Oficer prania w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, ponieważ nie zostaną one rozpatrzone.

Międzynarodowy Korpus Medyczny to globalna humanitarna organizacja non-profit, której celem jest ratowanie życia i łagodzenie cierpienia poprzez szkolenia z zakresu edukacji zdrowotnej i zapewnianie pomocy i programy rozwojowe. Międzynarodowy Korpus Medyczny został założony w 1984 roku przez lekarzy i pielęgniarki-wolontariuszy i jest organizacją prywatną, dobrowolną, apolityczną i bezwyznaniową. Misją organizacji jest poprawa jakości życia poprzez niezbędne interwencje zdrowotne i powiązane działania mające na celu rozwój i powielanie lokalnego potencjału w społecznościach znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na całym świecie. Oferując szkolenia i pomoc medyczną lokalnej ludności oraz pomoc medyczną osobom najbardziej zagrożonym, a także elastyczność umożliwiającą szybkie reagowanie w sytuacjach awaryjnych, Międzynarodowy Korpus Medyczny angażuje się w odbudowę uszkodzonych systemów opieki zdrowotnej i pomaganie im w odzyskaniu samowystarczalności  

Opis stanowiska

Podstawowa funkcja Specjalisty ds. komunikacji inżynieryjnej obejmuje wspieranie zespołu w ocenie, planowaniu, projektowaniu, wdrażaniu , nadzór, budowa, rozbudowa/rozwój związany z działalnością w zakresie komunikacji inżynieryjnej. Specjalista ds. komunikacji inżynieryjnej ustali priorytety dotyczące inicjowania interwencji w zakresie komunikacji inżynieryjnej w sytuacjach awaryjnych w ścisłej współpracy z przedstawicielami branży i władzami regionalnymi. 

Będą ściśle współpracować z bieżącymi lub planowanymi programami wodociągowymi i sanitarnymi oraz innymi podstawowymi programami sektorowymi Międzynarodowego Korpusu Medycznego. Ponadto pracownik będzie odpowiedzialny za zapewnienie prawidłowego utrzymania i funkcjonowania obiektów i usług, w tym za szkolenie odpowiedniego personelu.  

Podstawowe obowiązki i odpowiedzialność

Wymienione obowiązki i odpowiedzialność są reprezentatywne dla charakteru i poziomu przydzielonej pracy i niekoniecznie obejmują wszystko.     

• Wspieranie wdrażania działań i zdefiniowanych celów ogólnego programu reagowania w zakresie wody, warunków sanitarnych i higieny (WASH) w sposób etapowy i z priorytetami, przy pełnych konsultacjach i koordynacji z personelem Międzynarodowego Korpusu Medycznego i innymi agencjami takie jak rządowe, jak i pozarządowe. 
• Odpowiedzialny za wybór i projektowanie systemów zaopatrzenia w wodę, w tym wybór źródła, gromadzenie, magazynowanie, uzdatnianie i dystrybucję w przypadku nowych systemów i/lub renowację starych systemów. 
• Zapewnia właściwe zarządzanie i działanie systemów sanitarnych (w tym usuwanie odchodów, kontrola wektorów, usuwanie odpadów stałych, drenaż), z pełnym uwzględnieniem lokalnych warunków, zasobów, zwyczajów i norm kulturowych. 
• Odpowiedzialny za przeprowadzenie aktualnej oceny (bezpośredniej i zdalnej) bieżącej sytuacji we współpracy z odpowiednimi interesariuszami, określenie priorytetów oraz natychmiastowych działań i zasobów. 
• Odpowiedzialny za ocenę i monitorowanie zasobów terenowych i możliwości reagowania (zasoby ludzkie, materialne i finansowe). 
• Odpowiedzialny za szybkie dostosowanie projektu i ogólną reakcję na zmieniającą się sytuację, biorąc pod uwagę potrzeby społeczności, aktualny poziom możliwości uczestników w terenie i ewentualną rozbudowę bieżących programów. 
• Odpowiada za nadzorowanie i zarządzanie asystentami ds. wody, urządzeń sanitarnych i higieny (WASH). 
• Odpowiedzialny za współpracę z innymi uczestnikami w celu opracowania strategii promocji higieny specyficznych dla obozu i społeczności goszczącej. 
• Odpowiedzialny za zapewnienie, że kwestie ochrony, płci, źródeł utrzymania, wpływu na środowisko, obsługi i konserwacji oraz zrównoważonego rozwoju są brane pod uwagę przy opracowywaniu programów. 
• Odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z normami krajowymi i branżowymi, zarówno jakościowymi, jak i ilościowymi, oraz za dokumentowanie wszelkich odchyleń. 

Zarządzanie zasobami ludzkimi

• Pomoc w rekrutacji i rozwoju wykwalifikowanego personelu programu. 
• Przeprowadzaj certyfikację personelu pod swoją kontrolą. 
• Nadzoruj personel techniczny, aby zapewnić płynne i wydajne działanie. 
• Utrzymuj otwartą komunikację ze wszystkimi pracownikami terenowymi. 

Szkolenie/budowanie potencjału 

• Identyfikowanie i zaspokajanie potrzeb szkoleniowych podległych pracowników ds. wody, urządzeń sanitarnych i higieny (WASH). 
• Prowadzić działalność edukacyjną menedżerów kadr krajowych, aby zwiększyć ich odpowiedzialność za budowanie potencjału podległych kadr oraz zapewnić spójność i trwałość ich rozwoju zawodowego. 

Relacje zawodowe

• Utrzymuj regularną komunikację z kierownictwem, aby mieć pewność, że działania i cele programu są realizowane zgodnie z ustaleniami . 
• Współpraca z personelem ds. logistyki i finansów, aby zapewnić terminową koordynację realizacji programu w ramach budżetu.
• W razie potrzeby współpracuj z rządem krajowym i odpowiednimi agencjami. 

Bezpieczeństwo

• Współpracuj z inspektorem ds. bezpieczeństwa/liderem zespołu, aby zapewnić bezpieczeństwo personelu w miejscu pracy. 
• Zapewnij stosowanie i zgodność z protokołami i zasadami bezpieczeństwa personelu dotyczącymi wody, warunków sanitarnych i higieny (WASH). 

Inne

Aktywne promowanie standardów PSEA (zapobieganie wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu) w Międzynarodowym Korpusie Medycznym i beneficjentach obsługiwanych przez Międzynarodowy Korpus Medyczny Korpus Korpus. 

Minimalne wymagania:

• Sтупінь бакалавра або диплом вищого рівня з інженерії водопостачання та каналізації, цивільного будівництва або суміжної галузі. 
• 3+ роки відповідного досвіду роботи (мінімум 2 роки роботи в гуманітарних ситуаціях; робота в умовах табору буде вважатися перевагою).  
• Досвід реагування на надзвичайні ситуації, включаючи швидку оцінку та аналіз потреб. 
• Досвід ефективного заохочування гігієни в гуманітарному контексті. 
• Продемонстровані аналітичні, концептуальні та проектні навички планування проектів. Чіткий та реалістичний погляд на речі.   
• Вільне володіння усною та письмовою англійською мовою. 
• Вміння готувати плани та звіти,  
• Навички планування, переговорів, та лідерські навички. 
• Готовність до відряджень в дуже небезпечні райони. 
• Глибока міжкультурна обізнаність і глибоке знання питань охорони здоров'я. 
• Здатність адекватно мислити та робити розумні судження, а також самостійно приймати рішення. 
• Високий рівень гнучкості та здатності пристосовуватися до ситуації, здатність справлятися зі стресовими ситуаціями та розчаруваннями. 
• Креативність та вміння працювати з обмеженими ресурсами. 

Норми поведінки      

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки , ви зобов’язані про це повідомити.       

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека      

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми. 

Рівні можливості      

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексpochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.