Międzynarodowa firma IT zajmująca się produktami Yesim poszukuje entuzjastycznego i utalentowanego Ekspert CMO, aby dołączyć do naszego zespołu.Yesim to firma produktowa oraz ambitny projekt międzynarodowy zapewniający najwyższej klasy mobilny internet dla osób podróżujących służbowo i prywatnie. Pracujemy w 140 krajach na całym świecie.Co będziesz robić: strong>Mamy silny zespół ekspertów ds. marketingu (15 osób). ?Odpowiedzialność za ROMI, ROI, świadomość marki i inne wskaźniki kierunkowe d
Międzynarodowa firma IT zajmująca się produktami Yesim poszukuje entuzjastycznego i utalentowanego
Ekspert CMO, aby dołączyć do naszego zespołu.
Yesim to firma produktowa oraz ambitny projekt międzynarodowy zapewniający najwyższej klasy mobilny internet dla osób podróżujących służbowo i prywatnie. Pracujemy w 140 krajach na całym świecie.
Co będziesz robić: strong>
Mamy silny zespół ekspertów ds. marketingu (15 osób).
- ?Odpowiedzialność za ROMI, ROI, świadomość marki i inne wskaźniki kierunkowe dla bieżących kanałów i rynków, analityka.
- Definicja strategii marketingowej rozwoju.
- Budżet marketingowy
- Mapa drogowa marketingu
Wymagania:
- Doświadczenie od 5 lat w międzynarodowym GEO w mobilnym marketingu cyfrowym B2C/B2B.
- Zarządzanie zespołami marketingowymi w roli CMO. ?Oprócz silnych umiejętności twardych wymagane jest doświadczenie w zarządzaniu zespołami liczącymi 10 lub więcej osób na stanowiskach bezpośrednich podwładnych.
- Metryki marketingowe: ROMI, LTV, CPA, CPL, CPI.
- Analityka marketingowa google, META, Excel, dashboard Google, Power BI.
- ASA/ Promocja ASO +.
- Wydajność PPC (google, META, Bing)
- SEO (treść, strony internetowe, blogi, budowanie linków/zasięg)
- SMM (społeczność, META, TikTok, projektowanie graficzne, influencer marketing), PPC (google, META, Bing, Youtoub, Tiktok)
- ASA/ASO, UX/UI produktu, Grows Marketing.
- Wysoki kompetencje w zarządzaniu.
- Zorientowanie na wyniki.
- Zaawansowany angielski
< strong style="font-weight: 700">Warunki pracy:
- W pełni zdalne.
- Nasi pracownicy pracują z dowolnego miejsca na świecie.
- Struktura horyzontalna.
- Brak biurokracji, duża szybkość podejmowania decyzji i szybkość reakcji.
- Według wartości zespołowych , kultura rynkowa i adhokracja.
- Poziom wynagrodzenia ustalany jest z kandydatem na rozmowie kwalifikacyjnej i zależy od poziomu kompetencji.