Menedżerka programu ochrony i wzmacniania pozycji kobiet w International rescue committee

Menedżer programu WPE będzie kierować strategicznym i operacyjnym wdrażaniem programów reagowania i zapobiegania przemocy ze względu na płeć (GBV) IRC. Jest to kluczowa rola przywódcza odpowiedzialna za dostarczanie wysokiej jakości programów skoncentrowanych na ofiarach i feministycznych, odpowiadających na zmieniające się potrzeby kobiet i dziewcząt dotkniętych konfliktem. Menedżer będzie nadzorował wdrażanie zarządzania przypadkami GBV, wsparcia psychospołecznego, bezpiecznych przestrzeni dla kobiet i dziewcząt (WGSS), analizy ryzyka GBV i audytów bezpieczeństwa, zapewniając jednocześnie integrację międzysektorową oraz włączenie elementów wsparcia społecznego i ekonomicznego. Duży nacisk kładzie się na partnerstwa lokalne, budowanie potencjału podmiotów krajowych i organizacji kierowanych przez kobiety oraz rozwój narzędzi, które wzmacniają pozycję kobiet i dziewcząt w zakresie przewodzenia inicjatywom w zakresie ochrony społeczności. Rola ta obejmuje również planowanie strategiczne, zarządzanie zespołem, nadzór nad budżetem, monitorowanie i ocenę oraz wysokiej jakości sprawozdawczość wewnętrzną i darczyńców. Wymaga sprawdzonej wiedzy specjalistycznej w zakresie zapobiegania i reagowania na GBV, analizy ochrony, koordynacji wielosektorowej oraz dobrej znajomości języka angielskiego i ukraińskiego w mowie i piśmie.

Kluczowe obowiązki

• Ocena kontekstu i analiza ochrony
• Przewodowanie ciągłej analizy kontekstu ochrony, w tym trendów w zakresie wysiedleń, ryzyka związanego z konfliktem i zmieniających się potrzeb kobiet i dziewcząt.
• Postępowanie oraz aktualizować mapowanie interesariuszy i usług w celu identyfikacji aktorów strategicznych i partnerów lokalnych.
• Prowadź oceny ryzyka GBV i audyty bezpieczeństwa bezpiecznych przestrzeni dla kobiet i dziewcząt (WGSS), jednostek mobilnych i statycznych miejsc świadczenia usług.
• Systematycznie włączaj ustalenia dotyczące ryzyka i bezpieczeństwa do planowania strategicznego i operacyjnego IRC.
• Projektowanie programów i planowanie strategiczne
• Współprojektowanie programów zapobiegania i reagowania na GBV z partnerami, zespołami technicznymi IRC i społecznością przedstawicieli.
• Zapewnij, że programowanie będzie skupiać się na ofiarach, uwzględniać traumę i opierać się na dowodach.
• Projektuj inicjatywy i programy ochrony oparte na społeczności, które wzmacniają przywództwo kobiet i spójność społeczną.
• Zintegruj podejścia do wsparcia społecznego i ekonomicznego dla kobiet i dziewcząt zagrożonych lub osób, które przeżyły GBV, we współpracy z zespołami ERD.
• Opracuj i wdrażaj dostosowane do potrzeb inicjatywy i narzędzia w celu wzmocnienia odporności kobiet, przywództwa i udziału w lokalnych działaniach podejmowanie decyzji.
• Zarządzanie i realizacja programu
• Kieruj wdrażaniem programu, nadzoruj zespoły terenowe oraz zapewniaj coaching i zarządzanie wynikami.
• Zapewnij terminowe i wysokiej jakości zamówienia, wykonanie budżetu i planowanie działań.
• Nadzoruj wdrażanie zarządzania przypadkami, wsparcia psychospołecznego (PSS), operacji WGSS, mechanizmów skierowań i docierania do społeczności.
• Zapewnij integrację analizy ochrony z projektowaniem i wdrażaniem działań.
• Kierownik opracowywanie raportów wewnętrznych i raportów darczyńców, zapewniając dokładność, aktualność i zgodność z wymogami zgodności.
• Współpracuj z zespołami MEAL, aby zapewnić wysokiej jakości gromadzenie, analizę i wykorzystanie danych do celów uczenia się i odpowiedzialności.
• Wspieraj zespół MEALadaptacyjne zarządzanie programem poprzez okresowe przeglądy, refleksje po działaniach i dokumentację wyciągniętych wniosków.
• Budowanie potencjału i nadzór techniczny
• Zapewnianie zgodności z IRC i globalnymi standardami GBV, w tym minimalnymi standardami międzyagencyjnymi dotyczącymi GBV.
• Opracuj i kontekstualizuj narzędzia operacyjne, wytyczne i SoP do zarządzania WGSS, zarządzania przypadkami i zaangażowania społeczności.
• Projektuj i organizuj szkolenia techniczne dla personelu IRC i partnerów na temat Podstawowe koncepcje GBV, zarządzanie przypadkami, wsparcie psychospołeczne, ograniczanie ryzyka GBV i bezpieczne skierowania.
• Wdrażanie planów mentorskich i coachingowych dla personelu i partnerów reagujących na GBV.
• Promuj praktyki oparte na dowodach, ciągłą poprawę jakości i dobre samopoczucie personelu.
• Partnerstwa i lokalizacja
• Kultywuj sprawiedliwe partnerstwa z organizacjami kierowanymi przez kobiety i podmiotami społeczeństwa obywatelskiego, w tym poprzez współtworzenie procesów.
• Zapewnij partnerom zorganizowane wsparcie techniczne w planowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu programów.
• Przewodz plany wzmacniania potencjału partnerów w oparciu o oceny potrzeb i dostosowane do indywidualnych potrzeb mentorstwo.
• Promuj lokalne przywództwo, wartości feministyczne i rozwiązania kierowane przez społeczność podczas całego programowania.
• Koordynacja i reprezentacja
• Reprezentuj IRC na forach koordynacyjnych, w tym podklastrach GBV, klastrze ochrony i odpowiednich pracach technicznych grupy.
• Koordynuj działania z podmiotami humanitarnymi, instytucjami rządowymi i usługodawcami, aby ulepszyć ścieżki skierowania i mechanizmy reagowania na GBV.
• Wkład we wspólne działania rzecznicze i inicjatywy komunikacyjne, które wzmacniają głosy i prawa kobiet i dziewcząt.
• Upewnij się, że reprezentacja IRC odzwierciedla wartości, wiedzę specjalistyczną i zaangażowanie organizacji w lokalizację.

                 Wymagania:

• Magister w dziedzinie pracy socjalnej, praw człowieka, psychologii, gender Studies lub pokrewnej dziedziny.
• Minimalnie 5 lat doświadczenia w zarządzaniu programami GBV/ochrony w środowiskach humanitarnych lub dotkniętych konfliktami.
• Udokumentowana wiedza specjalistyczna w zakresie zarządzania przypadkami GBV, bezpiecznych przestrzeni dla kobiet i dziewcząt (WGSS), wsparcia psychospołecznego, wzmacniania pozycji kobiet i ochrony społecznościowej.
• Doświadczenie w zarządzaniu programami i zespołami, nadzór budżetowy, planowanie zamówień i raportowanie oparte na wynikach.
• Wykazana zdolność do opracowywania i ułatwiania szkoleń dla różnorodnych odbiorców.
• Solidne doświadczenie w zarządzaniu partnerstwem, szczególnie z krajowymi organizacjami pozarządowymi i organizacjami kierowanymi przez kobiety.
• Udowodnione zaangażowanie w wartości feministyczne i podejście skoncentrowane na ocalałych.
• Doskonałe umiejętności analityczne, koordynacyjne i reprezentacyjne.
• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej zarówno w języku ukraińskim, jak i angielskim. obowiązkowe.
• Biegła znajomość pakietu Microsoft Office, KoBoToolbox i narzędzi do wizualizacji/raportowania danych.
• Zaangażowanie w wartości IRC, takie jak uczciwość, obsługa, odpowiedzialność i równość.

ŚRODOWISKO PRACY I INNE ISTOTNE INFORMACJE

Ta rola wymaga pracy w pełnym wymiarze godzin praca w biurze lub hybrydad rodzaj pracy jest możliwy po okresie próbnym

• Aplikanci muszą mieć dom lub alternatywne miejsce pracy, w którym mogą efektywnie wykonywać swoją pracę w regularnie zaplanowanych godzinach pracy.
• Podróże do innych lokalizacji potrzebne są do 30% czasu
• Zwolnione z nadgodzin
• Czasami może być wymagana praca w weekendy
• Praca w organizacji macierzowej
• Szybkie tempo pracy, wielozadaniowość i stres praca
• Organizacja dba o personel i zapewnia elastyczne możliwości pracy (rozpocznij wcześniej – zakończ wcześniej, rozpocznij później – zakończ później, praca zdalna)

Personel może poprosić o zakwaterowanie w miejscu pracy. Konkretne życzenia można omówić z działem HR. 

Pracownicy IRC są uprawnieni do następujących świadczeń:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Celowa praca i możliwości rozwoju
• Zajęcia z języka angielskiego i nieograniczona liczba szkoleń online
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie medyczne dla personelu i członków rodziny
• Bezpłatne wsparcie psychologiczne dla pracowników i członków ich rodzin
• 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu z elastycznością wykraczającą poza prawnie określone wymagania minimalne
• Do maksymalnie 10 dni płatnego urlopu lekarskiego 

STANDARDY ZAWODOWE 

IRC tworzy zróżnicowane i włączające zespoły profesjonalistów, którzy promują zaangażowanie zespołu, włączenie i spójność, krytyczną refleksję, dzielenie się władzą, debatę i obiektywizm, aby zapewnić naszym klientom najlepsze możliwe usługi. 

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy jest zdeterminowany chronić ludzi, którym służy, swój personel i wszelkie powiązane osoby przed wszelkiego rodzaju krzywdą, nadużyciami i przemocą, w tym wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Zobowiązuje się do podejmowania wszelkich niezbędnych środków zapobiegawczych i tworzenia środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad przedstawionych w IRC Way – Standardy postępowania zawodowego. Są to uczciwość, obsługa, równość i odpowiedzialność. IRC prowadzi również i egzekwuje zestaw uzupełniających polityk instytucjonalnych, aby chronić klientów i personel przed krzywdą i molestowaniem poprzez zasady ochrony dorosłych i dzieci, zasady szacunku w pracy i miejscu pracy wolnego od molestowania, zasady przeciwdziałania odwetowi i ochrony reporterów, które są uzupełnione przez Globalne wytyczne dotyczące raportowania IRC. Zobowiązania te są dostępne w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

W przypadku zarzutu niewłaściwego postępowania IRC stosuje podejście zerowej tolerancji i podejmuje wszelkie niezbędne działania i środki naprawcze. Jednostka dochodzeniowa IRC składa się z ekspertów i przeszkolonych śledczych, co zapewnia prowadzenie profesjonalnych dochodzeń skupionych na ofiarach, jeśli zarzuty dotyczące naruszeń zabezpieczeń zostaną zgłoszone za pośrednictwem bezpiecznych i dostępnych kanałów zgłaszaniaktóre IRC udostępnia swoim pracownikom, partnerom i klientom. IRC jest także aktywnym członkiem Międzyagencyjnej Grupy Roboczej ds. Ochrony przed Wykorzystywaniem i Nadużyciami Seksualnymi (PSEA) utworzonej na Ukrainie. 

Zaangażowanie w kwestie płci, równości, różnorodności i włączenia społecznego: IRC angażuje się w tworzenie zróżnicowanego, włączającego, pełnego szacunku i bezpiecznego środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem. IRC wyraźnie zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, molestowania, odwetu ani znęcania się nad osobami IRC w jakimkolwiek miejscu pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, którym służymy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne, które są niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy.

Równość płci: IRC angażuje się w zmniejszanie różnic między płciami na stanowiskach kierowniczych. Oferujemy świadczenia, które zapewniają kobietom sprzyjające warunki udziału w naszym rynku pracy, w tym urlopy rodzicielskie, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające.

Pracodawca zapewniający równe szanse: Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i cenimy różnorodność w naszej firmie. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, płeć, ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność. Zapewnimy osobom niepełnosprawnym rozsądne udogodnienia umożliwiające udział w procesie ubiegania się o pracę lub rozmowę kwalifikacyjną, pełnienie podstawowych funkcji zawodowych oraz otrzymywanie innych świadczeń i przywilejów związanych z zatrudnieniem.