Menedżer ds. rozwoju pracowników Lider zespołu / Szef działu rozwoju pracowników FHI 360 w FHI 360

Kyiv/Lviv/OdesaFHI 360 to organizacja non-profit zajmująca się rozwojem społecznym, której celem jest trwała poprawa życia poprzez rozwój zintegrowanych rozwiązań napędzanych lokalnie. W skład naszego personelu wchodzą eksperci w dziedzinie zdrowia, edukacji, żywienia, środowiska, rozwoju gospodarczego, społeczeństwa obywatelskiego, płci, młodzieży, badań i technologii — tworząc unikalne połączenie możliwości, aby sprostać współczesnym, wzajemnie powiązanym wyzwaniom rozwojowym. FHI 360 obsługuje ponad 60 krajów, wszystkie 50 stanów USA i wszystkie terytoria USA. FHI 360 prowadzi obecnie rekrutację na stanowisko kierownika zespołu kierownika ds. rozwoju pracowników w ramach działania na rzecz odporności gospodarczej USAID/Ukraine (ERA). Lider zespołu Menedżera ds. rozwoju siły roboczej będzie odgrywał kluczową rolę w wiodących inicjatywach dotyczących rozwoju siły roboczej, koncentrując się przede wszystkim na podnoszeniu kwalifikacji firm partnerskich w sektorze eksportu zbóż oraz rozwoju infrastruktury dla sieci przejść granicznych. TŁO ERY Wysiłki Ukrainy na rzecz wygrania przyszłości – wyłaniające się z Inwazja Rosji na pełną skalę, gotowa przyspieszyć jej rozwój jako suwerennego, niezależnego, demokratycznego i zamożnego państwa – wymaga dynamicznej, inkluzywnej ożywienia gospodarczego. Dzięki partnerstwu z rządem i zdecydowanemu zaangażowaniu sektora prywatnego ERA wspiera wzrost gospodarczy i odporność Ukrainy od 2018 r. Po inwazji Rosji na Ukrainę w lutym 2022 r. i późniejszej okupacji części Ukrainy ERA przestała skupiać się na wschodniej Ukrainie i zaczęła skupiać się na priorytety rozwojowe na terenie całego kraju, które odpowiadają pilnym potrzebom Ukrainy w zakresie logistyki eksportu i ulepszeń infrastruktury.Szczegółowe obowiązki: Pełnienie funkcji przedstawiciela projektu dla zespołu ERA Workforce u klienta, w razie potrzeby, przy wsparciu przedstawicielstwa w biurze wewnętrznym;Zapewnianie przywództwa technicznego i powiązanej pomocy technicznej w obszarze projektowanie i dostarczanie powiązanych działań programowych oraz ich wdrażanie;Zapewnianie natychmiastowego nadzoru technicznego i koordynacji z zespołem ds. rozwoju Workforce;Zarządzanie działaniami, które pomagają pracownikom na Ukrainie dostosować stare umiejętności do nowych branż i rozwijać nowych pracowników przygotowanych do pracy w branżach, które będą kształtować przyszłość regionu;Poszukiwanie stwarza możliwości z wybranymi dostawcami usług szkoleniowych, aby ułatwić partnerstwa między uniwersytetami, inwestorami i przedsiębiorstwami w celu opracowania i zapewnienia edukacji i szkoleń odpowiednich do potrzeb pracodawców; Współpracować z zespołem w celu opracowania i nawiązania partnerstw z podmiotami z sektora edukacji i sektora prywatnego; Wspierać wybrane uniwersytety i uczelnie w przekierowaniu programów i programów nauczania tak, aby były bardziej adekwatne do długoterminowych potrzeb regionu; Współpraca z instytucjami edukacji nieformalnej, takimi jak ośrodki szkoleniowe, przestrzenie coworkingowe i ze szkołami zawodowymi, w celu dostosowania ich programów nauczania do potrzeb regionu; Współpraca z przedsiębiorcami i MŚP w celu ułatwienia programów rozwoju dostawców; Ścisła współpraca z organizacjami podwykonawców; Nadzorowanie i mentorowanie młodszego personelu; Wspieranie zespołu w planowaniu i monitorowaniu budżetu; Zapewnienie danych wejściowych do raportów kwartalnych i rocznych oraz innych rodzajów raportów na żądanie kadry kierowniczej wyższego szczebla ;Opracowywanie i monitorowanie wewnętrznych systemów i procedur zapewniających efektywne i właściwe wykorzystanie zasobów;Współpraca z biurem domowym w celu współpracykoordynowanie i dostarczanie kluczowych dokumentów dotyczących rocznego, kwartalnego i planowania pracy, zgodnie z wymaganiami zleceniodawcy i klienta.KwalifikacjeWymagany jest tytuł licencjata w pokrewnej dziedzinie, preferowany jest stopień zaawansowany, np. doktorat;Minimum 5 lat odpowiedniego doświadczenia oraz preferowane jest wcześniejsze doświadczenie w sektorze prywatnym (szczególnie w budownictwie, IT, STEM, AR/VR lub inżynierii); w przypadku doktoratu potrzeba mniej lat.Dobra znajomość kontekstu społeczno-gospodarczego Ukrainy;Udokumentowane doświadczenie w skutecznym zarządzaniu i wdrażaniu programów rozwoju siły roboczej, najlepiej w sektorze rolniczym;Doskonałe zrozumienie zasad uczenia się dorosłych i metodologii szkoleń;Doskonała komunikacja, umiejętności negocjacyjne i interpersonalne; umiejętność efektywnej pracy w środowisku wielofunkcyjnym i wielokulturowym; biegła znajomość języka ukraińskiego; profesjonalna znajomość języka angielskiego;Musi posiadać odpowiednie umiejętności interpersonalne, aby spełnić wymagania stanowiska.Musisz dyspozycyjność do wyjazdów w 10-25% w różne części Ukrainy.Zaawansowana biegłość w obsłudze aplikacji Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).OFERUJEMYKonkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia .Miejsce realizacji zlecenia: Kijów/Odesa/Lwów, UkrainaInstrukcja składania aplikacji:Tylko najbardziej wykwalifikowani i odpowiedni kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne. Zainteresowane, wykwalifikowane osoby mogą przesłać swoje 1) CV, 2) list motywacyjny do 24 maja 2024 r. na adres [email protected], w tytule wpisując „Workforce Development Manager Team Lead – preferowana lokalizacja”. Akceptowane będą wyłącznie aplikacje przesłane w języku angielskim.