Спеціаліст з розвитку підлітків в UNICEF Ukraine

Назва: Розвиток підлітків Офіцер
Посада №:< span style="font-style: normal; font-weight: 400"> 574726
Тип контракту: Тимчасове призначення (364 дні)
< b style="font-weight: bold; font-style: normal">Місце служби: Харків
Рівень: NO-2

ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права , і допомогти їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства і закінчуючи підлітковим віком.

У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємося тим, що ми робимо. Захищати права кожної дитини – це не просто робота – це покликання.

ЮНІСЕФ – це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо нашим співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм розвинути кар'єру, виконуючи корисну місію. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, у поєднанні з привабливим пакетом винагороди та пільг. FjYW5jeUlkIjoxMDE2ODgwMX0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини надія

ЮНІСЕФ в Україні

Приєднуйтесь до команди розвитку та участі підлітків (ADAP) ЮНІСЕФ в Україні! (youtube.com)

Як ви можете змінити ситуацію? 

Основна місія ЮНІСЕФ — заохочувати права кожної дитини всюди, в усьому, що організація робить — у програмах, адвокації та діяльності. Стратегія власного капіталу, акцентуючи найбільшедітей і сімей, які перебувають у невигідному становищі та ізольованих, втілює цю відданість правам дітей у дії. Для ЮНІСЕФ справедливість означає, що всі діти мають можливість вижити, розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал без дискримінації, упередженості чи фаворитизму. У тій мірі, в якій будь-яка дитина має нерівні шанси в житті — у його соціальному, політичному, економічному, громадянському та культурному аспектах — її або її права порушуються. З’являється все більше доказів того, що інвестування в охорону здоров’я, освіту та захист найбільш знедолених громадян суспільства — усунення нерівності — не тільки дасть усім дітям можливість реалізувати свій потенціал, але й призведе до сталого зростання та стабільності країн. Ось чому така важлива увага до справедливості. Це прискорює прогрес у реалізації прав людини для всіх дітей, що є універсальним мандатом ЮНІСЕФ, як зазначено в Конвенції про права дитини, а також підтримує справедливий розвиток націй.

Мета роботи: Спеціаліст з розвитку підлітків підпорядковується програмному спеціалісту для нагляду. Уповноважений надає професійну технічну, операційну та адміністративну допомогу протягом усього процесу програмування, щоб підтримати інтеграцію розвитку підлітків та участь у програмах/проектах у межах Програми країни. Уповноважений відповідає за підготовку, виконання, управління та реалізацію різноманітних технічних та адміністративних програмних завдань для підтримки розробки та формулювання програм/проектів розвитку та участі підлітків у межах Програми країни.

Підсумок ключових функцій/підзвітності: 

1. Підтримка розробки та планування програми
2. Управління програмою, моніторинг та надання результатів< /li>
3. Технічна та операційна підтримка впровадження програми
4. Мережа та побудова партнерства
5. Інновації, управління знаннями та розвиток потенціалу

1. Підтримка розробки та планування програм

• Сприяти оновленню аналізу ситуації, проводячи оцінки для отримання даних, що ґрунтуються на фактах, для адвокації ЮНІСЕФ і розробки політики, рамок і програм сприяння розвитку підлітків та участі в країні та для моніторингу результатів пов’язаних програм/проектів.
• Сприяти розробці/встановленню цілей, завдань, стратегій та планування на основі результатів програми розвитку та участі підлітків шляхом дослідження, збору, аналізу а також звітування щодо відповідної інформації/даних для планування розвитку та встановлення пріоритетів і цілей.
• Надання технічної та операційної підтримки на всіх етапах процесів програмування шляхом виконання/адміністрування різноманітнихтехнічні, програмні, операційні та адміністративні транзакції, підготовка відповідних матеріалів/документації та дотримання організаційних процесів і систем управління для підтримки планування програми, планування на основі результатів (RBM) і моніторингу та оцінки результатів.
• Підготувати необхідну програму документи/матеріали/дані для полегшення процесу перевірки та затвердження програми.

2. Управління програмою, моніторинг і досягнення результатів

• Тісно співпрацювати з колегами та партнерами, щоб обговорити питання розвитку та участі підлітків та операційні питання та впровадження; надавати рішення, рекомендації та/або сповіщати відповідних посадових осіб і зацікавлених сторін про втручання та/або рішення на вищому рівні. Ведіть облік звітів та оцінок для легкого доступу до них, щоб зафіксувати та інституціоналізувати отримані уроки.
• Беріть участь у моніторингу та оцінюванні вправ, оглядах програм та щорічних оглядах з урядом та іншими партнерами для оцінки програм/проектів щодо розвитку та участі підлітків та звіт про необхідні дії/втручання на вищому рівні управління програмою.
• Моніторинг і звіт про використання ресурсів програми розвитку та участі підлітків (фінансових, адміністративних та інших активів), перевірка відповідності затвердженому розподілу/ цілі, організаційні правила, положення/процедури та зобов’язання донорів, стандарти підзвітності та доброчесності. Звітувати про критичні проблеми/знахідки для забезпечення своєчасного вирішення керівництвом/зацікавленими сторонами. Слідкуйте за невирішеними проблемами, щоб забезпечити їх вирішення.
• Готуйте регулярні/обов’язкові відповідні звіти про програми/проекти для керівництва, донорів і партнерів, щоб інформувати їх про прогрес програми.

3. Технічна та операційна підтримка реалізації програми 

• Проводити регулярні відвідування програм та опитування та обмінюватися інформацією з партнерами/ зацікавлені сторони для оцінки прогресу та надання технічної підтримки, вжиття відповідних заходів для вирішення проблем і направлення до відповідних посадових осіб для вирішення. Звіт про критичні питання, вузькі місця та потенційні проблеми для вчасного вжиття заходів для досягнення результатів.
• Надання технічної та операційної підтримки партнерам з уряду, партнерам з неурядових організацій, партнерам із системи ООН та іншим партнерам/донорам офісів у країні щодо заявки та розуміння політики, стратегій, процесів і найкращих практик ЮНІСЕФ щодо питань, пов’язаних із розвитком та залученням підлітків, для підтримки реалізації програм, діяльності та досягнення результатів.

4. Мережа та розбудова партнерства

• Створюйте та підтримуйте ефективні тісні робочі партнерства з урядовими партнерами та національними зацікавленими сторонами шляхом активного обміну інформацією та знаннями для сприяння реалізації програми та розвитку потенціалу зацікавлених сторін для досягнення та підтримувати результати щодо програм розвитку та участі підлітків.
• Підготовка комунікаційних та інформаційних матеріалівl для пропаганди програми CO для підвищення обізнаності, встановлення партнерства/альянсів і підтримки мобілізації ресурсів для забезпечення відповідних ресурсів і підтримки програм розвитку та участі підлітків.
• Участь у відповідних міжвідомчих (UNCT) зустрічах/заходах. щодо програмування для співпраці з міжвідомчими партнерами/колегами щодо оперативного планування UNDAF та підготовки програм/проектів розвитку та участі підлітків, а також для інтеграції та узгодження позиції та стратегій ЮНІСЕФ із процесом розробки та планування UNDAF.
• Дослідження інформація про потенційних донорів і підготовка матеріалів для мобілізації ресурсів і брифів для збору коштів і розвитку партнерства.

5. Інновації, управління знаннями та нарощування потенціалу

• Визначайте, фіксуйте, синтезуйте та діліться отриманими уроками для розвитку знань і нарощування потенціалу зацікавлених сторін.
• Застосовуйте інноваційні методи підходи та сприяти передовій практиці для підтримки реалізації та досягнення конкретних і стійких результатів програми.
• Дослідження та звіт про найкращі та передові практики для планування розробки продуктів і систем знань.
• Брати участь як консультант в ініціативах з розбудови потенціалу для підвищення компетенції клієнтів/зацікавлених сторін.

Вплив результатів

Підтримка, дослідження та технічний аналіз, які надає посадова особа, посилюють адвокацію, планування та формулювання програм розвитку та участі підлітків. Досягнення конкретних і стійких результатів за допомогою цих програм сприяє досягненню цілей ЮНІСЕФ у країні щодо сприяння повній та активній участі підлітків у визначенні їхніх основних потреб, заохочення їхніх прав на безпечне довкілля та захисту їхніх прав на виживання, розвиток та благополуччя в суспільстві. Це, у свою чергу, сприяє збереженню/збільшенню авторитету та здатності ЮНІСЕФ надавати програмні послуги для матерів і дітей, які сприяють більшій соціальній рівності та інтеграції в країні.

Щоб стати захисником кожної дитини, ви матимете…

Мінімальні вимоги:

Освіта:

< li>Потрібен університетський ступінь в одній із таких галузей: антропологія, психологія, соціологія, освіта або інша відповідна технічна сфера.

Досвід роботи: 

• Потрібен щонайменше два роки професійного досвіду в сфері планування та управління соціальним розвитком у сферах розвитку підлітків.

Мовні вимоги:

• Потрібне вільне володіння англійською та українською мовами.

Бажані:

• Досвід роботи в країні, що розвивається, та/або знайомство з надзвичайними ситуаціями. 
• Відповідний досвід роботи в агентстві або організації системи ООН вважається перевагою.
• Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови є перевагою.

Для кожної дитини ви демонструєте...

Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і стабільність (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робити і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ. і підтримує партнерські стосунки

(2) Демонструє самосвідомість і етичну обізнаність

(3) Прагнення до досягнення результатів для впливу

(4) Впроваджує інновації та приймає зміни

(5) Керує неоднозначністю та складністю

(6) Мислить і діє стратегічно

(7) Працює разом з іншими 

Знайомство себе з наша компетенція і його різні рівні.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їхньої раси/етнічного походження, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик.

Ми пропонуємо < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5 kLXdlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAxNjg4MDF9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">широкий спектр заходів для включення більш різноманітна робоча сила, наприклад оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для годування грудьми та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої робочої системиngements.

ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі і мають дітей (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Примітки:

Відповідно до частини 3 статті 101 Відповідно до Статуту Організації Об’єднаних Націй, під час найму персоналу першочерговою мірою є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та доброчесності.

Активна відданість ЮНІСЕФ різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращі результати для дітей. На цю посаду заохочуємо подати заявку жінкам, які відповідають вимогам.

Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні звільнитися зі своїх державних посад, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. 

ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму персоналу (тобто на етапі подання заявки, етапі співбесіди, етапі перевірки або призначенні та навчанні). ЮНІСЕФ не вимагатиме інформацію про банківський рахунок претендентів.

Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.

Відповідні співробітники за строковими, безперервними або постійними контрактами, які претендують на посади IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберегти заставу та свої права на визначений термін за умови схвалення керівником офісу . Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені відповідно доt політики.

Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.

Ця посада розташована в Харкові, і очікується, що відповідальний працівник працюватиме на місці. Однак, залежно від умов безпеки та порад, йому/їй доведеться переїхати в межах України.

Дедлайн подачі заявок: 04 вересня 2024 Літній час FLE