Управитель(ка) з питань взаємодії (Східний Регіон)/ Area Coordinator (East) в CARE

Місце: Дніпро 

Тривалість: до 31.12.2026 

Дата початку: уточнюється 

Компенсації та пільги: 2 377,14 € - 2 2 790,56 €, надбавка на ризик 200 € (Дніпро), приватне медичне страхування, служба психосоціальної підтримки 

CARE 

CARE є однією з найбільших у світі міжнародних неурядових конфедерацій гуманітарної допомоги та розвитку. CARE було засновано в 1945 році американськими благодійними організаціями для подолання продовольчої кризи  

в Європі після Другої світової війни.  Має конфедеративну організаційну структуру. Зараз представництва працюють більш ніж в 110 країнах світу. Гуманітарна допомога CARE охопила близько 200 мільйонів людей. Організація приділяє особливу увагу розширенню прав і можливостей жінок. CARE суворо дотримується принципів людської гідності, гендерної рівності, недискримінації та рівного доступу до гуманітарних послуг для всіх людей, незалежно від статі, віку, гендерної приналежності, політичних чи релігійних переконань чи походження. 

Бачення CARE полягає в пошуку світу надії, залучення та соціальної справедливості; де бідність подолано і люди живуть гідно та безпечно. Щоб максимізувати вплив нашої роботи та створити більш справедливі та стійкі структури, ми тісно співпрацюємо з громадянським суспільством, державними установами та приватним сектором у наших країнах-партнерах. Ми надаємо особливого значення співпраці з місцевими партнерами проекту, особливо з організаціями, які сприяють  

правам і можливостям жінок. Вони є важливою  запорукою стабільного успіху та того, що наша діяльність

відповідає реальним потребам людей. Разом ми розробляємо рішення, залучаємо місцеві установи, такі як 

органи влади, уряди, місцеві ради або неформальні групи, такі як жіночі групи. Таким чином ми гарантуємо, що місцевий експерт завжди на передньому краї та керує нашими діями. Ми працюємо з партнерами, які поділяють наше бачення та цілі.  Відносини з нашими партнерами будуються на міцній основі наших цінностей, взаємної довіри, прозорості, рівності та бажання вчитися один у одного.  

Контекст в Україні 

CARE розпочав свою гуманітарну діяльність в Україні в березні 2022 року, як пряму відповідь на повномасштабне вторгнення та швидку ескалацію гуманітарної кризи. Оскільки мільйони людей були змушені покинути свої домівки, а критична інфраструктура зазнала нападу, CARE мобілізувався для надання негайної, життєво необхідної допомоги постраждалим від конфлікту громадам по всій країні. На початковій фазі CARE зосереджувався на задоволенні нагальних потреб за допомогою багатогалузевого підходу, включаючи грошову допомогу, водопостачання, санітарію та гігієну (WASH), захист сексуального та репродуктивного здоров’я (СРЗ) і підтримку притулку. З самого початку захист і гідність були центральними для всіх заходів, керуючи розробкою програми та її виконанням у різних секторах.  

З 2022 року програми CARE охопили понад 1,5 мільйона людей по всій Україні.   

КЕР УКРАЇНА 

Відповідь CARE в Україні впроваджується в основному через партнерство з українськими організаціями громадянського суспільства, включаючи жіночі групи та організації з захисту прав жінок, які глибоко вкорінені в громадах, які вони обслуговують. Понад 70% фінансування CARE в Україні спрямовується через національних партнерів, зміцнюючи місцеве лідерство та сприяючи сталим гуманітарним діям, орієнтованим на громаду. З початку своєї діяльності в країні CARE співпрацює з понад 20 національними організаціями, включаючи Stabilization Support Services,  Girls, YurFem, East SOS, Avalyst, Women’s Perspective та інші.   

Визначальною особливістю роботи CARE в Україні є його лідерство у просуванні гендерно-орієнтованої гуманітарної діяльності. Разом з НУО Girls CARE є співголовою Робочої групи з питань гендерної проблематики в Україні (GiHA) і була однією з перших організацій, яка провела та опублікувала швидкий гендерний аналіз у відповідь на кризу. Докази та рекомендації, отримані в результаті цього аналізу, згодом інформували ґендерно-чутливий та гендерно-трансформуючий підхід до гуманітарної допомоги в Україні, що впливає як на програмування CARE, так і на ширшу галузеву практику.  

На практиці це зобов’язання відображається в сильній програмній зосередженості CARE на захисті, з особливим наголосом на запобіганні та реагуванні на ґендерно зумовлене насильство (ГН) і вирішенні психосоціальних потреб. CARE та її партнери надають ведення справ у ґендерно зумовленому насильстві, психосоціальну та юридичну підтримку, а також набори з питань гідності, тісно співпрацюючи з надійними жіночими організаціями та організаціями з прав жінок, щоб забезпечити доступність послуг, зосереджені на тих, хто вижив, і відповідають контексту.  

Загальні цілі  

Региональний координатор — це роль у CARE Ukraine, яка підпорядковується безпосередньо Директору країни. Ця посада поєднує в собі керівництво Дніпровським регіональним офісом (включаючи нагляд за Харківським підрозділом) із зовнішнім представництвом у регіональних і місцевих органах влади, донорських і міжнародних неурядових організаціях і партнерських представників ОГС на сході та півдні України. 

Особа, яка займає цю посаду, забезпечує ефективну координацію між програмами та функціями підтримки, представляє CARE перед обласними, районними та громадськими адміністраціями та підтримує тісні стосунки з гуманітарними учасниками. Роль вимагає балансу операційного досвіду, навичок управління командою, політичних/правових знань і здатності посилювати вплив на національному та субнаціональному рівнях. 

Функція 

Обов'язки 

Представництво та відносини з урядом на регіональному та місцевому рівнях 

• Представляти CARE перед органами влади обласного рівня в Донецькій, Харківській, Запорізькій, Дніпровській, Миколаївській та Херсонській областях. 

• Підтримка керівників проектів і програмного персоналу в представництві в органах влади на рівні Громади та громади. 

• Проактивно популяризувати місію та діяльність CARE, щоб підвищити видимість серед органів державної влади на сході та півдні України. 

• Підготуйте та подайте короткі записки, презентації та рекомендації щодо взаємодії з урядом на регіональному та районному рівнях. У співпраці з Радником з адвокації шукайте можливості для CARE зробити внесок у процеси планування регіонального та місцевого уряду.  

• Надати польову перспективу та внесок у розробку стратегій та продуктів CARE з адвокації на національному рівні. 

• Переконайтеся, що CARE ознайомлена з новою та існуючою урядовою політикою, законами та адміністративними правилами, що стосуються діяльності та програм, і дотримується їх. 

Керівництво та координація регіонального офісу 

• Забезпечити ефективне функціонування Дніпровського регіонального офісу та Харківського підрозділу, включаючи нагляд за щоденною роботою та дотриманням стандартів CARE. 

• Координація між програмою та персоналом підтримки програми, щоб забезпечити безперебійну роботу та вчасне надання послуг підтримки. 

• Співпрацювати з координатором безпеки, щоб забезпечити двосторонній потік інформації, консультувати щодо потреб інформації про безпеку,d підтримувати безпечне робоче середовище. 

• Очолюйте внутрішні регіональні координаційні зустрічі, щоб сприяти спілкуванню між командами, вирішенню проблем і спільному прийняттю рішень. 

• Моніторинг продуктивності персоналу, морального духу команди та офісної культури, вирішення проблем і сприяння сприятливому робочому середовищу. 

• Переконайтеся, що співробітники та партнери CARE на Сході та Півдні отримують належну програмну та операційну підтримку, яка є економічно ефективною, сумісною з донорами та відповідає принципам підзвітності CARE. 

• Надавати підтримку там, де та коли виявляються прогалини в ресурсах (зокрема, адміністративні завдання, оцінювання тощо), щоб спростити реалізацію програми та покращити внутрішню координацію. 

Стратегія та підтримка програми 

• Моніторинг та аналіз політичного, гуманітарного та безпекового контексту на сході та півдні України, надаючи регулярні оновлення та рекомендації вищому керівництву. 

• Служте консультантом для аналізу контексту, оцінки потреб, відображення акторів і потенціалу місцевих партнерів. 

• Підтримка керівника партнерства у відображенні потенційних партнерів і підтримка керівників програм у побудові та зміцненні відносин із партнерами та реалізації планів розвитку потенціалу. 

• Активно співпрацюйте з непартнерськими організаціями та координаційними мережами, щоб сприяти обміну інформацією, аналізу контексту та позиціонуванню CARE.  

• Сприяти розробці та перегляду стратегій CARE Ukraine, забезпечуючи врахування регіональних реалій. 

• Надати внесок у розробку пропозицій і залучення донорів, гарантуючи відображення точної контекстуальної інформації. 

• Сприяти гендерній інтеграції та програмним принципам CARE у плануванні та координації на всіх територіях. 

Управління персоналом 

• Підтримка лінійних керівників у визначенні та реалізації можливостей навчання, наставництва та професійного розвитку для персоналу. 

• Співпрацюйте з відділом кадрів, щоб переглянути посадові інструкції, структуру персоналу та плани нарощування потенціалу для територіальної команди. 

• Забезпечте дотримання кадрової політики CARE, Кодексу поведінки, заходів безпеки та стандартів боротьби з шахрайством/корупцією. 

Координація з офісом країниe  

• Підтримувати регулярний зв’язок із представництвом у Києві та забезпечувати узгодження регіональної діяльності з національними пріоритетами. 

• Представляйте CARE на координаційних форумах донорів, ООН та міжнародних організацій на регіональному та районному рівнях. 

• Сприяти відвідуванням донорів, журналістів, дипломатів і старшого персоналу CARE до східного та південного районів операцій. 

• Регулярні поїздки між Дніпром, Запоріжжям, Харковом, Києвом, Миколаєвом і Херсоном та іншими місцями, як того вимагають відносини з урядом і представницькі обов’язки. 

Захист, Кодекс поведінки та відповідність 

• Переконайтеся, що всі співробітники Дніпровського регіонального офісу та Харківського підрозділу розуміють і дотримуються Кодексу поведінки CARE, Політики безпеки та боротьби з шахрайством антикорупційна політика та запобігання сексуальним домаганням, експлуатації та насильству (PSHEA). 

• Бути зразком для наслідування у сприянні підзвітності, прозорості та чесності в усіх внутрішніх і зовнішніх заходах. 

• Підтримка вибіркових перевірок, сесій з підвищення потенціалу та моніторингу відповідності у координації з відділом партнерства. 

Гнучкість та інші обов’язки 

• Додаткові завдання за запитом регіонального директора. 

• Підтримувати зусилля з реагування на надзвичайні ситуації на сході та півдні України 

Вимоги та кваліфікація: 

Обов’язково 

• Мінімум 3 роки досвіду керування 

• Розуміння структури та протоколів Уряду України на рівні Громади/району/області 

• Знання фінансів, закупівель, кадрів, гігієни та безпеки праці 

• Досвід роботи в структурі матричної організації 

• Доведена працездатність співпрацювати з колегами в інших відділах або місцях, а також мати досвід керівництва різноманітними командами.  

• Потрібні навички ефективної вербальної та письмової комунікації, багатозадачності, організації та визначення пріоритетів.  

• Навички ведення переговорів і впливу 

• Лідерські навички та вміння приймати рішення у складних ситуаціях  

• Спроможність працювати в умовах високого рівня стресу   

• Надійність і почуття відповідальності  

• Політично делікатний із якостями терпіння, такту та дипломатії 

• Вміння володіти комп’ютером (включаючи Excel і Word) 

• Ступінь бакалавра або магістра в галузі розвитку чи інших соціальних наук або відповідний ступінь  

• Володіння українською та англійською 

Бажано: 

• Знання гуманітарних систем, установ і донорів, у тому числі стандартних процедур і систем підзвітності  

• Знання процедур реагування на надзвичайні ситуації та досвід впровадження заходів реагування на надзвичайні ситуації 

• Досвід роботи в партнерстві з українськими організаціями громадянського суспільства, включно з громадськими організаціями (ОМС) та організаціями захисту прав жінок (ОЖО)  

• Принаймні 2 роки досвіду роботи з міжнародною організацією  

• Значний досвід польових операцій із гуманітарними програмами та/або програмами розвитку 

Безпека 

Забезпечте дотримання Політики та процедур безпеки CARE Україна та стандартних операційних процедур згідно з вказівками менеджера з безпеки та безпеки як в офісі, так і на місці. 

Пройти обов’язковий вступний інструктаж із безпеки та безпеки в перший тиждень після прибуття та відвідати навчання з безпеки та безпеки, зареєстроване командою безпеки. 

Відповідає за особисте здоров'я, безпеку та захист під час роботи з CARE Ukraine. 

Негайно повідомте менеджера з безпеки та безпеки/заступника чи регіонального координатора з безпеки та безпеки, коли ви перебуваєте на місці, у разі виникнення інцидентів, пов’язаних із здоров’ям/безпекою/безпекою. 

Підзвітність 

Відданість цінностям CARE та принципам доброчесності CARE є критично важливими для роботи з CARE. Очікується, що будь-який кандидат, якому пропонують роботу в CARE, дотримуватиметься таких ключових сфер підзвітності: 

Відповідати CARПолітика та процедури компанії E щодо захисту, кодексу поведінки, здоров’я та безпеки, конфіденційності, принципів «не заподіяти шкоди» та протоколів неприйнятної поведінки. 

Повідомляйте про будь-які занепокоєння щодо благополуччя дитини чи вразливої ​​дорослої людини або про будь-які протиправні дії в межах нашої програмної сфери. 

Повідомте про будь-які занепокоєння щодо неналежної поведінки персоналу або партнера CARE. 

Захист: 

Діти та вразливі дорослі, які ДІКУЮТЬСЯ через нашу діяльність, повинні бути максимально захищені від навмисних або ненавмисних дій і помилок, які створюють для них ризик насильства, сексуального експлуатації, травм та будь-якої іншої шкоди. Одним із способів CARE продемонструвати свою постійну прихильність до захисту є включення ретельної перевірки досвіду та рекомендацій у процес відбору для всіх кандидатів. 

Гендерна рівність: 

CARE прагне відповідати стандартам Міжнародної гендерної політики CARE (2019). Завдяки цій політиці CARE прагне сприяти рівному здійсненню гідності та прав людини для дівчат, жінок, хлопців і чоловіків усіх різновидів, а також усунення бідності та несправедливості. Зокрема, ця політика спрямована на покращення чіткого включення гендерних питань у програмні та організаційні практики. 

Основні обов’язки включають: 

Підзвітність у CARE: 

Відданість цінностям CARE та принципам доброчесності CARE є критично важливими для роботи з CARE. Очікується, що будь-який кандидат, якому пропонують роботу в CARE, дотримуватиметься таких ключових сфер підзвітності:  

• дотримуватися політики та процедур CARE щодо захисту, кодексу поведінки, охорони здоров’я та безпеки, конфіденційності, принципів «Не нашкодь» і протоколів неприйнятної поведінки. 

• Повідомляйте про будь-які занепокоєння щодо благополуччя дитини чи вразливої ​​дорослої людини або про будь-які порушення в нашій програмній сфері.  

• Повідомляйте про будь-які занепокоєння щодо невідповідної поведінки персоналу або партнера CARE. 

Захист: 

Діти та вразливі дорослі, які контактують з CARE в результаті нашої діяльності, повинні бути максимально захищені від навмисних або ненавмисних дій та недоліки, які піддають їх ризику жорстокого поводження, сексуальної експлуатації, травм та будь-якої іншої шкоди. УвімкненоОдним із способів, якими CARE демонструє свою постійну прихильність до захисту, є включення ретельної перевірки досвіду та рекомендацій у процес відбору для всіх кандидатів.  

Гендерна рівність: 

CARE прагне відповідати стандартам Міжнародної гендерної політики CARE (2019). За допомогою цієї політики CARE прагне сприяти рівному здійсненню гідності та прав людини для дівчат, жінок, хлопців і чоловіків усіх різновидів, а також усунення бідності та несправедливості. Зокрема, ця політика спрямована на покращення чіткого включення гендерних питань у програмну та організаційну практику. 

Як подати заявку: 

CARE цінує рівні можливості та різноманітність. Ми не дискримінуємо за ознаками раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану чи інвалідності. 

Будь ласка, надішліть своє резюме (у форматі pdf не більше 4 сторінок) та супровідний лист англійською мовою на [email protected] не пізніше 13.03.2026.  Будь ласка, назвіть свої документи Прізвище_CV, Прізвище_Супровідний лист.  Додайте «Назва посади» як тему свого електронного листа: [email protected] 

Кандидати постійно проводять співбесіди. Організація залишає за собою право заповнити вакансію до дати закриття. 

Зверніть увагу, що ми зв’яжемося лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку.   З рекомендаціями зв’яжеться лише після співбесіди.  

Зверніть увагу - ця вакансія відкрита лише для національних кандидатів. 

Заохочуємо людей з обмеженими можливостями подавати заявки. Запрошуємо ветеранів війни подавати заявки.