Wiceprezydent ds. Ludzi i Kultury w Essential Access Health

Opis stanowiska Wiceprezes ds. Kultury + Ludzie (VPCP) będzie liderem funkcjonalnym i strategicznym, który kieruje wszystkimi aspektami inicjatyw i programów związanych z kulturą w miejscu pracy w ramach Essential Access Health (Essential Access). Ta rola będzie odpowiedzialna za tworzenie i wdrażanie strategii zgodnych z podstawowych wartości organizacji w celu poprawy kultury miejsca pracy i ogólnego doświadczenia pracowników oraz współpracy ze współdyrektorami generalnymi, kadrą kierowniczą wyższego szczebla i innymi interesariuszami w celu aktywnego przewidywania, planowania i zaspokajania potrzeb organizacji w miejscu pracy. VPCP jest członkiem starszego zespołu zarządzającego i pełni funkcję doradcy ds. HR zespołów przywódczych i zarządzających. Stanowisko to podlega bezpośrednio współdyrektorowi generalnemu i pracuje w biurze organizacji w Los Angeles z hybrydowym harmonogramem pracy. Wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 180 tys. dolarów. Opis obowiązków Pełnić rolę mistrza kultury odpowiedzialnego za tworzenie i wdrażanie wizji i strategii w całej organizacji, która promuje zróżnicowaną, sprawiedliwą i włączającą kulturę miejsca pracy. Rozwijaj kulturę odpowiedzialności, zaufania, uznania i wyników wśród członków zespołu na wszystkich poziomach organizacji. Zapewnij wsparcie przywódcze i konsultacyjne współdyrektorom generalnym i zespołowi kierowniczemu w zakresie wzmacniania kultury, dostosowania podstawowych wartości, wyznaczania celów, opracowywania polityki i wdrażania celów strategicznych. Opracowuj, kieruj i monitoruj strategie tworzenia i utrzymywania zdrowej kultury miejsca pracy, w tym programy i inicjatywy związane z komunikacją, szkoleniami i zaangażowaniem pracowników we wszystkich programach i działach włączających, we współpracy z kadrą kierowniczą wyższego szczebla i innymi interesariuszami. Kieruj zarządzaniem zmianami organizacyjnymi i komunikacją, w tym podejściami, politykami i procedurami w celu poprawy ogólnej wydajności w całej organizacji. Śledź i oceniaj postęp w realizacji celów związanych z kulturą pracy organizacji, w tym analizując, rozwiązując problemy i budując procesy służące ciągłemu systemowemu uczeniu się i ciągłemu doskonaleniu. Zajmij się elementami kultury miejsca pracy, które utrudniają efektywność organizacyjną, zespołową i indywidualną, w sposób zgodny z podstawowymi wartościami organizacji. Współpracuj z dyrektorem HR, aby dostosować procesy rekrutacji i onboardingu do podstawowych wartości, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty na wszystkich stanowiskach w organizacji, a także służyć jako zaufany doradca i źródło informacji dla dyrektora HR i/lub menedżera ds. rekrutacji. Ustanów narzędzia i procesy zarządzania wydajnością zorientowane na wyniki, które integrują się z wartościami i podstawowymi kompetencjami organizacji i odzwierciedlają je. Identyfikować możliwości rozwijania przywództwa wśród pracowników, w tym opracowywanie i ulepszanie systemów mentoringu i komunikacji oraz pełnienie roli wewnętrznego konsultanta menedżerów w różnych sytuacjach pracowniczych. Komunikuj cele kultury organizacyjnej poprzez komunikację wewnętrzną, spotkania personelu i kierownictwa oraz interakcje jeden na jednego. Weź udział w odpowiednich szkoleniach, warsztatach, spotkaniach i seminariach, aby być na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami, najlepszymi praktykami i trendami w danej dziedzinie. Inne obowiązki zgodnie z przydzielonymi. Kwalifikacje Aby pomyślnie wykonywać tę pracę, dana osoba musi być w stanie zadowalająco wykonywać wszystkie podstawowe obowiązki. Wymagania wymienione poniżej są reprezentatywne dla wiedzy, umiejętności i/lub zdolności wymaganych do wykonywania tej pracy. Silne zaangażowanie w misję organizacji i podstawowe wartości oraz chęć bycia częścią środowiska pracy i kultury zaangażowanej w różnorodność, równość, włączenie społeczne, sprawiedliwość i przynależność. 7–10 lat doświadczenia w przywództwie progresywnym, w tym jako lider organizacyjny i kulturowy w organizacji o wpływie społecznym lub organizacji non-profit lub na znaczącej roli posiadającej uprawnienia decyzyjne dotyczące polityk i praktyk kulturalnych. Minimum 5 lat doświadczenia w projektowaniu i doradztwie organizacyjnym. Stopień licencjata lub licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich lub zarządzania przedsiębiorstwem; Magister rozwoju biznesowego/organizacyjnego. Udokumentowane doświadczenie w zakresie postępującej transformacji kultury organizacyjnej i skutecznego prowadzenia znaczących inicjatyw w zakresie zarządzania zmianami. Umiejętność stosowania miar związanych z oceną równości w miejscu pracy i operacjonalizacji zasad równości we wszystkich działach (nie tylko w działach programowych), zarówno w praktykach wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Zaawansowana wiedza na temat zasad i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi/kapitałem ludzkim, w tym dotyczących zarządzania talentami, rozwoju organizacyjnego, różnorodności i włączenia społecznego, zarządzania wynikami, stosunków pracy, komunikacji z pracownikami, z udokumentowaną znajomością obowiązujących przepisów i regulacji regulujących te obszary. Wykazana umiejętność zapewnienia strategicznego przywództwa w zakresie zasobów ludzkich w całej organizacji kierownictwu i pracownikom na wszystkich poziomach, a także wskazówek dla kadry kierowniczej w celu wsparcia misji organizacji. Doskonałe umiejętności obsługi klienta i zaangażowanie na najwyższym poziomie uczciwości. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne. Umiejętność samodzielnej pracy z dużą dbałością o szczegóły. Wykazana umiejętność skutecznej interakcji na wszystkich poziomach, wewnętrznie i zewnętrznie, oraz w różnych kulturach. Umiejętność pracy wielozadaniowej i dobrej pracy pod presją, aby dotrzymać terminów. Umiejętność obsługi komputera adekwatna do stanowiska; biegła znajomość programów Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook i Internetu. Uwaga: Firma Essential Access Health stara się wspierać środowisko pracy i kulturę organizacyjną, w której wszyscy pracownicy czują się mile widziani, bezpieczni, szanowani i cenieni. Staramy się stworzyć miejsce pracy wolne od dyskryminacji i sprzyjające równości i włączeniu społecznemu. Zależy nam na zróżnicowanej sile roboczej reprezentującej społeczności, którym służymy. Rozważymy zatrudnienie wszystkich wykwalifikowanych kandydatów, w tym tych z przeszłością kryminalną, w sposób zgodny z wymogami obowiązujących przepisów stanowych i lokalnych, w tym Jarmarku Miasta Los Angeles Rozporządzenie w sprawie inicjatywy Chance for Hiring.Essential Access oferuje konkurencyjne wynagrodzenie + świadczenia. Essential Access to pracodawca M/F, niepełnosprawny i weterynarz EEO/AA. Oferty pracy i staży mają na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu pracy wykonywanej przez pracowników i nie należy ich interpretować jako wyczerpującej listy obowiązków, obowiązki i umiejętności wymagane od tak sklasyfikowanego personelu. Co więcej, nie zawierają umowy o pracę i mogą ulec zmianie według uznania pracodawcy. Opis firmyO Essential Access Health Misja: Essential Access Health jest liderem i promuje wysokiej jakości opiekę w zakresie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego dla wszystkich. Essential Access Health (Essential Access) osiąga swój cel misję i zwiększa równość w zdrowiu poprzez szeroką gamę programów i usług, w tym inicjatywy wsparcia kliniki, szkolenia dostawców, zaawansowane badania kliniczne, rzecznictwo i kampanie uświadamiające. Essential Access obsługuje federalny program planowania rodziny Tytuł X w Kalifornii i na Hawajach oraz pełni funkcję głównego administratora fiskalnego i programu dla strumieni finansowania wspieranych przez państwo, które wspierają dostęp do aborcji i kontroli urodzeń dla osób o niskich dochodach poszukujących tych podstawowych usług w Kalifornia.Zaangażowanie na rzecz równości, różnorodności, sprawiedliwości i włączenia społecznego Firma Essential Access powstała w 1968 r. w oparciu o przekonanie, że każdy ma prawo dostępu do usług zdrowotnych i informacji, jakich chce – z godnością i szacunkiem. Chociaż w ciągu ostatnich 50 lat poczyniono znaczne postępy w zwiększaniu dostępu do podstawowych usług zdrowotnych, prawdziwego postępu nie można osiągnąć bez skonfrontowania się z rasizmem i zajęcia się nim, a także bez opowiadania się za równością i sprawiedliwością dla wszystkich, w tym społeczności LGBTQ+ i osób niepełnosprawnych. Zależy nam na włączeniu perspektywy równości zdrowia do naszych polityk oraz szerokiej gamy programów i usług oraz podejmowaniu znaczących działań w celu promowania sprawiedliwych i optymalnych wyników w zakresie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego dla wszystkich. Dołącz do nas. W biurach w Północnej i Południowej Kalifornii nasi oddani pracownicy są wiodącymi eksperci w dziedzinie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego – jako badacze, trenerzy, liderzy opieki zdrowotnej i nie tylko. Informacje o misji Essential Access Health: Essential Access Health promuje i promuje wysokiej jakości opiekę w zakresie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego dla wszystkich osiągnięć Essential Access Health (Essential Access). swoją misję i zwiększa równość w zdrowiu poprzez szeroką gamę programów i usług, w tym inicjatywy wsparcia kliniki, szkolenia dostawców, zaawansowane badania kliniczne, rzecznictwo i kampanie uświadamiające. Essential Access obsługuje federalny program planowania rodziny Tytuł X w Kalifornii i na Hawajach oraz pełni funkcję głównego administratora fiskalnego i programu dla strumieni finansowania wspieranych przez państwo, które wspierają dostęp do aborcji i kontroli urodzeń dla osób o niskich dochodach poszukujących tych podstawowych usług w Kalifornia. Zaangażowanie na rzecz równości, różnorodności, sprawiedliwości i włączenia Podstawowego dostępu założono w 1968 r. w oparciu o przekonanie, że każdy ma prawo dostępu do usług zdrowotnych i informacji, jakich chce – z godnością i szacunkiem. Chociaż w ciągu ostatnich 50 lat poczyniono znaczne postępy w zwiększaniu dostępu do podstawowych usług zdrowotnych, prawdziwego postępu nie można osiągnąć bez skonfrontowania się z rasizmem i zajęcia się nim, a także bez opowiadania się za równością i sprawiedliwością dla wszystkich, w tym społeczności LGBTQ+ i osób niepełnosprawnych. Zależy nam na włączeniu perspektywy równości zdrowia do naszych polityk oraz szerokiej gamy programów i usług, a także podejmowaniu znaczących działań w celu promowania sprawiedliwych i optymalnych wyników w zakresie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego dla wszystkich. Dołącz do nas Mając biura w Północnej i Południowej Kalifornii, nasi oddani pracownicy to czołowi eksperci w dziedzinie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego – jako badacze, trenerzy, liderzy opieki zdrowotnej i nie tylko. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Executive Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождени е Отрасли Здравоохранение, здоровый образ жизни и фитнес