виключає їх із посади, якщо робота схожа, пов’язана з посадою або є логічним призначенням. Зміцнює довіру та підтримує безосудливі стосунки зі слухачами та персоналом. Допомагає з ефективними стратегіями, щоб допомогти персоналу та слухачам досягти цілей, пов’язаних із працевлаштуванням. Використовуйте бачення, місію та філософію проекту BOW як основу для планування та реалізації послуг. Проводить тестування, щоб оцінити навички та здібності слухача та надати відгук про результати. Використовуйте навички для моделювання відповідних практик зі слухачами. Впроваджуйте засновану на дослідженні, скоординовану стратегію навчання персоналу. Залучайтеся до діалогу та вирішення проблем за допомогою рефлексивного опитування, як індивідуального, так і групового. Допомагає в розробці навчального плану проекту BOW. Сприяє навчанню, інструктажу та технічній допомозі слухачам. Визначає сильні сторони слухача, а потім консультує, як використовувати ці сильні сторони під час його працевлаштування. Надає інформацію про відповідні можливості кар’єрного зростання на основі навичок, кваліфікації слухача , інтереси та досвід. Аналізуйте інформацію, створюйте та надсилайте необхідні звіти. Складає та вичитує кореспонденцію та звіти. Веде точні записи про всіх слухачів. Бере участь у зборах персоналу, комітетах і навчальних сесіях. Завдяки відданості племені громадській діяльності та доброму будучи її членом, від кожного працівника можна очікувати, що час від часу він виконуватиме широкий спектр службових і польових обов’язків. Такі обов’язки можуть або не можуть бути пов’язані з їхніми звичайними обов’язками. Ступінь бакалавра в галузі комунікацій, психології, людських відносин, соціальної роботи або в суміжній галузі. Два (2) роки досвіду наставництва, коучинга, викладання чи консультування. Додатковий досвід та/або поєднання освіти/досвіду може розглядатися замість вимоги до освіти. Знання сильних організаційних та міжособистісних навичок. Досвід роботи з різними групами населення та певними демографічними показниками. Знання поточних підходів до викладання. Знайома робота в індіанських громадах. Кваліфікована робота в ролі наставництва або консультування. Володіти сильними навичками управління та здатністю розробляти та впроваджувати програми на основі індивідуальних потреб слухача, визначати цілі та планувати заходи для досягнення цих цілей. Відмінні навички вирішення проблем. Відмінні комунікативні навички, усні та написаний. Винахідливий та інноваційний у пошуку корисної інформації. Використання стандартного офісного обладнання та технологій, включаючи продукти Microsoft Office. Здатність розпізнавати слабкі сторони та розробляти плани для допомоги в особистому та кар’єрному зростанні. Гнучкість; мати сильну ініціативу; працювати з невеликим наглядом. Організовувати ідеї, час і матеріали для досягнення цілей. Вивчати нові ідеї та навички. Професійно та лаконічно передавати ідеї, поради, відгуки та критику в індивідуальних і групових умовах. Умови роботи, описані тут, є типовими для тих, які повинні бути працівник повинен успішно виконувати основні обов’язки цього класу. Під час виконання обов’язків цієї посади працівнику часто потрібно сидіти та говорити або чути. Час від часу працівник змушений ходити пішки; використовувати руки, щоб керувати, тримати пальцями або обмацувати предмети, інструменти чи елементи керування; і дотягнутися руками та руками. Працівник повинен час від часу піднімати та/або переміщати до 20 фунтів. Специфічні здібності бачення, необхідні для цієї роботи, включають бачення поблизу та здатність регулювати фокус. Рівень шуму в робочому середовищі зазвичай помірно тихий. Показати більше Показати менше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Другое Отрасли Государственное управление