AVR DO w Handicap international

Specjalista ds. technicznych ds. przeciwdziałania przemocy z bronią

< strong style="font-weight: 700">KRAJ:Ukraina

KIEROWANY PRZEZ:Specjalista ds. ograniczania przemocy z użyciem broni (później kierownik techniczny programu)

LOKALIZACJA: Kijów

GŁÓWNE ZADANIE

Specjalista techniczny ds. udzielania pomocy ofiarom zgłasza się do specjalisty ds. ograniczania skali przemocy zbrojnej oraz kierownika technicznego programu i uczestniczy w realizacji strategii Humanity & Inclusion na Ukrainie. Specjalista przyczynia się do wdrożenia interdyscyplinarnego i zintegrowanego podejścia HI do udzielania pomocy ofiarom na Ukrainie. W ramach działu technicznego HI specjalista ściśle współpracuje z zespołami terenowymi i innymi specjalistami technicznymi, szczególnie w sektorach ochrony ludności, zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego, rehabilitacji, włączającej akcji humanitarnej oraz wielocelowej pomocy pieniężnej. Zapewnia doradztwo techniczne w zakresie szczegółowych i ogólnych środków udzielania pomocy ofiarom oraz zarządza jakością. Specjalista odgrywa aktywną rolę jako współprzewodniczący grupy roboczej ds. udzielania pomocy ofiarom. Kieruje procesem tworzenia strategii udzielania pomocy ofiarom; Wreszcie uczestniczy we wdrażaniu strategii zasięgu HI na Ukrainie.

ZADANIA/OBOWIĄZKI

Zadanie 1: Promowanie wdrożenie interdyscyplinarnego i zintegrowanego podejścia HI do udzielania pomocy ofiarom na Ukrainie.

1 .1 Zarządzanie procesem oceny potrzeb ofiar pomocy dla HI na Ukrainie.

1.2 Wsparcie kierownika programu technicznego i eksperta ds. ograniczania skali przemocy zbrojnej (w formie dokumentów, narzędzi itp.) we wdrażaniu interdyscyplinarnego i zintegrowanego podejścia HI do udzielania pomocy ofiarom na Ukrainie.

1.4 Przyczynia się do harmonizacji i koordynacji pracy zespołów zaangażowanych w działania udzielanie pomocy ofiarom.

1.5 Ścisła współpraca z innymi działami HI w celu zapewnienia wypełnienia obowiązków w zakresie pomocy ofiarom i właściwego wykorzystania dostępnych możliwości.

Zadanie 2: Doradztwo, wsparcie techniczne i zarządzanie jakością środków zapewniających pomoc ofiarom

2.1 Zapewnienie odpowiedniego wsparcia technicznego kkonsultacje (w tym narzędzia) i wsparcie kierowników projektów.
2.2 Identyfikacja możliwych rozwiązań i zasobów umożliwiających rozwiązanie problemów, na jakie napotykają zespoły terenowe podczas pracy.
2.3 Udział w raportowaniu działań na rzecz ofiar (zbieranie i analiza informacji technicznych danych) we współpracy z zespołem projektowym i działem MEAL (w tym utworzenie bazy ofiar i ofiar).
2.4 Współpraca z liderami projektów i menedżerami (menedżerami) w celu identyfikacji kluczowych potrzeb szkoleniowych.
2.5 Udział w planowaniu i realizacji działań szkoleniowych na rzecz pomocy ofiarom.
2.6 Praca nad opracowaniem instrukcji i narzędzi zarządzania jakością w sektorze udzielania pomocy ofiarom wraz z kierownikiem technicznym programu i specjalistą ds. ograniczania skala przemocy zbrojnej.
2.7 Monitorowanie zgodności działań w zakresie udzielania pomocy ofiarom z krajowymi i międzynarodowymi standardami oraz SOP organizacji. 

Zadanie 3. Komunikacja zewnętrzna, partnerstwo i reprezentacja interesów organizacja

3.1 Komunikacja w razie potrzeby z przedstawicielami rządu kraju, w tym z Krajowym Centrum Przeciwdziałania Minom.

3.2 Nawiązanie i pogłębienie komunikacji z władzami i zainteresowanymi osobami na poziomie krajowym.

3.3 Zarządzanie procesem certyfikacji pomocy ofiarom (koordynacja wewnętrzna, zbieranie dokumentów itp.).

3.4 Wsparcie specjalisty w ograniczaniu skali przemocy zbrojnej jako współprzewodniczący grupy roboczej ds. pomocy ofiarom, w tym organizując spotkania, sporządzając protokoły i ułatwiając prace grupy roboczej.

3,5 Stworzenie nowych materiałów w ramach kompetencji technicznych specjalisty w ramach projektu w celu zapewnienia spójności jego realizacji lub rozbudowy projektu.

3.6 Udział w tworzeniu nowych propozycji związanych z nowymi możliwościami w ramach kompetencji technicznych specjalisty.

Zadanie 4.Udział w realizacji strategii działań informacyjno-propagandowych HI na Ukrainie

4.1 Udział w realizacji strategii informacyjno-propagandowej.

4.2 Zapewnienie specjalistom ds. pomocy informacji ilościowych i jakościowych oraz w razie potrzeby przeglądanie odpowiednich materiałów.

4.3 Regularne monitorowanie danych zewnętrznych na temat pomocy ofiarom do wykorzystania w analizie kontekstu oraz komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.

WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI

Jakośćkwalifikacje:

• Licencjat lub równoważny w dziedzinie badań nad konfliktami/bezpieczeństwa, rozwoju międzynarodowego, stosunków międzynarodowych lub innej pokrewnej dziedziny specjalność.

Doświadczenie(rodzaj i ilość doświadczenie):

• ponad 3 lata doświadczenia zawodowego
• Doświadczenie w dziedzinie humanitarnego rozminowywania lub redukcji skala konfliktu zbrojnego
• Wcześniejsze doświadczenie zawodowe w zakresie udzielania pomocy ofiarom i przekierowywania odbiorców pomocy

Umiejętności (wiedza, umiejętności wymagane na danym stanowisku, zobacz dokument z listą umiejętności):

• Płynna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie oraz języka ukraińskiego;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne;
• Umiejętność wielozadaniowości, ustalania priorytetów i pracy pod presją
• Biegła znajomość programów biurowych: Word, Excel, PowerPoint?

Cechy osobiste

• Wysoce zmotywowana, proaktywna postawa
• Cierpliwość, otwartość i elastyczność, umiejętność rozwiązywania problemów
• Przestrzeganie kolektywnego podejścia skupionego na interesach ogółu społeczność
• Danie przykładu przestrzegania i maksymalnie aktywnego promowania zasad i wartości humanitarnych oraz zasad HI

WARUNKI PRACY

Umowa:Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Okres

Rodzaj zatrudnienia:Pełny etat

Zalety:

• 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu
• 12 dni corocznego płatnego urlopu zdrowotnego (proporcjonalnie)
• Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego członka rodzina (dodatek opłacany przez HI)
• Indywidualne doradztwo psychologiczne dla pracowników HI
• Możliwość zapewnienia pakietu relokacyjnego na stanowiska kierownicze i kluczowe, jeśli zajdzie taka potrzeba
• Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby)

Wszystkich zainteresowanych kandydatów bez względu na wiek, płeć, rasę, religię, orientację seksualną, zdolności czy pochodzenie etniczne zachęcamy do aplikowania na to stanowisko.

Przesyłając CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

OPCJE

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się tworzyć inkluzywne środowisko oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny ani inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne cechy, zachęcamy do aplikowania na to stanowisko.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International posiada przejrzystą politykę instytucjonalną w zakresie ochrony dzieci, przeciwdziałania oszustwom, przekupstwu i korupcji, niepełnosprawności, płci i wieku oraz ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Są one obowiązkowe dla wszystkich pracowników, którzy mają obowiązek przestrzegać, wspierać i promować te zasady oraz podpisać Kodeks postępowania HI.