Спеціаліст з розвитку підлітків в UNICEF Ukraine

Посада: спеціаліст із розвитку підлітків
Вакансія №: 574730
Тип контракту: Тимчасове призначення (364 дні)
Чергова частина: Полтава
Рівень: NO-1

ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал , від раннього дитинства до підліткового віку.

У ЮНІСЕФ ми віддані, пристрасні та пишаємось тим, що робимо. Захищати права кожної дитини – це не просто робота – це покликання.

ЮНІСЕФ – це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо нашим співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм розвинути кар'єру, виконуючи корисну місію. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, у поєднанні з привабливим пакетом винагороди та пільг. FjYW5jeUlkIjoxMDE2NTM5MH0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини надія

ЮНІСЕФ в Україні

Приєднуйтесь до команди розвитку та участі підлітків (ADAP) ЮНІСЕФ в Україні! (youtube.com)

Як ви можете змінити ситуацію? 

Основна місія ЮНІСЕФ — заохочувати права кожної дитини всюди, в усьому, що організація робить — у програмах, адвокації та діяльності. Стратегія акціонерного капіталу, наголошуючи на найбільш знедоленихd ізольованих дітей і сімей, втілює це зобов’язання щодо прав дітей у дії. Для ЮНІСЕФ справедливість означає, що всі діти мають можливість вижити, розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал без дискримінації, упередженості чи фаворитизму. У тій мірі, в якій будь-яка дитина має нерівні шанси в житті — у його соціальному, політичному, економічному, громадянському та культурному аспектах — її або її права порушуються. З’являється все більше доказів того, що інвестування в охорону здоров’я, освіту та захист найбільш знедолених громадян суспільства — усунення нерівності — не тільки дасть усім дітям можливість реалізувати свій потенціал, але й призведе до сталого зростання та стабільності країн. Ось чому така важлива увага до справедливості. Це прискорює прогрес у реалізації прав людини для всіх дітей, що є універсальним мандатом ЮНІСЕФ, як зазначено в Конвенції про права дитини, а також підтримує справедливий розвиток націй.

Мета роботи: Спеціаліст з питань розвитку підлітків підпорядковується начальнику польового офісу для ретельного керівництва та нагляду. Офіцер надає професійну технічну, операційну та адміністративну допомогу протягом усього процесу програмування шляхом застосування теоретичних і технічних навичок у дослідженні, зборі, аналізі та представленні технічної інформації про програму та вивченні організаційних правил, положень і процедур для підтримки розробки та формулювання програми/проекти розвитку та участі підлітків у межах Країнової програми.

Резюме основних функцій/обов’язків: 

1. Підтримка розробки програм і планування
2. Управління програмою, моніторинг та надання результатів
3. Технічна та операційна підтримка реалізації програми
4. Мережа та побудова партнерства
5. Інновації, знання управління та підвищення потенціалу

1. Підтримка розробки програм і планування

• Дослідження та аналіз регіональних і національних тенденцій політичного, медичного, соціального та економічного розвитку. Збирайте, аналізуйте, перевіряйте та синтезуйте інформацію, щоб полегшити розробку, проектування та підготовку програми.
• Готуйте технічні звіти та вхідні дані для підготовки програми та документації, забезпечуючи точність, своєчасність та актуальність інформації.
• Сприяти розробці/встановленню цілей, завдань, стратегій і планування на основі результатів програми розвитку та участі підлітків шляхом дослідження, збору, аналізу та звітування відповідної інформації для планування розвитку та встановлення пріоритетів і цілей.
• Надати технічну та адміністративну підтримку на всіх етапах процесів програмування шляхом виконання/адміністрування різноманітнихтехнічних транзакцій програми та підготовки матеріалів/документації відповідно до організаційних правил, процесів і систем для планування програми, планування, орієнтованого на результати (RBM), а також моніторингу й оцінювання.
• Підготувати необхідні документи/матеріали для полегшення перегляду програми і процес затвердження.

2. Управління програмою, моніторинг і досягнення результатів

• Тісно співпрацювати з колегами та партнерами, щоб збирати/аналізувати/обмінюватися інформацією щодо питань реалізації, пропонувати рішення щодо звичайної реалізації програми та подавати звіт попередити відповідних посадових осіб і зацікавлених сторін про втручання та/або рішення вищого рівня. Ведіть облік звітів та оцінок для зручного використання та/або для фіксації та інституціоналізації отриманих уроків.
• Брать участь у вправах з моніторингу та оцінки, переглядах програм і щорічних оглядах програм з урядом та іншими партнерами та готуйте протоколи/звіти про результати для подальших дій вищого керівництва та інших зацікавлених сторін.
• Моніторинг і звіт про використання ресурсів програми розвитку та участі підлітків (фінансових, адміністративних та інших активів), перевірка відповідності затвердженим розподілам/цілям, організаційним правила, положення/процедури та зобов’язання донорів, стандарти підзвітності та доброчесності. Звітувати про виявлені проблеми для забезпечення своєчасного вирішення керівництвом/зацікавленими сторонами. Слідкуйте за невирішеними проблемами, щоб забезпечити їх вирішення.
• Підготуйте вхідні дані для звітів про програму/донорів.

3. Технічна та операційна підтримка впровадження програми

• Здійснення візитів на місця та опитування та обмін інформацією з партнерами/зацікавленими сторонами для оцінки прогресу та надання технічної підтримки відповідним посадовим особам для вирішення. Звіт про критичні питання, вузькі місця та потенційні проблеми для вчасного вжиття заходів для досягнення результатів.
• Надання технічної та операційної підтримки партнерам з уряду, партнерам з неурядових організацій, партнерам із системи ООН та іншим партнерам/донорам офісів у країні щодо заявки та розуміння політики, стратегій, процесів і найкращих практик ЮНІСЕФ і розвитку та участі підлітків для підтримки реалізації програм, діяльності та досягнення результатів.

4 . Мережа та розбудова партнерства

• Створюйте та підтримуйте ефективні тісні робочі партнерства з урядовими партнерами та національними зацікавленими сторонами шляхом активного обміну інформацією та знаннями для сприяння реалізації програми та розвитку потенціалу зацікавлених сторін для досягнення та підтримувати результати щодо програм/проектів розвитку та участі підлітків.
• Підготовка комунікаційних та інформаційних матеріалів для пропаганди програми CO для підвищення обізнаності, встановлення партнерств/альянсів та підтримки мобілізації ресурсів для забезпечення програм/проектів розвитку та участі підлітків відповідними ресурсами та підтримкою.
• Брати участь у відповідних міжвідомчих (UNCT) зустрічах/заходах щодо програмування для співпраціобговорювати з міжвідомчими партнерами/колегами оперативне планування UNDAF та підготовку програм/проектів розвитку та участі підлітків, а також інтегрувати та гармонізувати позицію та стратегії ЮНІСЕФ із процесом розробки та планування UNDAF.
• Дослідження інформації про потенційні донорів і підготувати матеріали для мобілізації ресурсів і рекомендації для збору коштів і розвитку партнерства.

5. Інновації, управління знаннями та нарощування потенціалу

• Визначайте, фіксуйте, синтезуйте та діліться отриманими уроками для розвитку знань і нарощування потенціалу зацікавлених сторін.
• Застосовуйте інноваційні методи підходи та сприяння передовій практиці для підтримки реалізації та досягнення конкретних і стійких результатів програми.
• Дослідження, порівняльний аналіз і звіт про найкращі та передові практики для планування розробки продуктів і систем знань.
< li>Брати участь як консультант в ініціативах з розбудови потенціалу для підвищення компетенції клієнтів/зацікавлених сторін.

Вплив результатів< /p>

Підтримка, дослідження та технічний аналіз, які надає посадова особа, посилюють адвокацію, планування та формулювання програм розвитку та участі підлітків. Досягнення конкретних і стійких результатів у рамках цих програм сприяє досягненню цілей ЮНІСЕФ у країні щодо сприяння повній та активній участі підлітків у визначенні їхніх основних потреб, заохочення їхніх прав на безпечне довкілля та захисту їхніх прав на виживання, розвиток та благополуччя в суспільстві. Досягнення в програмах і проектах, у свою чергу, сприяють збереженню/збільшенню довіри до ЮНІСЕФ і здатності надавати програмні послуги для матерів і дітей, які сприяють більшій соціальній рівності та інтеграції в країні.

Щоб стати захисником кожної дитини, ви матимете…

Мінімальні вимоги:

Освіта:

• Потрібен університетський ступінь в одній із таких галузей: антропологія, психологія, соціологія, освіта або інша відповідна технічна сфера.

Досвід роботи:

• Необхідний щонайменше один рік професійного досвіду в плануванні та управлінні соціальним розвитком у сферах розвитку підлітків.

Мовні вимоги: 

• Потрібно вільне володіння англійською та українською мовами.

• Досвід роботи в країні, що розвивається, та/або знайомство з надзвичайними ситуаціями. 
• Відповідний досвід роботи в агентстві чи організації системи ООН вважається перевагою.
• Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови є перевагою.

Для кожної дитини ви демонструєте...

ЮНІСЕФ's Основні цінності турботи, поваги, доброчесності, довіри, підзвітності та сталого розвитку (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо та як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ. і підтримує партнерські стосунки

(2) Демонструє самосвідомість і етичну обізнаність

(3) Прагнення до досягнення результатів для впливу

(4) Впроваджує інновації та приймає зміни

(5) Керує неоднозначністю та складністю

(6) Мислить і діє стратегічно

(7) Працює разом з іншими 

Знайомство себе з наша компетенція і його різні рівні.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їхньої раси/етнічного походження, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик.

Ми пропонуємо < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5 kLXdlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAxNjUzOTB9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">широкий спектр заходів для включення більш різноманітна робоча сила, наприклад оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для годування грудьми та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої схеми роботи.

ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики абсолютної нетерпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй і ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальнеl переслідування, зловживання владою та дискримінація. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Призначення також може залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Примітки:

Відповідно до частини 3 статті 101 Відповідно до Статуту Організації Об’єднаних Націй, під час найму персоналу першочерговою мірою є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та доброчесності.

Активна відданість ЮНІСЕФ різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращі результати для дітей. На цю посаду заохочується подати заявку жінкам, які відповідають вимогам.

Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні подати у відставку зі своїх державних посад, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. 

ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму персоналу (тобто на етапі подання заявки, етапі співбесіди, етапі перевірки або призначенні та навчанні). ЮНІСЕФ не вимагатиме інформацію про банківський рахунок претендентів.

Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.

Відповідні співробітники на визначений термін, безперервні або постійні контракти, які претендують на посади IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберегти заставу та свої права на визначений термін, за умови схвалення керівником офісу . Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені відповідно до відповідної політики.

Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.

Ця посада розташована в Полтаві, а обіймаючий посаду буде Очікується, що він буде працювати на місці, однак, залежно від умов безпеки та порад, він/вона повинні будуть переїхати в межах України.

Дедлайн подачі заявок: 26 серпня 2024 FLE Daylight Time