Аналітик консолідованої інформації в Десяте квітня, ГО

Назва посади: Аналітик консолідованої інформації (Border monitor)

Назва проекту: «Виявлення    гуманітарних   потреб    та   можливості    захисту вразливих гpyп населення, інших осіб, що    переміщуються через кордон з метою розробки цільових заходів гуманітарного реагування, зокрема, але не виключно, шляхом, проведення анонімного анкетування, забезпечення інформаційно-консультативної допомоги у cфepi захисту, аналізу тенденцій щодо переміщення та звітування.

Місто роботи: перед пунктом пропуску Старокозаче-Тудора, Старокозацька сільська територіальна громада, Білгород-Дністровськ Одеська область

Тип зайнятості: 100%, повна

Кінцевий термін подачі заявок: 31 березня 2026 року. Ми лишаємо за собою право на власний розсуд зупинити цей конкурс в будь-який момент.

 «Десяте квітня» - громадська організація, реалізує програму УВКБ ООН яка спрямована на покращення захисту внутрішньо переміщених осіб (ВПО), населення, що постраждало від конфлікту, шляхом надання правової, соціальної, психологічної та гуманітарної допомоги, сприяння змінам законодавства, залучення громад до реагування на надзвичайні ситуації та пошуку довгострокових рішень, у співпраці з органами влади та за підтримки їх потенціалу, з особливим акцентом на найбільш вразливих групах.

Громадська організація «Десяте квітня» у своїй кадровій політиці застосовує принципи рівних можливостей та різноманіття. Будь-яка особа, незалежно від раси, кольору, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, стану здоров’я, або будь-якої іншої характеристики мають рівні можливості на працевлаштування в нашій організації. Ми заохочуємо людей, які мають інвалідність, молодих спеціалістів та/або представників інших меншин та вразливих груп надсилати свої заявки.

Основні завдання та обов’язки включають:

• Здійснення систематичного моніторингу ситуації   доступу до кордону та надання   рекомендації щодо її покращення;
• Проведення опитування, інформування та консультування з питань захисту осіб на постійній основі у заданих локаціях згідно з існуючою методологією;
• Надавати бенефіціарам роз’яснення положень та вимог чинного національного законодавства та інформувати про окремі положення вимог міжнародного законодавства, надавати іншу індивідуальну допомогу особам, що постраждали внаслідок конфлікту;
• Систематизувати, оновлювати, доповнювати інформацію про наявність та доступність тих чи інших послуг для бенефіціарів проекту; поширювати інформаційні матеріали;
• Своєчасно та повному обсязі відображати інформацію в електронній реєстраційній системі Kobo, звітувати регулярно та з дотриманням встановлених строків керівнику;
• Взаємодіяти з представниками органів публічної влади, волонтерськими, місцевими, міжнародними організаціями з метою забезпечення інтересів бенефіціарів.

        Кваліфікаційні вимоги:

• Загальне розуміння місії та мандату УВКБ ООН;
• Досвід роботи в гуманітарних проєктах бажаний, але не обов’язковий;
• Наявність юридичної освіти або наявність економічної, фінансової, бухгалтерської освіти (вітається).

Технічні навички:

• Поглиблене знання усної та письмової української мови;
• Знання усної та письмової англійської мови вітається;
• Відмінні навички роботи з комп’ютером;

Наявність:

Власного авто (для мешканців Одеси) – (не обов’язковою для умовою для населених пунктів наближених до локації);

Особистого ПК та інших гаджетів.

Необхідні навички:

Комунікативні навички: вміння слухати, висловлювати свої думки (бути зрозумілим), навички невербальної взаємодії, адекватно виражати свої емоції, та сприймати і розуміти емоційний стан інших людей;

Аналітичні навички, щоб давати оцінку ситуації на підставі зібраної інформації, робити висновки та пропонувати варіанти рішень;

Відмінні письмові та усні комунікативні навички, щоб ефективно консультувати, вести переговори та звітувати.

Резюме і мотивувальний лист необхідно надіслати на адресу kolotukhina@dk.od.ua на тему: «Аналітик консолідованої інформації (Border monitor)».

Подача відгуку на вакансію є першим етапом відбору. Якщо Ви не отримали запрошення на співбесіду, це означає, що Ваше резюме не було відібрано, а досвід та навички інших кандидатів виявилися більш відповідними вимогам посади. Ми вдячні за Ваш інтерес та час, приділений подачі заявки. На етапі попереднього відбору індивідуальний зворотний зв’язок не надається.