Помічник директора з талантів і культури в ACCOR

Опис компанії На схід від Тихого океану та трохи на північ від Експектейшн. Ласкаво просимо до Fairmont Grand Del Mar. Елегантна данина класичному середземноморському маєтку, в якому гармонійно поєднується чарівність старого світу з сучасною розкішшю. Тут відзначений нагородами спа-салон у стилі епохи Відродження, ресторани, визнані критиками, ексклюзивні бутики та поле для гольфу. Зростання та прогрес не лише доступні, але й активно заохочуються. Ми пропагуємо збалансоване життя для наших колег, постійно шукаємо нові шляхи покращення навколишнього середовища та підтримки нашого прекрасного дому Сан-Дієго. Опис роботи Заробітна плата: $80 000 - $90 000 Річна зарплата Обов’язкиПідпорядкування директору відділу талантів і культури. Мета роботиЦі частини підтримують управління Відділ талантів і культури закладу, який відповідає за філософію AccorHotels щодо створення середовища, де кожен член команди визнається та відчуває себе цінним за свій внесок. Ця роль підтримуватиме керівників і колег у всіх сферах подорожі талантів, включаючи брендинг роботодавця, найм і відбір, індукцію та адаптацію, управління ефективністю та відгуки, залучення колег, навчання та розвиток, управління талантами, управління кар’єрою, культурне розмаїття та інклюзію, політики та процедури, винагороду та визнання, компенсації та переваги , охорона здоров’я та здоров’я та корпоративна соціальна відповідальність з метою надання бізнес-підтримки всім відділам через співпрацю та коучинг. Основні обов’язкиПідтримка Культура компаніїПостійно пропонуйте професійні, доброзичливі та привабливі послугиБудьте прикладом для наслідування в готелі та демонструйте та практикуйте професійні лідерські навички, які повністю узгоджуються з нашою культурою, цінностями та основними принципами. Сприяти позитивним стосункам із колегами через середовище, яке заохочує відкрите спілкування, довіру, взаємну повагу та веселощі. Здатність організовувати, відвідувати та брати участь у функціях управління та співробітників, представляючи талант і культуру та курорт відповідно як на і за межами готелю. Брендування роботодавця. Допомога директору відділу талантів і культури в оцінці організаційних потреб, розробці узгоджених рішень щодо талантів і культури та впровадженні стратегій у сферах відносин із працівниками, винагороди та пільг, визнання, адміністрування та добробуту колег. Підтримуйте відносини з місцевими школами, колегами та університетами. в соціальних медіа-ініціативах Talent & Culture для просування об’єкта як найкращого місця для роботи. Збирайте записи для нагород місцевих відділів кадрів і роботодавців. Наймання та відбір. Керуйте процесом найму та контролюйте його. Підтримуйте лідера Talent & Culture, щоб переконатися, що в об’єкті є відповідні таланти на правильній посаді. Реалізуйте утримання стратегії для досягнення цілей бізнес-потребОзнайомлення та адаптація. Дотримуйтеся та впроваджуйте всі встановлені Компанією процедури адаптації, які гарантують, що нові колеги почуваються бажано, а всі члени команди готові до приходу колег. Координують і проводять програми орієнтації та тренінги для компанії та бренду. Оцінка ефективності та відгуки. Підтримують середовище, яке сприяє відкритому постійному зворотному зв’язку і коучинг для подолання прогалин для кращої продуктивності. Допомагати керівникам підрозділів у розробці конкретних планів дій для вирішення проблем і проблем, виявлених у відгуках колег. Відзначати командний та індивідуальний успіх. і керівникиОцінка ефективності навчання шляхом спілкування з керівниками відділів і талантами на передовій лінії Підтримка колег у доступі до можливостей навчання Управління талантами Допомога керівникам у визначенні найкращих талантів-зірок Допомога керівникам у підготовці планів наступності Дотримання вимог Підтримка реалізації стратегій розвитку талантів і культури Надає поради щодо трудового законодавства та розвитку праці закони, стандарти зайнятості та права людини в Каліфорнії. Повідомте про політику та процедури щодо талантів і культури всім керівникам і колегам. Нагороди та визнання. Сприяйте збалансованості робочих списків, щоб досягти здорової робочої сили в кожному відділі. Підтримуйте мотивацію талантів за допомогою програми визнання та винагороди. Впроваджуйте програми для визнання ключових події в житті наших колег, зокрема дні народження, одруження, народження та втрата близьких. Здоров’я та благополуччя. Надавати підтримку колегам, які пережили будь-яку кризову ситуацію чи травму. Підтримувати безпечне робоче середовище, забезпечуючи дотримання місцевих правил і стандартів безпеки Accor для здоров’я та безпеки на робочому місці. Програми пільг і оздоровлення Співбесіда при звільненні Переконайтеся, що остаточна оплата є точною, своєчасною та відповідає законодавчим вимогам Пройдіть співбесіди з колегами, які відходять, Інше Керуйте повсякденною роботою відділу талантів і культури та команди T&C Сприяйте позитивним стосункам із працівниками шляхом побудови ефективних робочих відносин з усіма учасниками Забезпечує допомога та підтримка у вирішенні питань, пов’язаних із відносинами з працівниками. Надавати підтримку в інструктажі та консультуванні колег. Проводити дисциплінарні зустрічі, коли це необхідно. Обробляти та зберігати конфіденційну інформацію та належним чином документувати інформацію для цілей нарахування заробітної плати, тобто особисту інформацію про нового найнятого працівника, зміни в заробітній платі, звільнення тощо. Надавати допомогу щодо відносин із працівниками, наприклад як пряма організація комітету, спілкування співробітників, дошки оголошень, програма «Працівник місяця», пікніки для співробітників, вечірки та загальні збори. Дотримуйтесь і впроваджуйте політику та процедури. Дотримуйтеся всіх правил безпеки. Керуйте фінансовим бюджетом відділу та процесами наприкінці місяця. Виконує інші доручені обов’язки, які безпосередньо пов’язані з обов’язки на посаді. Кваліфікація. Особа повинна володіти такими знаннями, навичками та здібностями, а також бути в змозі пояснити та продемонструвати, що він або вона може виконувати основні функції роботи, з розумним пристосуванням або без нього, використовуючи іншу комбінацію знань, навичок, та здібності: 3-5 років досвіду роботи з персоналом Бажано попередній досвід роботи в сфері гостинності. Читання, письмо та усне володіння англійською мовою. Комп’ютерна грамотність у програмах Microsoft Office. Бажано отримати ступінь університету/коледжу у відповідній дисципліні. Сильні організаційні та лідерські навички. Висока відповідальність і надійність. Здатність працювати злагоджено як частина команда Знання федерального, державного та місцевого законодавства. Додаткова інформація Вимоги до візи: Кандидати повинні мати законне право працювати в Сполучених Штатах. Наше зобов’язання щодо різноманітності та інклюзії: ми є інклюзивною компанією, і ми прагнемо залучати, наймати та просувати різноманітних талантів .Навіщо працювати в Accor? Ми набагато більше, ніж світовий лідер. Ми вітаємо вас такими, які ви є, і ви можете знайти роботу та бренд, які відповідають вашій особистості. Ми підтримуємо вас у зростанні та навчанні щодня, переконавшись, що робота приносить мету у ваше життя, щоб під час вашої подорожі з нами ви могли продовжувати досліджувати безмежні можливості Accor. Про Fairmont Hotels & Resorts: у Fairmont Hotels & Resorts ми пропонуємо нашим гостям найкращий досвід гостинності в кожному з наших напрямків. І ми знаємо, що, щоб запропонувати нашим гостям найкраще, ми спочатку повинні запропонувати нашим працівникам найкраще. Ось чому ви знайдете виняткові можливості роботи – у Північній Америці та Карибському басейні, Європі та Африці, на Близькому Сході та в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні – а також передове навчання, розвиток кар’єри, визнання та винагороди. Fairmont Hotel & Resorts — це відома колекція готелів, яка включає такі визначні місця, як лондонський The Savoy, нью-йоркський The Plaza та шанхайський Fairmont Peace Hotel. Наші команди керуються цінностями Поваги, Чесності, Командної роботи та Розширення можливостей; ми дотримуємося найвищих етичних стандартів і стандартів якості, ставлячись до всіх колег чесно та гідно. Компанія Fairmont, яка є лідером громадськості та охорони навколишнього середовища, також відома своєю відповідальною туристичною практикою та відзначеною нагородами програмою «Зеленого партнерства». Вас чекає захоплююче майбутнє! Робіть те, що вам подобається, дбайте про світ, наважуйтеся кинути виклик статус-кво! #BELIMITLESS Показати більше Показати менше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Гостиничное дело