wiceprezes w djeda

Obowiązki wiceprezesa ds. R&DR: -Zarządzanie całym działem rozwoju — kierowanie wieloma zespołami. -Tworzenie i utrzymywanie sprintów, tablic i wykresów Gantta. -Szacowanie zadań i zapewnianie ich wykonania w ustalonych terminach. -Przeprowadzanie przeglądów kodu i utrzymywanie ogólnej jakości kodu. -Monitorowanie postępów w realizacji kamienie milowe i terminy. - Przeglądanie i nadzorowanie komunikacji między zespołami. - Kierowanie procesem koordynacji pomiędzy różnymi zespołami. - Przeglądanie błędów i wdrażanie kroków zapobiegających ich ponownemu wystąpieniu. - Współpraca z kierownictwem produktu w celu przełożenia wymagań na wykonalne plany. - Ustanawianie standardów oprogramowania i ustanawianie najlepsze praktyki programistyczne. -Tworzenie wysokowydajnych, odpornych na błędy, skalowalnych rozproszonych systemów oprogramowania. -Nadzorowanie rekrutacji, wdrażania i rozwoju zawodowego talentów inżynierskich. -Zarządzanie wieloma projektami rozwojowymi od koncepcji do zakończenia, zapewniając jakość wyników. -Tworzenie i utrzymywać płynny, samodoskonalący się proces i metodologię rozwoju.-Zapewniać zgodność ze standardami bezpieczeństwa, prywatności i przepisami.-Aktować się jako integralny członek zespołu zarządzającego firmy.Wymagania: -Ponad 10 lat doświadczenia w kierowaniu, zarządzaniu i skalowaniu Zespoły badawczo-rozwojowe.-Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zespołami większymi niż 20 pracowników.-Dogłębne zrozumienie praktyk programistycznych i architektur natywnych w chmurze.-Znajomość międzyplatformowa (internetowa, mobilna, back-end, front-end).-Wcześniejsze doświadczenie przywódcze w szybkich -dynamiczne, szybko rozwijające się środowisko. -Doskonałe umiejętności komunikacyjne, ze zdolnością do skutecznego przekazywania koncepcji technicznych. -Przedsiębiorczy sposób myślenia z pasją do napędzania innowacji. -Licencjat z informatyki lub dziedziny pokrewnej; Preferowane wykształcenie wyższe.-Mentalność i sposób myślenia „Can-Do”.-Silne umiejętności interpersonalne.