Analityk ds. siły roboczej w Everstar

21 sierpnia 2024 r miltech

Analityk ds. siły roboczej

Kijów

Jesteśmy Everstar . Pierwsza agencja rekrutacyjna, która pomaga firmom milltech znaleźć utalentowanych ludzi i przybliżyć wspólne zwycięstwo.

Obecnie dla naszego klienta, jednego z największych projektantów i producentów bezzałogowych statków powietrznych na potrzeby obronne Ukrainy, poszukujemy Analityka ds. siły roboczej .

Zespół koncentruje się na ciągłym doskonaleniu właściwości płytek, stosowaniu nowych podejść i technologii. Własne zaplecze produkcyjne umożliwia szybkie wdrażanie zmian i pomysłów.

Wymagane umiejętności i doświadczenie:

• Wykształcenie wyższe w zakresie analityki biznesowej, zarządzania, informatyki lub dyscyplin pokrewnych (zasoby ludzkie, zarządzanie , administracja biznesowa, rozwój organizacyjny, ekonomia, przedsiębiorczość);
• Doświadczenie zawodowe w zarządzaniu projektami lub planowaniu zasobów od 3 lat;
• Doświadczenie z systemami BI (Business Intelligence) i narzędziami do analityki danych;
• Głęboka wiedza z zakresu zarządzania projektami i zarządzania zasobami;
• Posiadanie oprogramowania do zarządzania zasobami, CRM, narzędzi analitycznych do zarządzania projektami, takich jak Excel, Tableau, Power BI;
• Umiejętność pracy z dużą ilością informacji i danych;
• Umiejętność strukturyzowania zadań, analizowania ich i wyznaczania terminów;
• Umiejętność planowania zasobów ludzkich i harmonogramu projektów.

Przyszłe obowiązki:

• Planowanie zasobów: określanie zapotrzebowania na zasoby dla bieżących i przyszłych projektów, opracowywanie strategii zarządzania zasobami;
• Alokacja zasobów: przydzielanie pracowników do projektów według ich umiejętności i dostępności, optymalizacja obsadzania specjalistów;
• Monitoring zatrudnienia: śledzenie aktualnego zatrudnienia pracowników, kontrola nad realizacją planów obciążenia zasobów;
• Tworzenie dashboardów: rozwój interaktywnych dashboardów do wizualizacji danych o zasobach, zapewniających dostępność odpowiednich informacji dla zainteresowanych stron;
• Analiza danych: zbieranie i analiza danych o zatrudnieniu i produktywności pracowników, przygotowywanie raportów analitycznych;
• Prognozowanie potrzeb: prognozowanie przyszłego zapotrzebowania na zasoby w oparciu o bieżące projekty i plany, opracowywanie scenariuszy dla różnych wariantów zdarzeń;
• Komunikacja z kierownikami projektów: regularna interakcja z kierownikami projektów w celu wyjaśnienia potrzeb w zakresie zasobów, zapewnienia przejrzystości i spójności planów;
• Wsparcie projektów: zapewnienie terminowych przejść pracowników pomiędzy projektami, zapobieganie opóźnieniom i konfliktom;
• Zarządzanie zmianami: zarządzanie zmianami potrzeb zasobów w procesie realizacji projektu, szybka reakcja na nieoczekiwane zmiany i korekty planu;
• Zarządzanie konfliktami zasobów: identyfikacja i rozwiązywanie konfliktów podczas alokacji zasobów, zapewnienie priorytetyzacji zadań i projektów;
• Szkolenia i rozwój personelu: określanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych pracowników, koordynacja programów szkoleń i doskonalenia zawodowego;
• Zarządzanie ryzykiem: identyfikacja ryzyk zasobowych, opracowywanie i wdrażanie planów redukcji ryzyka;
• Raportowanie do zarządu: przygotowywanie regularnych raportów dla kierownictwa firmy, informujących o stanie i potrzebach zasobów;
• Automatyzacja procesów: wdrażanie i wsparcie narzędzi automatyzujących zarządzanie zasobami, poprawiających efektywność wykorzystania technologii;
• Opracowanie polityki zarządzania zasobami: tworzenie i wdrażanie standardów i procedur zarządzania zasobami, zapewniających przestrzeganie ustalonych zasad;
• Ocena wydajności: ocena produktywności i efektywności wykorzystania zasobów, propozycje ulepszeń na podstawie przeprowadzonej analizy;
• Wsparcie procesu rekrutacji: współpraca z działem HR w celu planowania zatrudnienia nowych pracowników, ustalanie wymagań wobec kandydatów na podstawie potrzeb projektowych;
• Rozwój komunikacji wewnętrznej: zapewnienie efektywnej wymiany informacji pomiędzy działami i pracownikami, tworzenie warunków do pracy zespołowej i interakcji;
• Kontrola dotrzymania terminów: monitorowanie dotrzymania ustalonych terminów zadań i projektów, wprowadzanie korekt planów w celu zapewnienia dotrzymania terminów;
• Wsparcie innowacji i usprawnień: poszukiwanie i wdrażanie nowych metod i technologii usprawniających zarządzanie zasobami, zachęcanie do innowacyjnego podejścia w pracy zespołowej.

Warunki pracy:

• Oficjalne zatrudnienie za pośrednictwem Diya.City;
• Urlop - 18 dni roboczych w roku + 1 dzień urlopu z okazji urodzin;
• Ubezpieczenie medyczne po pomyślnym ukończeniu okresu próbnego;
• Umiejętność tworzenia nowych rzeczy, eksperymentowania i rozwiązywania złożonych zadań;
• Rozwój zawodowy i ciągłe doskonalenie umiejętności;
• Zespół podobnie myślących ludzi i innowatorów;
• Rezerwacja poborowych pod warunkiem dostępności aktualnych wojskowych dokumentów rejestracyjnych;
• Komfortowe biuro na prawym brzegu Kijowa.