Oficer ds. zaangażowania młodzieży w UNICEF Ukraine

Title: Urzędnik ds. zaangażowania młodzieży
Nr zadania: 574718
Rodzaj umowy: Spotkanie na czas określony
Stacja służbowa: Lwów
Poziom: NIE- 2

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im realizować swój potencjał już od najmłodszych lat od dzieciństwa po okres dojrzewania.

W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie.

UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwinąć satysfakcjonującą karierę, jednocześnie realizując satysfakcjonującą misję. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń.

Odwiedź nasza strona internetowa, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym zajmujemy się w UNICEF.

Dla każdego dziecka, nadzieja

UNICEF Ukraina

Jak możesz coś zmienić?

Ten personel członek będzie wspierać rozwój skutecznych, zintegrowanych strategii zaangażowania młodzieży w rzecznictwo i kampanie. Będą współpracować z kolegami z różnych zespołów, a także z partnerami zewnętrznymi, aby stworzyć młodym ludziom znaczące możliwości podejmowania działań na rzecz praw dziecka poprzez kampanie i inicjatywy priorytetowe UNICEF.

Podsumowanie kluczowych funkcji/obowiązków:

1.  Opracowywanie i wdrażanie strategii zaangażowania młodzieży
2.  Opracowywanie treści komunikacji młodzieżowej
< li> Zarządzanie platformą zaangażowania młodzieży
3.  Adwokaci młodzieży
4.  Ochrona i partycypacjaipation
5.  Zaangażowanie młodzieży M&E
6.  Zarządzanie projektami i budżetem
7.  Budowanie potencjału w zakresie zaangażowania młodzieży i zarządzanie wiedzą
8.  Zaangażowanie interesariuszy
< li>Inne

Do obowiązków należy:

1. Opracowywanie i wdrażanie strategii zaangażowania młodzieży:

1. Opracowywanie treści komunikacji młodzieżowej:
• Pomoc w opracowywaniu i wdrażaniu treści komunikacyjnych z młodzieżą i dla niej w ramach kampanii i priorytetów rzecznictwa.
1. Platforma zaangażowania młodzieży zarządzanie:
• Wspieranie moderacji treści, zarządzania społecznością, tworzenia treści oraz M&E dla platform/społeczności cyfrowych skupionych na młodzieży. Pomoc w lokalnej koordynacji i wdrażaniu U-Report.
1. Doradcy ds. młodzieży: 
• Wspieraj wdrażanie lokalnego programu Rzecznicy Młodzieży: badanie potencjalnych rzeczników młodzieży; wspieranie opracowywania planu pracy i komunikacji; wspieranie działaczy młodzieżowych w przygotowaniach do wydarzeń/mediów; dokumentowanie nauki i sukcesów.
1. Ochrona i uczestnictwo:
• Zapewnij przestrzeganie zasad dziecka /udział młodzieży i ochrona podczas pomocy w opracowywaniu/wdrażaniu wszystkich kampanii, produktów i platform komunikacyjnych.
1. Zaangażowanie młodzieży M&E:
• Wspieranie monitorowania i oceny strategii, kampanii i platform angażujących młodzież. Pomoc w przygotowaniu odpowiednich raportów.
1. Zarządzanie projektami i budżetem:
• Wspieranie codzienna realizacja kluczowych projektów/strumieni prac, opracowywanie i śledzenie planów projektów w celu zapewnienia postępu oraz usunięcia przeszkód i wąskich gardeł. Wspieraj skuteczne zarządzanie budżetem, prognozy i śledzenie.
1. Budowanie potencjału w zakresie zaangażowania młodzieży i zarządzanie wiedzą:
< li>Wspieranie wdrażania działań związanych z budowaniem potencjału i zarządzaniem wiedzą. Pomoc w opracowywaniu szkoleń i warsztatów; oraz opracowywać i rozpowszechniać studia przypadków i inne produkty do zarządzania wiedzą.
1. Zaangażowanie interesariuszy:
• Zbadaj obecnych i potencjalnych partnerów. Wspieranie i utrzymywanie bazy danych formalnych i nieformalnych partnerstw i sieci, których wsparcie jest niezbędne do osiągnięcia celów. Wspieraj przepływ informacji do kluczowych interesariuszy.
1. Inne:

W razie potrzeby przejmij inne kluczowe obowiązki.

Wpływ wyników

Wydajność i skuteczność wsparcia zapewnianego przez specjalistę ds. zaangażowania młodzieży:

• Większa zdolność do angażowania młodych ludzi jako zwolenników i orędowników praw dziecka za pośrednictwem sztandarowych kampanii i platform.
• Strategiczne, innowacyjne, skuteczne i angażujące kampanie, w ostatecznym rozrachunku zwiększone i zdecydowane uczestnictwo młodych ludzi pomoc w osiągnięciu kluczowych celów rzeczniczych organizacji.
• Pozytywnywizerunek marki wśród młodych ludzi, kładąc podwaliny pod trwałe zaangażowanie zwolenników.

Aby zakwalifikować się jako rzecznik każdego dziecka, które będziesz mieć…< /strong>

Minimalne wymagania:

Wykształcenie:

• Ukończone studia wyższe w zakresie komunikacji, marketingu, dziennikarstwa, stosunków międzynarodowych, międzynarodowych Rozwój lub inna pokrewna dziedzina lub dziedzina pokrewna.

Doświadczenie zawodowe:

• Wymagane jest co najmniej dwa (2) lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w zakresie rzecznictwa/kampanii i komunikacji skierowanej do młodych ludzi.
• Doświadczenie we wspieraniu opracowywania i wdrażania strategii angażowania młodzieży, z konkretnymi, wymiernymi i określone w czasie cele i wskaźniki wydajności.
• Wykazane doświadczenie we wspieraniu projektów i/lub zarządzaniu nimi aż do ich zakończenia, w tym opracowywaniu i wdrażaniu jasnych procesów.
• Wykazane doświadczenie w projektowaniu treści dla młodych odbiorców i/lub moderowanie społecznościowe platform skierowanych do młodzieży.
• Doświadczenie we wspieraniu skutecznego funkcjonowania zespołu.
• Znajomość praw dziecka, porządku publicznego, rozwoju międzynarodowego i kwestii humanitarnych.
< li>Wiedza na temat ochrony dzieci i etyki pracy z dziećmi i młodzieżą.

Wymagania językowe:

< ul>
2. Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.

Pożądane:< /p>

• Pożądane jest doświadczenie zawodowe w kraju rozwijającym się i/lub znajomość sytuacji awaryjnych. 
• Doświadczenie w pracy dla organizacji zajmującej się rzecznictwem lub prowadzeniem kampanii, np. krajowa lub międzynarodowa organizacja pozarządowa, ONZ lub inna organizacja wielostronna jest atutem.
• Doświadczenie we wspieraniu szkoleń i facylitacji jest atutem.
• Doświadczenie w pracy w środowisku rozwijającym się i w sytuacjach kryzysowych jest atutem.
• Znajomość innego oficjalnego języka ONZ lub języka lokalnego będzie zaletą.

Dla każdego Dziecka wykazujesz się ...

Podstawowe wartości UNICEF, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co i jak robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane w przypadku tego postu to…

(1) Kompilacje i utrzymuje partnerstwa

(2) Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną

(3) Dąż do osiągania wyników wywierających wpływ

(4) Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany

(5) Zarządza niejednoznacznością i złożonością

(6) Myśli i działa strategicznie

(7) Współpracuje z innymis 

Zapoznaj się z nasze ramy kompetencji i ich różne poziomy.

UNICEF jest po to, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasi pracownicy na całym świecie muszą odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF zobowiązała się do obejmować wszystkich, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub jakąkolwiek inną cechę osobistą.

Oferujemy < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5k LXdlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAxNjkyMTJ9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">szeroki zakres środków obejmujących więcej zróżnicowaną siłę roboczą, np. płatny urlop rodzicielski, urlop na karmienie piersią i Rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.

UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości.

Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymaganiami, albo przejść badanie lekarskieod odpowiedniego departamentu ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Uwagi:

Zgodnie z art. 101 ust. 3 ustawy Karty Narodów Zjednoczonych najważniejszą kwestią przy zatrudnianiu personelu jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości.

Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepsze rezultaty dla dzieci. Na to stanowisko zachęca się odpowiednie kobiety do aplikowania.

Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie i z dowolnego powodu nie uzyska wizy lub zaświadczenia lekarskiego albo nie zostaną spełnione wymogi dotyczące niezbędnych szczepień. 

UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. na etapie składania aplikacji, na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, na etapie walidacji lub na spotkaniu i szkoleniu). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów.

Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na dane stanowisko, bez oceny innych kandydatów.

Kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, ciągły lub na czas nieokreślony, ubiegający się o stanowiska IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować prawo zastawu i swoje uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura . Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi zasadami.

Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj.

To stanowisko znajduje się we Lwowie i oczekuje się, że osoba piastująca będzie pracować na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy.

Termin składania wniosków: 9 września 2024 r.FLE Czas letni