Menedżer ds. ochrony i wzmacniania pozycji kobiet w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie, pomagając przywrócić zdrowie, bezpieczeństwo, edukację, dobrobyt gospodarczy i władzę ludziom zniszczonym przez konflikty i katastrofy. Założona w 1933 roku na wezwanie Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (INGO), działającą w ponad 50 krajach i ponad 25 amerykańskich miastach, pomagając ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad swoimi przyszłość i wzmacniać swoje społeczności. Będąc siłą ludzkości, pracownicy IRC wywierają trwały wpływ, przywracając milionom bezpieczeństwo, godność i nadzieję. Jeśli jesteś zorientowanym na rozwiązania i pełnym pasji twórcą zmian, dołącz do nas, aby pozytywnie wpłynąć na życie milionów ludzi na całym świecie dla lepszej przyszłości.Kluczowe relacje roboczeStanowisko Raportuje do: Starszego Menedżera WPE Stanowisko bezpośrednio nadzoruje: Koordynator WPEWspółpraca wewnętrzna w ramach IRC: Koordynator terenowy, Menedżer ds. ochrony dzieci (CP); Menedżer ds. ochrony praworządności (PRoL); Menedżer ds. ożywienia gospodarczego i rozwoju (ERD); Menedżer ds. zdrowia Współpraca zewnętrzna z IRC: podmioty, organizacje i agencje zajmujące się zapobieganiem i reagowaniem na GBV Menedżer ds. ochrony i wzmacniania pozycji kobiet (WPE) wdroży program reagowania i zapobiegania przemocy ze względu na płeć (GBV) IRC na Ukrainie, który reaguje na pojawiające się zagrożenia dla ochrony i potrzeby kobiet i dziewcząt związane z kryzysem na Ukrainie. Geografia działalności – obwód charkowski. W szczególności Menedżer WPE będzie odpowiedzialny za ocenę kontekstu: Współpraca z innymi zespołami sektorowymi, monitorowanie rozwoju wydarzeń na Ukrainie, w szczególności: Ciągłe identyfikowanie obszarów przesiedleń, dużych potrzeb i pojawiających się zagrożeń związanych z GBV, uwzględnianie ich w analizie ochrony i kontekstowe narzędzia/wytyczne Przeprowadź analizę interesariuszy: stale przeglądaj istniejące mapowanie aktorów w celu ustanowienia/wzmocnienia partnerstw skupionych na świadczeniu usług reagowania i zapobiegania GBV Projekt programu: W oparciu o pojawiające się potrzeby na Ukrainie, współpracuj z potencjalnymi partnerami/partnerami w celu zaprojektowania jakości i reagowanie na GBV i interwencje zapobiegawcze, w szczególności: Współpraca z partnerami przy projektowaniu i wdrażaniu usług GBV w oparciu o potrzeby i kontekst Ułatwianie, współprojektowanie sesji szkoleniowych z partnerami, innymi sektorami i innymi odpowiednimi stronami zainteresowanymi Wdrażanie i aktualizacja strategii reagowania na zidentyfikowane GBV ryzyka i potrzeby, określając opis problemu, sposoby reagowania, działania i wymagane funduszeWe współpracy z innymi strumieniami ochrony i innymi sektorami, zapewniając komplementarne i dostosowane interwencje poprzez partnerstwa i bezpośrednie wdrożenieZarządzanie programem i jego realizacja: Wiodący start programu WPE (poprzez bezpośrednie wdrożenie i partnerów wspierających), w tym:Rekrutacja i szkolenie personelu WPE, tam gdzie to konieczne,Wsparcie techniczne, w tym przygotowanie i ułatwianie szkoleń, dla partnerów i personelu (w razie potrzeby i na żądanie). Treści szkoleniowe mogą obejmować między innymi interwencje grupowego wsparcia psychospołecznego, bezpieczne przestrzenie dla kobiet i dziewcząt, zarządzanie przypadkami GBV, skierowania itp. Planowanie i zarządzanie zakupamiPlanowanie i zarządzanie budżetemDevopracowanie i monitorowanie planu pracy Opracowanie planu monitorowania i ewaluacji we współpracy z zespołem monitorującym i ewaluacyjnym Prowadzenie monitoringu programu Pisanie raportów programowych Koordynacja i reprezentacja: Praca z odpowiednimi interesariuszami, w tym zespołem technicznym, wspieranie rozwoju systemu koordynacji, w szczególności: Ciągła identyfikacja aktorów strategicznych wzmocnienie reakcji na GBV i zapobiegania im. Uczestnictwo w mechanizmach koordynacji, takich jak powtarzające się spotkania, mapowanie aktorów i usług. Reprezentowanie IRC na forach zewnętrznych, w tym w koordynacji, takiej jak Grupy Robocze GBV, z darczyńcami i innymi. Jakość programu:Wspieranie jakości programu poprzez nadzór techniczny i szkolenia, zapewniając przestrzeganie zasad. zgodnie ze światowymi standardami, w szczególności: Opracuj/dostosuj narzędzia i procesy programu do kontekstu. Przeprowadź monitorowanie programu w celu wsparcia nadzoru nad jakością. Przeprowadź sesje szkoleniowe na tematy i programy związane z przemocą domową. Integruj podejścia do dzielenia się potencjałem technicznym w partnerstwa. Wymagania. Język: wymagany angielski i ukraiński. Stopień uniwersytecki (magisterski lub równoważny) w zakresie pracy socjalnej. , prawa człowieka, nauki społeczne, humanistyczne lub inna pokrewna dziedzina Doświadczenie w prowadzeniu zajęć grupowych, szkoleniach i warsztatach oraz mentorowaniu innych Pożądane doświadczenie w doradztwie lub zarządzaniu przypadkami Doświadczenie w pracy w obozach dla uchodźców lub w innych miejscach programowania sytuacji kryzysowych Jasne zrozumienie przemocy wobec kobiet i dziewcząt oraz zainteresowanie nią , dobrostan kobiet i dziewcząt, wspieranie ich uzdrowienia po doświadczeniu przemocy, prawa człowieka i płeć Doskonałe umiejętności komunikacyjne Wykazano zrozumienie i umiejętność zachowania poufności oraz szacunku dla klientów/beneficjentów Pozytywne i profesjonalne podejście, w tym umiejętność dobrego przewodzenia i pracy w zespole Wysoki stopień elastyczności i duża umiejętność organizacji pracy, dotrzymywania terminów, utrzymywania spokoju, ustalania priorytetów pracy pod presją, koordynowania wielu zadań i zwracania uwagi na szczegóły Znajomość obsługi komputera, w tym Microsoft Word i Excel Standardy postępowania zawodowego: IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w IRC Way – naszym Kodeksie postępowania. Są to uczciwość, służba, odpowiedzialność i równość. Zaangażowanie w kwestie płci, równości, różnorodności i włączenia społecznego: IRC angażuje się w tworzenie zróżnicowanego, włączającego, pełnego szacunku i bezpiecznego środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem . IRC wyraźnie zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, molestowania, odwetu ani znęcania się nad osobami IRC w jakimkolwiek miejscu pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, którym służymy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівеньRodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa Inny Przemysły Organizacje niekomercyjne