Аналітик з питань боротьби з корупцією, NPSA9 - Національна позиція в UNDP Careers

Опис роботи Основні принципи Різноманітність, справедливість та інклюзивність є основними принципами ПРООН: ми цінуємо різноманітність як вираження різноманітності націй і культур, де ми працюємо, ми підтримуємо інклюзивність як спосіб гарантувати, що весь персонал має право робити внесок у нашу місію, і ми гарантуємо справедливість і справедливість у всіх наших діях. Застосування підходу «нікого не залишити позаду» до наших зусиль щодо різноманітності означає збільшення представництва населення, яке недостатньо обслуговується. Людям, які вважають себе належними до маргінальних або ізольованих груп населення, наполегливо заохочуємо подати заявку. Дізнайтеся більше про роботу в ПРООН, включно з нашими цінностями та надихаючими історіями. ПРООН не терпить сексуальної експлуатації та насильства, будь-яких видів переслідувань, включаючи сексуальні домагання, та дискримінації. Таким чином, усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку довідок і репутації. Програма розвитку ООН (ПРООН) працює приблизно в 170 країнах і територіях, допомагаючи викорінювати бідність, зменшувати нерівність і відчуження, а також розвивати стійкість, щоб країни могли підтримувати прогрес. Як агентство розвитку ООН, ПРООН відіграє вирішальну роль у допомозі країнам у досягненні Цілей сталого розвитку (ЦСР). В Україні ПРООН працює у п'яти програмних сферах підтримки: спроможність уряду реагувати на кризи та врегулювати їх; стабільне надання державних послуг; протиаварійні роботи, що сприяють поверненню та відбудові; доходи, засоби до існування та реакція приватного сектору; громадянське суспільство та підтримання соціальної структури. Війна в Україні призвела до значних людських втрат; безпрецедентне переміщення всередині країни та до сусідніх країн; та руйнівне руйнування інфраструктури. Наразі понад 50% енергетичної інфраструктури пошкоджено, що спричиняє масштабні порушення енергопостачання по всій країні, мільйони людей стикаються з перебоями в електропостачанні та проблемами з опаленням. Вісімнадцять років соціально-економічних досягнень України під загрозою. Основне завдання ПРООН полягає в тому, щоб якомога повніше зберегти здобутки розвитку та якнайшвидше повернути Україну на шляхи досягнення Цілей розвитку. 11 квітня 2022 року ПРООН запустила свою програму розвитку стійкості та відновлення (RBR) для України, щоб негайно реагувати на виклики розвитку та гуманітарні проблеми. Загальна мета полягає у збереженні здобутків розвитку в Україні, пом’якшенні ризиків занурення в кризу управління та надання послуг, впровадженні заходів для відновлення після початку гуманітарної допомоги та сприянні швидкому поверненню до шляхів розвитку та процесів для досягнення національними потребами ЦСР. ПРООН надаватиме технічну допомогу щодо експертної підтримки для забезпечення найвищого рівня якості процесу закупівель, фінансового, інженерного та антикорупційного моніторингу реалізації Проекту. У цьому контексті ПРООН в Україні запрошує висококваліфікованих та досвідчених професіоналів подавати заявки на посаду антикорупційного аналітика, який надаватиме технічну підтримку щодо антикорупційної діяльності та іншої діяльності, пов’язаної з Проектом. Обов’язки та відповідальність. таsks:I. Забезпечення загальної підтримки проекту Забезпечення виконання відповідних заходів Проекту та досягнення результатів відповідно до потреб та досвіду жінок і чоловіків відповідно до проектного документу, робочих планів та інших спільних угод між ЄІБ та ПРООН; Сприяти підготовці річних, квартальних і детальних робочих планів впровадження та інших пов'язаних документів для своєчасного початку та виконання компонентів діяльності. II. Координувати, контролювати та звітувати про хід реалізації антикорупційних заходів, пов’язаних з Проектом: Перевірка фізичних, посадових осіб та власників корпоративних прав юридичних осіб на предмет застосованих до них санкцій, таких як заборона публічних закупівель товарів, робіт і послуг відповідно до Закону України «Про санкції», а також санкції, застосовані такими організаціями: санкційний список ООН, санкції ЄС, санкції OFAC Міністерства фінансів США (список SDN), санкції Ради національної безпеки і оборони України. Україна та відповідні санкції Великобританії; Моніторинг проваджень у справах про банкрутство, кримінальних проваджень щодо «заборонених дій» фізичних, посадових осіб та власників корпоративних прав юридичних осіб, а також оцінка їх можливого впливу на виконання зобов’язань фізичною/юридичною особою; Моніторинг Єдиного державного реєстру судових рішень з метою виявлення судових рішень, які можуть негативно вплинути на виконання контрагентом договірних зобов’язань – щодо великих грошових сум чи корпоративних прав, арешту рахунків чи майна; метою такого моніторингу є виявлення даних, які сприяють об’єктивній оцінці надійності та дієздатності виконавця; Моніторинг контрагентів щодо порушень законодавства про захист економічної конкуренції, таких як спотворення результатів торгів та накладення штрафів за інформацією «Зведеної інформації про рішення органів АМКУ»; Надавати консультаційну підтримку замовнику та контрагентам у розробці та реалізації відповідних антикорупційних заходів; Сприяти моніторингу та оцінці корупції, шахрайства, відмивання грошей та інших відповідних ризиків у клієнта, що фінансується ЄІБ; Сприяти організації дій щодо пом’якшення та проактивного управління ризиками співпраці з підрядниками; За потреби розробити та надати клієнтам і підрядникам матеріали для розвитку спроможності, тренінги, семінари, брифінги та практикуми з питань боротьби з корупцією; Визначити та узагальнити найкращі практики та історії успіху антикорупційної діяльності під час реалізації підпроектів, а також існуючі проблеми, узагальнити отримані уроки та розробити рекомендації щодо напрямків покращення для представлення клієнту та підрядникам; Сприяти підходам до конфліктів, прав людини та гендерної рівності в клієнті, який фінансується ЄІБ; Забезпечити інтеграцію міркувань гендерної рівності у сфері знань, сприяння безпечному та сприятливому середовищу, вільному від будь-якої дискримінації та образливої ​​поведінки, а також базу комунікацій з урахуванням гендерних питаньг на корпоративних засадах; Впроваджувати найкращі практики та інновації для підвищення ефективності та результативності; Брати участь у відповідних засіданнях робочих груп та ділитися інформацією з партнерами; Здійснити візити на місця для моніторингу реалізації. III. Встановлення партнерства та забезпечення ефективного та результативного виконання Проекту: Сприяти підготовці річних, квартальних і детальних робочих планів впровадження та інших пов’язаних документів для своєчасного початку та виконання заходів; Підготувати супровідні документи відповідно до цілей і завдань Проекту; Тісно співпрацювати з відповідними урядовими організаціями для забезпечення своєчасного та ефективного виконання компонентів діяльності; Забезпечити координацію/партнерство з відповідними урядовими, неурядовими та міжнародними організаціями, включаючи агентства та проекти ООН на національному та регіональному рівнях для взаємопідсилювального впливу; Розробити професійну платформу для налагодження зв’язків і партнерства з національними та місцевими органами влади, неурядовими організаціями, приватним сектором і міжнародними організаціями чи проектами розвитку; Сприяти підготовці та реалізації комунікаційної стратегії та плану проекту; Забезпечити повну відповідність проектної діяльності правилам, положенням і процедурам ПРООН, у тому числі тим, які спрямовані на просування гендерної рівності; Готувати розділи звітів про проект, включаючи звіти про хід виконання та річні звіти, а також спеціальні технічні звіти. Співробітник виконує інші обов’язки в межах свого функціонального профілю, які вважаються необхідними для ефективного функціонування Офісу та Організації. Інституційний аналітик з питань боротьби з корупцією працюватиме під прямим керівництвом координатора проекту та під загальним керівництвом національного менеджера проекту Компетенції Досягнення результатів: РІВЕНЬ 1: Планує та контролює власну роботу, звертає увагу на деталі, виконує якісну роботу до встановленого терміну Мислити інноваційно: РІВЕНЬ 1: Відкритий до креативних ідей/відомих ризиків, прагматично вирішує проблеми, покращує Постійно навчатися: РІВЕНЬ 1: Відкритий і цікавий, ділиться знаннями, вчиться на помилках, просить відгуків Спритно адаптуватися: РІВЕНЬ 1: Пристосовується до змін, конструктивно справляється з двозначністю /невпевненість, є гнучким. Дійте з рішучістю: РІВЕНЬ 1: Виявляє драйв і мотивацію, здатний спокійно діяти перед обличчям труднощів, впевнений Залучення та партнерство: РІВЕНЬ 1: Демонструє співчуття/розуміння по відношенню до інших, формує позитивні стосунки Сприяє різноманітності та залученню: РІВЕНЬ 1: Цінувати/поважати відмінності, усвідомлювати неусвідомлену упередженість, протистояти дискримінації Міжфункціональні компетенції Бізнес-спрямування та стратегія: Стратегічне мислення: Здатність розробляти ефективні стратегії та пріоритезовані плани відповідно до цілей ПРООН на основі системного аналізу проблем, потенційних ризиків та можливості; зв’язування бачення з реальністю Бізнес-напрямок і стратегія: системне мислення: здатність використовувати об’єктивний аналіз проблем і судження, щоб зрозуміти, як взаємопов’язані елементи співіснують у загальному процесі чи системі, і розглянути, як зміна одного елемента може вплинути на інші частини системи. Бізнес ДиректорДія та стратегія: Ефективне прийняття рішень: Здатність своєчасно та ефективно приймати рішення відповідно до своїх повноважень, сфери знань та ресурсів. Управління бізнесом: Комунікація: Здатність спілкуватися чітко, лаконічно та недвозначно як у письмовій, так і в усній формі; адаптувати повідомлення та обирати методи спілкування залежно від аудиторії; Здатність керувати внутрішніми та зовнішніми комунікаціями через ЗМІ, соціальні медіа та інші відповідні канали. Управління бізнесом: Управління партнерськими відносинами: здатність будувати та підтримувати партнерські відносини з широкими мережами зацікавлених сторін, урядами, громадянським суспільством та партнерами з приватного сектору, експертами та іншими відповідно до стратегії та політики ПРООН. Фінанси: Управління бюджетом: Здатність підтримувати бюджетні аспекти процесу планування роботи, складання та управління командними бюджетами. Необхідні навички та досвід Мін. Академічна освіта: потрібен вищий університетський ступінь (ступінь магістра або еквівалент) у галузі права, фінансів, економіки, державного управління, ділового адміністрування, соціальних наук або інших суміжних галузей. Університетський ступінь першого рівня (ступінь бакалавра) у згаданих вище сферах у поєднанні з додатковими 2 роками кваліфікаційного досвіду буде належним чином розглядатися замість ступеня магістра. Хв. Роки відповідного досвіду роботи Мінімум 2 роки (зі ступенем магістра) або 4 роки (зі ступенем бакалавра) перевіреного досвіду аналізу та досліджень у сфері боротьби з корупцією, права чи інших суміжних галузей. Необхідні навички Достатнє володіння комп’ютером та пакетами офісного програмного забезпечення (MS Words, Excel тощо) та знання електронних таблиць та пакетів баз даних. Знайомство з відповідними національними законами та процедурами України. Бажані навички на додаток до компетенцій, охоплених у розділі Компетенції: Продемонстрований досвід у вирішенні питань боротьби з корупцією, узгоджений з методологіями дослідження з урахуванням гендерної проблематики, вважається перевагою. Досвід роботи з міжнародними організаціями, з відповідними зацікавленими сторонами з урядових та недержавних організацій урядові установи, залучені до питань управління на національному та субнаціональному рівнях, будуть перевагою. Бажано мати досвід підготовки звітів про хід виконання та річних звітів про проекти з питань протидії корупції. Досвід моніторингу відкритих джерел інформації вважається перевагою. Досвід у сфері забезпечення якості та антикорупційного моніторингу проектної діяльності буде перевагою. Необхідна мова (мови) Потрібне вільне володіння англійською мовою. Від місцевого персоналу вимагається вільне володіння українською мовою. Відмова від відповідальності ПРООН не в змозі надавати поради чи допомогу щодо подання заявки на отримання громадянства США, тому заявникам рекомендується звертатися за порадою до компетентних імміграційних юристів щодо будь-яких заявок. Інформація для заявників про реєстри ПРООН Примітка: резерви ПРООН право вибору одного або кількох кандидатів з даного оголошення про вакансію. Ми також можемо зберігати заявки та розглядати кандидатів, які претендують на цю посаду на інші подібні посади в ПРООН на тому ж рівні та з подібними описом роботи, досвідом і освітніми вимогами.minationUNDP дотримується політики абсолютної нетерпимості до сексуальної експлуатації та неправомірної поведінки, сексуальних домагань та зловживання владою. Таким чином, усі відібрані кандидати проходитимуть сувору перевірку рекомендацій та репутації, і від них очікується дотримання цих стандартів і принципів. ПРООН — це роботодавець із рівними можливостями та інклюзивний роботодавець, який не дискримінує за ознаками раси, статі, гендерної приналежності, релігії, національності , етнічне походження, сексуальна орієнтація, інвалідність, вагітність, вік, мова, соціальне походження чи інший статус. Попередження про шахрайство Організація Об’єднаних Націй не стягує жодної плати за подачу заявки, обробку, навчання, співбесіду, тестування чи іншу плату у зв’язку з поданням заявки чи процесом найму. Якщо ви отримаєте прохання про сплату комісії, будь ласка, не зважайте на це. Крім того, зверніть увагу, що емблеми, логотипи, назви та адреси легко копіювати та відтворювати. Тому радимо бути особливо уважними, надаючи особисту інформацію в Інтернеті. Показати більше Показати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Розвиток бізнесу і Продажі Галузі Міжнародні справи