Менеджер з продажу B2B (галузь рекрутингу) в Antal

Ми в Antal займаємося підбором персоналу вже понад 20 років. Завдяки нашій діяльності в 10 спеціалізованих підрозділах ми добре розбираємося в сучасних галузевих тенденціях. Ми чітко визначаємо специфіку посади, класифікуючи ключові навички та необхідні кваліфікації. Наша місія полягає не тільки в тому, щоб знайти кандидата, компетенції якого відповідають вимогам даного оголошення, але, перш за все, посаду, яка відповідає очікуванням кандидата. Реєстраційний номер агентства з працевлаштування: 496.

Ми Antal Polska. Ми постійно вдосконалюємо процес підбору персоналу, щоб надати нашим клієнтам рішення, яке відповідає їхнім потребам, використовуючи новітні інструменти. Ми проводимо підбір персоналу, починаючи від початкового рівня, через спеціалісти та керівні посади, до ролей середнього та вищого керівного персоналу - в основному посади білих комірців.

Менеджер з продажу B2B

Офіс : Warszawa, Puławska 2

Контракт : B2B або UoP

Модель роботи : гібридна (2 дні віддаленої роботи)

• Ви маєте багаторічний досвід продажу послуг B2B (корпоративний клієнт, бізнес-клієнт),
• Ви можете будувати довгострокові ділові відносини,
• Ви поєднуєте свої навички спілкування зі здатністю співпрацювати на всіх рівнях організації,
• Ви знаєте, як працювати над досягненням цілей продажів,
• Ви маєте чудові навички організації, ведення переговорів та управління часом, < /li>
• Ви вільно володієте англійською мовою (розмовною та письмовою), мін. B2.

Ласкаво просимо:

• Досвід роботи на іноземних ринках
• Знання індустрії підбору персоналу/HR

Як менеджер із продажу B2B у команді:

• Ви залучаєте нових клієнтів (ви продаєте послуги та продукти Antal),
• Ви ведете переговори про ціну,
• Ви розпізнаєте та визначаєте потреби клієнтів і консультуєте щодо запропонованих рішень,
• Ви підтримуєте відносини з поточними клієнтами,
• Ви представляєте компанію на конференціях та інших галузевих заходах (у Польщі та за кордоном),

• Підтримку досвідчених експертів у сфері рекрутингу та HR.
• Унікальні можливості побудови особистого бренду в медіа та індустрії (гарантія розширення мережі контактів).
• Доступ до величезної клієнтської бази, яка допоможе вам досягти ваших цілей + підтримка маркетингової команди B2B.
• Індивідуальні шляхи розвитку, міжнародні проекти, сучасний інструментарій, новітні технології.
• Можливість швидкого просування в структурі компанії та за її межами.
• Широкий і безкоштовний пакет навчання розвитку, тобто переговори, продажі тощо.
• Форма контракту на вибір (UoP, B2B).
• Базова заробітна плата та приваблива система бонусів (високі комісійні).
• Приватна медична допомога Люксмед (включаючи можливість придбання стоматологічного та реабілітаційного пакету на вигідних умовах).
• Картка Multisport.
• Можливість покращити мовні навичкиy навчання (субсидовані онлайн-заняття з носіями мови)
• Гнучкий графік роботи та можливість роботи за гібридною моделлю.
• Інтеграційні заходи, зустрічі з піцерією, командні види спорту, спільна гра в настільні ігри та команда, з якою можна красти коней! > Як виглядає процес найму?
  1. Ви подаєте заявку.
  2. З вами зв'яжеться Марта з відділу кадрів, яка проведе з вами початкову співбесіду.
  3. Потім ми запросимо вас до нашого офісу на співбесіду.
  4. Коли обидві сторони будуть задоволені перебігом переговорів, нічого не залишиться, як узгодити дату початку співпраці! :)

   

  Хочете запитати більше деталей? Зв’яжіться з Мартою через LinkedIn :)

  Марта (координатор кадрів):

  Що ще ви можете очікувати, приєднавшись до Antal?< /b>

  Ми одна з перших рекрутингових компаній, яка запровадила матричний поділ команд, завдяки чому наші консультанти спеціалізуються одночасно на секторах і дисциплінах. Їх сувора спеціалізація робить їх експертами, які добре знають вимоги та потреби своїх клієнтів, доступність та очікування кандидатів та поточну ситуацію на ринку праці, з якою вони мають справу.

  У Antal у вас є можливості для розвитку. Ви можете рухатися вгору вертикально або горизонтально, змінюючи свою роль, робочу область або місце розташування. Ваш розвиток залежить від вас, вашої ефективності підбору персоналу, якості роботи, ставлення та готовності брати на себе більшу відповідальність і виклики.

  1. Ми дивимося в майбутнє. Ми хочемо бути піонерами інновацій на ринку підбору персоналу. Ми прагнемо знань, слідкуємо за трендами та новинами та вдосконалюємо свою роботу. Ділимося знаннями та ідеями. Ми не підтримуємо статус-кво, ми розвиваємося!