Wiceprezes ds. finansów i operacji w Huntsville Botanical Garden

OpisStan: Wiceprezes ds. finansów i operacji Dział: Finanse Kierownik: Dyrektor naczelny Nadzoruje: Personel księgowy, obiekty i ITFLSA Klasyfikacja wynagrodzeń: Pełny etat, Zwolnienie Ostatnia aktualizacja: marzec 2024 r. Podsumowanie stanowiska Kierowanie wszystkimi działaniami finansowymi Garden we współpracy z dyrektorem generalnym (CEO) . Jako starszy partner strategiczny dyrektora generalnego odgrywamy kluczową rolę w kierowaniu, rozwijaniu i wdrażaniu strategii biznesowej i organizacyjnej Ogrodu. Pełnić funkcję łącznika personalnego z Komisją Finansową Zarządu. Zapewnij nadzór zarządczy, kierunek strategiczny i przywództwo w branży hotelarsko-gastronomicznej, koncentrując się na silnym, rentownym wzroście biznesów generujących przychody. Zapewnij nadzór zarządczy, kierunek strategiczny i przywództwo Obiektom w celu skutecznego i wydajnego zarządzania zasobami Ogrodu. Pełnić funkcję członka zespołu kierowniczego, który jest odpowiedzialny za inicjatywy przywództwa w ogrodzie, kierownictwo instytucjonalne, planowanie strategiczne i rozwój polityki. Podstawowe funkcje Jako partner biznesowy dyrektora generalnego i dyrektorów programowych ocenia wyniki organizacji zarówno w odniesieniu do rocznego budżetu i prognoz, jak i Długoterminowa strategia Garden. Opracuj narzędzia i systemy umożliwiające dyrektorowi generalnemu krytyczne planowanie finansowe i operacyjne oraz wydawaj praktyczne zalecenia dotyczące zarówno strategii, jak i operacji. Wypełniaj obowiązki w zakresie zarządzania finansowego i nadzoru. Pomagać w ustalaniu celów i realizacji programów, a także w wyborze i angażowaniu konsultantów zewnętrznych, takich jak audytorzy, doradcy inwestycyjni i ubezpieczeniowi. Kierowanie długoterminowym planowaniem budżetowym, aby zapewnić integralność finansową i wsparcie planu strategicznego Ogrodu. Nadzoruj budżetowanie oraz monitoruj i kontroluj wykonanie budżetu. Zarządzaj kontrolą wewnętrzną. Nadzoruj wszystkie konta, księgi i systemy raportowania, zapewniając zgodność z odpowiednimi ogólnie przyjętymi zasadami rachunkowości oraz wymogami regulacyjnymi, podatkowymi i audytowymi. Zapewnia wdrożenie odpowiednich zabezpieczeń kontroli wewnętrznej i nadzoruje koordynację wszystkich działań audytowych. Koordynuje współpracę z doradcą inwestycyjnym Garden za pośrednictwem Zarządu Fundacji w zakresie realizacji polityk dotyczących inwestycji dożywczych i decyzji Komisji Finansowej. Odpowiedzialny za ogólną ocenę organizacji i zarządzanie ryzykiem, w tym ogólne odpowiedzialność i ryzyko finansowe. Polecaj progresywne struktury i strategie finansowe, spójne z tolerancją ryzyka instytucjonalnego, aby zmaksymalizować działalność programu i realizację misji. Zapewnij odpowiednią analizę prawną wszystkich umów i porozumień. Odpowiedzialny za systemy zarządzające dochodami z dotacji oraz raportowanie na poziomie federalnym, stanowym i darczyńców. Zapewnianie przywództwa, kierownictwo strategiczne i nadzór nad księgowością, obiektami i IT, w tym zarządzaniem kapitałem/obiektami i funkcjami technologicznymi. Jako lider Ogrodu wykazuj się zachowaniem i etyką pracy, które stanowią wzór dla innych pracowników. Szczególny nacisk należy położyć na pozytywne nastawienie, energiczny wysiłek i inicjatywę oraz głębokie zaangażowanie w misję instytucjonalną i podstawowe wartości. Inne obowiązki zgodnie z przydzielonymi obowiązkami. Wymagania Minimalne kwalifikacje: Licencjat w dziedzinie finansów, rachunkowości lub pokrewnej dziedziny i ponad 10 lat doświadczenia w szeroko rozumianej finansach wymagane doświadczenie, w tym: Wymagane doświadczenie wykazujące gromadzenie i ocenę informacji finansowych oraz wydawanie praktycznych zaleceń kierownictwu wyższego szczebla. Doświadczenie w zarządzaniu funkcjami finansowymi (księgowość, budżetowanie, kontrola i raportowanie) w zróżnicowanej organizacji oraz; Udokumentowane doświadczenie w pracy jako prawdziwy partner biznesowy z wyższą kadrą kierowniczą organizacji, z wyraźnym doświadczeniem w przekładaniu strategicznej wizji/planu na udany model operacyjny i plan finansowy. Wymagane są silne umiejętności analityczne i modelowania finansowego, a także umiejętności skutecznej komunikacji ustnej i pisemnej. Czynniki sukcesu Przykłady podstawowych wartości oraz zainteresowanie i uznanie dla misji Ogrodu. Zdolność do przyjęcia marki, misji i różnorodności programów Garden. Silne możliwości strategiczne, ze zdolnością do realizacji zarówno strategii biznesowej, jak i instytucjonalnej. Wyjątkowe umiejętności przywódcze z możliwością motywowania innych i prowadzenia wielu inicjatyw jednocześnie. Umiejętność wspierania dążenia do innowacji z zachowaniem uczciwości biznesowej. Bardzo wysokie i bezkompromisowe standardy kontroli finansowej i uczciwości. Proaktywny, praktyczny profesjonalista, charakteryzujący się stylem współpracy i silną mentalnością świadczenia usług. Silne umiejętności interpersonalne, biegłość w negocjacjach, mentoringu i wywieraniu wpływu. Umiejętność efektywnej pracy z dyrektorami programów i interakcji z różnorodną populacją pracowników, darczyńców i gości. Preferowane kwalifikacje Preferowane MBA i/lub aktualna licencja CPA. Wymagania fizyczne i środowisko pracy: Opisane tutaj wymagania fizyczne i cechy środowiska pracy są reprezentatywne dla te, które musi spełnić pracownik, aby skutecznie wykonywać podstawowe funkcje na tym stanowisku. Wymagania fizyczne: Na tym stanowisku wymagana jest częsta komunikacja z osobami w firmie Garden i spoza niej oraz częste okresy siedzącej pracy w biurze. Czasami wymaga umiejętności podnoszenia do 15 funtów i przemierzania Ogrodu po nierównym terenie. Środowisko pracy: Często pracuje w biurze. Jako członek zespołu kierowniczego organizacji czasami musi pracować na świeżym powietrzu, w każdych warunkach pogodowych i musi pokonywać zróżnicowany i nierówny teren. Sprzęt: ciągłe korzystanie z komputera, okazjonalne korzystanie z projekcji lub sprzętu AV do prezentacji. Opisy stanowisk to wytyczne, które mają na celu scharakteryzowanie podstawowych funkcji i obowiązków na danym stanowisku i mogą ulegać zmianom w miarę zmieniania się potrzeb i programów. W Ogrodzie Botanicznym w Huntsville opisy stanowisk nie są uważane za włączające ani wyłączne. Oczekuje się, że do 20% Twoich obowiązków może ulegać zmianom rocznie. Pracownik musi być w stanie w zadowalający sposób wykonywać podstawowe funkcje na danym stanowisku, a na żądanie zostaną wprowadzone rozsądne udogodnienia, aby umożliwić pracownikom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji zawodowych pracy, bez nadmiernych trudności. Ogród botaniczny w Huntsville wspiera kulturę integracji, która przyciąga, inspiruje i angażuje ludzi w celu osiągnięcia sukcesu. Ogród zobowiązuje się do zatrudniania i doskonalenia pracowników w oparciu o kwalifikacje zawodowe, bez względu na rasę, religię, kolor skóry, narodowość, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, wiek, niepełnosprawność czy status weterana. Aby zwiększyć różnorodność zawodów związanych z ogrodami publicznymi, zachęcamy do składania wniosków składanych przez niedostatecznie reprezentowane mniejszości, osoby niepełnosprawne i weteranów. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Executive Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Финансовая деятельно сть и операции i Продажи Отрасли Некоммерческие организации