Lider ds. rozwoju pracowników (kierownik komponentu 2) w Ukraine Cybersecurity for Critical Infrastructure in Ukraine Activity

Celem działalności Amerykańskiej Agencji Rozwoju Międzynarodowego (USAID) Cyberbezpieczeństwo infrastruktury krytycznej na Ukrainie jest wzmocnienie odporności infrastruktury krytycznej Ukrainy na ataki cybernetyczne poprzez ustanowienie zaufana współpraca między kluczowymi stronami zainteresowanymi cyberbezpieczeństwem w rządzie, sektorze prywatnym, środowisku akademickim i społeczeństwie obywatelskim. Działanie ma na celu osiągnięcie tego celu poprzez wdrożenie następujących komponentów działania:

 Komponent 1 : Wzmocnienie środowiska sprzyjającego cyberbezpieczeństwu 

Należy wzmocnić i dostosować ramy prawne, regulacyjne i instytucjonalne krajowego bezpieczeństwa cybernetycznego na Ukrainie z międzynarodowymi standardami i najlepszymi praktykami. Komponent ten wzmocni odporność sektorów infrastruktury krytycznej Ukrainy na cyberbezpieczeństwo poprzez usunięcie luk prawnych, promowanie dobrych rządów, umożliwienie współpracy między zainteresowanymi stronami i wspieranie instytucji zajmujących się cyberbezpieczeństwem. Komponent ten będzie również budować potencjał techniczny kluczowych sektorów poprzez zwiększony dostęp do technologii i sprzętu w zakresie cyberbezpieczeństwa.  

 Komponent 2: Rozwój ukraińskiej siły roboczej ds. cyberbezpieczeństwa

< p style="font-style: normal; Font-weight: 400">Ukraina cierpi na poważny niedobór specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. Ten element działania USAID w zakresie cyberbezpieczeństwa infrastruktury krytycznej na Ukrainie będzie miał na celu uzupełnienie braków kadrowych poprzez działania rozwijające nowe talenty w zakresie cyberbezpieczeństwa i budujące potencjał istniejących talentów. Działania te będą dotyczyć całego zapotrzebowania na siłę roboczą, jakości edukacji specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa oraz branżowych programów szkoleniowych mających na celu szybkie podnoszenie kwalifikacji siły roboczej na Ukrainie w celu reagowania na bezpośrednie luki w cyberbezpieczeństwie. 

 Komponent 3: Budowanie odpornej branży cyberbezpieczeństwa

Rosnący przemysł cyberbezpieczeństwa na Ukrainie bezpośrednio przyczyni się do bezpieczeństwa narodowego i dobrobytu. Celem tego komponentu będzie budowanie zaufania i współpracy między sektorem publicznym i prywatnym w celu opracowania innowacyjnych rozwiązań dla przyszłych wyzwań związanych z cyberbezpieczeństwem; pobudzić inwestycje i rozwój szerszego rynku cyberbezpieczeństwa na Ukrainie poprzez większy dostęp do finansowania; wspierać mniejsze przedsiębiorstwa zajmujące się cyberbezpieczeństwem w celu szybkiego zwiększenia liczby lokalnych dostawców usług w zakresie cyberbezpieczeństwa; oraz oferowanie ukraińskim firmom mechanizmów łączenia się z partnerami branżowymi, aby umożliwić lepszy dostęp do innowacji i możliwości biznesowych.  

 Wspólnie powyższe elementy poprawią krótkoterminową odporność cyberbezpieczeństwa na Ukrainie i stworzą solidne podstawy długoterminowej niezależności i przywództwa w zakresie cyberbezpieczeństwa. Wnioski i najlepsze praktyki z kluczowych sektorów infrastruktury krytycznej zostaną rozszerzone na wszystkie części sektora publicznego,a także do sektora prywatnego i społeczeństwa obywatelskiego. Dodatkowe zadania zgodne z celami i komponentami strategicznymi mogą ulec zmianie w odpowiedzi na zmieniające się wyzwania i trendy.

1. Cel roli:

 Lider ds. rozwoju pracowników zapewni specjalistyczną wiedzę merytoryczną doradzanie Szefowi Partii (COP) i Zastępcy Szefa Partii (DCOP) oraz zapewnianie pomyślnej realizacji Komponentu 2, jak opisano powyżej. Będzie to obejmować utrzymanie kompleksowej wiedzy na temat wszystkich aspektów rozwoju siły roboczej i budowania potencjału ludzkiego związanych z cyberbezpieczeństwem na Ukrainie: świadomości i podstawowych umiejętności, edukacji formalnej na wszystkich poziomach, programów i szkoleń rozwoju zawodowego, programów rozwoju umiejętności sektora prywatnego oraz polityki publicznej związanej z rozwój siły roboczej. Znajomość międzynarodowych standardów i najlepszych praktyk w zakresie edukacji, certyfikacji i rozwoju zawodowego w zakresie cyberbezpieczeństwa zapewni Ukrainie zbudowanie kompetentnej i konkurencyjnej kadry specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa. Lider ds. rozwoju pracowników opracuje i wykona plany pracy dla licznych zadań w ramach Komponentu 2, a także będzie ściśle koordynował z innymi komponentami i zadaniami, aby zapewnić skuteczną koordynację i efektywne wykorzystanie zasobów. Śledzenie wszystkich zadań umożliwi terminowe i dokładne raportowanie wyników, kamieni milowych, wyników i wskaźników.  

1. Zadania / Obowiązki:
< /ol>

 Lider ds. rozwoju pracowników będzie odpowiedzialny za następujące kluczowe obszary i powiązane zadania:

• Zarządzanie działaniami i raportowanie:
• Zapewnianie wskazówek i nadzoru nad wszystkimi zadaniami w ramach Komponentu 2
• Opracowywanie, aktualizowanie i wykonywanie szczegółowej pracy rocznej plany wszystkich zadań w ramach Komponentu 2
• Zaplanuj i przygotuj zakres zasobów krótkoterminowej pomocy technicznej, jeśli zajdzie taka potrzeba
• Opracuj, monitoruj i raportuj na temat wszystkich produktów, wyników i wskaźników
• li>

 Specjalizacja merytoryczna:

• Doradzanie COP/DCOP, pełnienie roli eksperta merytorycznego i technicznego
• Zaangażuj zainteresowane strony z ukraińskiego sektora publicznego i prywatnego, lokalne uniwersytety i inne odpowiednie podmioty w dyskusje na poziomie eksperckim na temat rozwoju potencjału w zakresie cyberbezpieczeństwa
< li>Monitorowanie rozwoju sytuacji na Ukrainie i na całym świecie w związku z rozwojem zawodowym w zakresie cyberbezpieczeństwa
• Kierowanie realizacją ocen potrzeb, opracowywaniem planów budowania potencjału oraz szkoleniami zawodowymi i działaniami edukacyjnymi zgodnie z zakresem prac oraz zgodnie z prośbą USAID
• Przekazuj informacje Technicznemu Komitetowi Doradczemu i w razie potrzeby prowadź dyskusje lub prezentacje 

 Zarządzanie i przywództwo:

• Zarządzaj zespołem menedżerów działań na poziomie zadań
• Koordynuj współpracę ze wszystkimi partnerami wdrażającymi i innymi liderami, w tym starszym doradcą ds. polityki cyberbezpieczeństwa, menedżerem CLA (współpraca, nauka i adaptacja) oraz dyrektorem ds. finansów i Operacje
• Uczestniczenie w spotkaniach i wydarzeniach, pełniąc funkcję przedstawiciela działań i eksperta merytorycznego
1. Wyjście/elementy dostarczane:

 Co najmniej Lider ds. rozwoju pracowników dostarczy następujące produkty oraz dodatkowe produkty określone przez COP/DCOP:

• Szczegółowa praca roczna plany wszystkich zadań w ramach Komponentu 2
• Regularne odprawy dla COP/DCOP na temat wszystkich spraw związanych z rozwojem pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem na Ukrainie
• Szczegółowe prezentacje i odprawy dla USAID, innego rządu USA, innych darczyńcy i zainteresowane strony Republiki Południowej Afryki
• Organizują spotkania i wydarzenia związane z rozwojem pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem na Ukrainie oraz uczestniczą w nich
• Raporty z oceny potrzeb, plany budowania potencjału, szkolenia zawodowe i działania edukacyjne
• Wskazówki dotyczące zarządzania dla małego zespołu menedżerów zadań, w tym regularna ocena wyników
• Szczegółowe raporty wysokiej jakości zgodnie z wymaganiami zakresu prac, planu pracy i zgodnie z wymogami COP/DCOP < /li>
• Opracuj plan wsparcia dla utworzonych i wdrażanych relokowanych uczelni
• Krajowe standardy dotyczące zawodów cybernetycznych przyjęte przez Ministerstwo Gospodarki i Handlu

 5. Kwalifikacje:

• Wyższy stopień naukowy w zakresie polityki publicznej lub administracji, ekonomii, biznesu, informatyki, systemów informatycznych lub innej pokrewnej dziedziny oraz co najmniej pięcioletnie doświadczenie w pracy przy działaniach o podobnym zakresie technicznym lub Odpowiednik tytułu licencjata i dwa dodatkowe lata odpowiedniego doświadczenia;
• Co najmniej trzy lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym technicznym, najlepiej w działaniach finansowanych przez darczyńców;
• Co najmniej trzy lata doświadczenie w pracy z sektorem publicznym i innymi kluczowymi stronami zainteresowanymi przy wdrażaniu działań w zakresie rozwoju pracowników związanych z sektorem technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) i/lub doświadczenie w opracowywaniu i prowadzeniu działań edukacyjnych i szkoleniowych w zakresie ICT, najlepiej w powiązaniu z cyberbezpieczeństwem;
• Ogólna wiedza na temat najnowszych innowacji i podejść w dziedzinie rozwoju pracowników zajmujących się globalnym cyberbezpieczeństwem
• Zrozumienie ram NICE i kwalifikacji NIST/NICE
• Zrozumienie europejskich ram kwalifikacji w zakresie cyberbezpieczeństwa< /li>
• Dogłębne zrozumienie szkoleń i technologii w zakresie cyberbezpieczeństwa IT/OT
• Doświadczenie w zarządzaniu zróżnicowaną grupą interesariuszy w celu osiągnięcia celów działań;  
• Doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem; 
• Doskonałe umiejętności interpersonalne oraz umiejętności komunikacji pisemnej/ustnej; 
• Płynna znajomość języka angielskiego
• Ukraiński – native speaker 

OFERUJEMY

Długość umowy : Umowa o pracę na 12 miesięcy z możliwością przedłużenia.

Świadczenia: wszystkie świadczenia przewidziane w Kodeksie pracy Ukrainy, ubezpieczenie zdrowotne pracowników i członków najbliższej rodziny.

Równe szanse na zatrudnienie

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę , kolor skóry, religia, płeć, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek lub status weterana objętego ochroną. 

DAI i jej pracownicy angażują się w przeciwdziałanie dyskryminacji we wszelkich formach, pielęgnowanie szacunku dla naszych relacji międzyludzkich i ponoszenie odpowiedzialności za pozytywne zmiany w firmie firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemy i pracujemy.  DAI angażuje się w przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników ze wszystkich ras, grup etnicznych i środowisk w ramach naszych ciągłych wysiłków, aby stać się lepszym partnerem w rozwoju. 

DAI przestrzega najwyższych standardów etycznych. Angażujemy się w zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu, molestowaniu i molestowaniu, a także innym naruszeniom zasad etyki. Dlatego wszystkie nasze stanowiska podlegają rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji.”

 DAI promuje różnorodności siły roboczej i zachęca do aplikowania osoby z grup wykluczonych, w tym osoby niepełnosprawne.

To pozycja z Kijowa.

Kwalifikujący się kandydaci powinni przesłać swoje CV i list motywacyjny na adres [email protected]. do 19 września 2024 r. do godziny 18:00 czasu kijowskiego. Tylko kandydaci umieszczeni na krótkiej liście otrzymają powiadomienie z prośbą o dodatkowe informacje. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone na bieżąco.