Офіцер з оцінки (HNMU) в ACTED

• у тісному зв’язку з польовими офіцерами забезпечити, щоб обліковці були добре підготовлені для збору первинних даних шляхом розробки та проведення навчання для польового підрозділу у співпраці з MSNA SAO;
• У тісному зв’язку з польовими офіцерами та спеціалістами з обробки даних контролювати збір даних MSNA, забезпечуючи їх правильне впровадження відповідно до погоджених ТЗ, підтримуючи перевірки даних;
• Забезпечувати регулярне оновлення ситуації щодо збору даних і передано безпосередньому керівнику, відповідним колегам і зовнішнім партнерам. Надавати підтримку та реагувати на виявлені труднощі під час процесу збору даних;
• у тісному зв’язку з відповідальним за роботу з даними та виїзною командою забезпечити перегляд і очищення даних, а також реєстрацію всіх змін;
• Переконайтеся, що всі дані й аналіз перевірено штаб-квартирою IMPACT перед етапом розробки продукту.

1. СКЛАДАННЯ ПРОДУКЦІЇ ДОСЛІДЖЕННЯ
2. Розробка своєчасна та точна письмові результати, які консолідують аналізи з MSNA у відповідні продукти, такі як інформаційні бюлетені, тематичні зведення та презентації, які відповідають інструкціям і стандартам якості IMPACT;
3. Переконайтеся, що продукти точно відображають зібрану інформацію та цю інформацію передається таким чином, щоб максимізувати здатність ввпливати на гуманітарну допомогу;
4. Підтримувати регулярний зв’язок з MSNA SAO, керівництвом і штабом IMPACT щодо прогресу та кінцевих термінів для письмових продуктів; 
5. Забезпечити, щоб звіти про оцінку сприяли координації та плануванню допомоги та доповнювали загальну базу польових знань для гуманітарних організацій, які працюють у країні;
6. Проводити презентації для ключових зацікавлених сторін в Україні на MSNA дані, включаючи гуманітарні кластери та AoR та місцеві органи влади;
7. Переконайтеся, що всі письмові продукти перевірені штаб-квартирою IMPACT перед зовнішнім випуском.

1. Зовнішня взаємодія
li>
2. Забезпечити проведення консультацій і залучення всіх відповідних партнерів на всіх етапах дослідницького циклу, зокрема OCHA, гуманітарних кластерів та інших партнерів, таких як WFP-RAM і IOM-DTM, шляхом організації та відстеження інформаційно-роз’яснювальної роботи та консультацій; 
3. Після схвалення лінійним керівником представляйте IMPACT на відповідних зустрічах/робочих групах, таких як зустрічі кластерів, GCM, зустрічі Платформи НУО або Робоча група з оцінки та аналізу;
4. Після підтвердження лінійним керівником, представлення результатів дослідження відповідним третім сторонам з метою покращення їх використання та впливу;
5. дослідження відповідних питань, визначених партнерами або під час зустрічей/робочих груп; 
6. Сприяти активному використанню наборів даних і результатів досліджень партнерами та ширшою гуманітарною спільнотою для прийняття рішень, а також внутрішніми командами;
7. Очікується, що спеціаліст з оцінки (АО) сприяти створенню позитивного іміджу та загальної довіри до організації, зокрема через застосування мандату, етики, цінностей і позиції IMPACT щодо інших учасників.
8. ПІДПІДВІТНІСТЬ ПЕРЕД ГРОМАДАМИ ТА БЕНЕФІЦІАРАМИ 

Асоціація відповідає за те, щоб усі взаємодії з українськими громадами відбувалися в поважній та консультативній манері. Необхідно приділити належну увагу забезпеченню належного консультування та інформування громад про цілі програми IMPACT, заходи, критерії відбору бенефіціарів та методології. Це відповідальність кожного співробітника IMPACT.

Кваліфікація

Освіта

Університетська освіта в галузі соціальних наук, політичних наук, досліджень або відповідної галузі 

Технічні вимоги: 

< li>Знайомство з системою допомоги є активом;
• 1-2 роки відповідного досвіду роботи ;
• Відмінні комунікативні навички та навички складання для ефективного звітування, включно з підтвердженим досвідом надання аналітичних звітів ;
• Відмінні дослідницькі та аналітичні навички. Досвід оцінювання, МіО, польових досліджень або оцінок; 
• Принаймні 1 рік досвіду роботи з місцевою владою та неурядовими організаціями в гуманітарному контексті/розвитку;
• Підтверджене знання Microsoft Office Suite, включаючи Word, Excel і PowerPoint. Знайомство з R, SPSS та/або STATA або іншим програмним забезпеченням для статистичного аналізу є активом, включаючи розуміння та знайомство зі структурами наборів даних і частотними таблицями;
• Можливість багатозадачності з tight дедлайни, на численних дослідницьких циклах у складному середовищі;
• Самостійний початківець із підтвердженою здатністю працювати самостійно;
• Здатність працювати в міжкультурному середовищі, що вимагає гнучкості;< /li>
• Попередній досвід управління складними професійними відносинами;
• Вільне володіння українською, російською та англійською мовами. 

Додаткові потужності

• Хороші організаційні, комунікаційні та міжособистісні навички;
• Здатність творчо мислити з точки зору розвитку та оптимізації процесів;
• Гнучкість і адаптивність до потреб, що постійно змінюються та обов’язки;
• Здатність працювати самостійно;
• Увага до деталей;
• Відмінне критичне мислення та навички вирішення проблем.

Умови 

• Зарплата, визначена тарифною сіткою ACTED; освітній рівень, досвід, труднощі, безпека та результативність;
• Затишний офіс у центральній частині міста;
• Гнучкий графік роботи;
• Медична страховка після 3 місяці роботи;

Як подати заявку:

Будь ласка, надішліть своє резюме та супровідний лист із детальною інформацією про вашу кваліфікацію та мотивацію для подання [електронна адреса]. Заявки розглядатимуться на постійній основі.

Приєднуйтесь до нашої команди та сприяйте позитивному впливу на гуманітарну допомогу в Україні!

**REACH – це роботодавець із рівними можливостями. Ми заохочуємо подавати заявки від людей із будь-яким професійним становищем.**

Увага!

Згідно з чинним законодавством, особи, які проходять військову службу, під час прийняття на службу повинні надати оновлені документи на військовий облік.

< br style="font-weight: 400"/>______________________________________________________________________________________________________

"ACTED має нульовий підхід до сексуальна експлуатація, насильство та домагання (SEAH). Будь ласка, зверніть увагу, що будь-який кандидат, якому пропонують роботу, підпише Кодекс поведінки та відповідну політику як частину свого трудового контракту. Неналежна поведінка може призвести до звільнення».