AML & Onboarding Specialist - розмовляє шведською в Teleperformance

AML & Onboarding Specialist – шведськомовний

Location: Kraków

Про нас і нашу команду

Nets є частиною групи Nexi. Як група, ми походимо від злиття та інтеграції Nexi, Nets і Sia; з присутністю в більш ніж 25 країнах, понад 10 000 співробітників по всій Європі та досвідом роботи на ринку понад 80 років. Ми надаємо нашим співробітникам необмежені можливості для зростання.

Про вашу майбутню роль

Ви входите до групи оцінювання ризиків і боротьби з відмиванням грошей (AML) у MS Operations in Onboarding & AML. 

Коротше кажучи, це те, що робить команда; Коли продавець відкриває новий бізнес, команда Nets Onboarding несе відповідальність за забезпечення безперебійної адаптації для продавця. У команді Onboarding & AML ми надаємо цю послугу з високою якістю та ефективністю, орієнтуючись на клієнта.

Вашими основними завданнями та обов’язками є:

• Професійне, позитивне та ефективне обслуговування заявок на отримання карток клієнтів
< li> Вирішення адміністративних завдань відповідно до пропонованих послуг і бізнес-процедур
• Оцінка ризиків, оцінка протидії відмиванню коштів та забезпечення KYC
• Контроль і виконання ODD (постійної належної перевірки) та інше відповідне завдання щодо протидії відмиванню коштів < /li>
• Обслуговування клієнтів і забезпечення високої якості рішення для всіх сегментів клієнтів LAKA, партнерів, малих і середніх підприємств DK/NO клієнти
• Дійте відповідно до очікуваного предмета в регіоні та надайте чудову підтримку клієнтам і колеги по роботі.
• Забезпечити чудову комунікацію та знати, як пояснювати складні питання.

Послуги надаються з понеділка по п'ятницю (вихідні вихідні).

Що робить вас найкращою людиною для цієї роботи?

Ваша кваліфікація включає:

• Вільне володіння шведською та англійською мовами (усна та письмова). Додаткова мова є плюсом.
• Ступінь бакалавра або еквівалент у галузі фінансів, права чи суміжної галузі буде перевагою.
• В ідеалі 2+ роки попереднього досвіду в сфері дотримання вимог щодо фінансових злочинів (KYC, AML/CTF тощо).
• Досвід обробки заявок клієнтів і адміністративних завдань у професійний, позитивний та ефективний спосіб.
• Досвід спілкування та пояснення «чому» за новими інформаційними потребами, пов’язаними з ПВК.
• Досвід оцінювання та/або моніторингу ризиків партнерів,

Ми віримо вам як людині:

• Процвітайте, вирішуючи адміністративні завдання відповідно до пропонованих послуг і бізнес-процедур.
• Орієнтовані на результат, налаштовані на обслуговування, самостійні та гнучкі.
• Майте бажання допомогти клієнтам узгодити їхні угоди.
• Явно орієнтовані на обслуговування, мають на увазі якість і правильно справляються із завданням з першого разу.
• Ви командний гравець і розумієте, що це таккомандні зусилля для досягнення великого успіху.
• Підтримуйте відповідність у всіх діях.
• Відмінні аналітичні навички та навички вирішення проблем.
• Здатність працювати автономно та ефективно керувати пріоритетами, а також дедлайнами.

Крім того, ми пропонуємо наступні переваги: ​​

ПРО МАЙОРЕЛЬ < /b>

У Majorel ми створюємо чудовий досвід для клієнтів, який люди цінують і яким ми пишаємося. Поєднуючи талант, дані та технології, ми забезпечуємо реальний вплив на наших партнерів.

Наше бачення — бути надійним довгостроковим партнером наших клієнтів для залучення клієнтів у світі, що постійно змінюється. Креативність, досконалість і повага керують усім, що ми робимо. Це забезпечує успіх наших партнерів і дозволяє нам процвітати як одна команда.

Majorel — це роботодавець рівних можливостей, який приймає різноманітність. Ми дотримуємося принципу рівних можливостей працевлаштування для всіх працівників і надаємо працівникам робоче середовище, вільне від дискримінації та переслідувань. Усі рішення про працевлаштування в Majorel приймаються на основі ділових потреб, вимог до роботи та індивідуальної кваліфікації, незалежно від статі, віку, етнічного походження, раси, національності, релігії, обмежених можливостей, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, сімейного статусу чи статусу громадянського партнерства чи будь-якої іншої ознаки. охороняється місцевим законодавством.  ,

Співробітники Majoreland не допускають, не беруть участі та не підтримують торгівлю людьми, примусову працю чи дитячу працю будь-якого виду в рамках діяльності Majorel, зокрема в її ланцюжку поставок, чи допомоги клієнтам Majorel чи будь-якій іншій стороні в цьому. 

Majorel & Teleperformance

Ви подаєте заявку на роботу в Majorel, яка зараз є частиною Teleperformance. Ласкаво просимо в цілий новий світ можливостей! У найближчі місяці найкращі з обох організацій об’єднаються, щоб надавати ще більш гнучкі та стійкі цифрові бізнес-послуги. Маючи майже 500 000 членів команди в більш ніж 95 країнах, ми сильніші разом і готові долати майбутнє.

ВІДМОВА ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

Наведені вище твердження призначені для опису загального характеру та рівня роботи, яку виконують люди, віднесені до цієї класифікації. Їх не слід тлумачити як вичерпний перелік усіх обов’язків, обов’язків і навичок, необхідних для персоналу, класифікованого таким чином. За потреби весь персонал час від часу може бути зобов’язаний виконувати обов’язки за межами своїх звичайних обов’язків.