Wiceprezes ds. zasobów ludzkich i talentów w Chesapeake Search Partners

Wyślij prywatną wiadomość do uczestnika, który umieścił wakat w imieniu Chesapeake Search Partners Jackie Obrecht Jackie Obrecht Konsultant ds. wyszukiwania, praktyka HR Rekrutacja w Chesapeake Search Partners Zespół HR CSP został zatrudniony we współpracy z szybko rozwijającą się grupą restauracji w związku z ich potrzebą bardzo doświadczony dyrektor wykonawczy HR. Grupa ta planuje otwarcie kilku kolejnych lokalizacji w latach 2024, 2025 i później, a do skutecznego kierowania operacjami ludzkimi potrzebny jest bardzo współpracujący i strategiczny szef działu HR. Niektóre z nich są niezbędne: ponad 10 lat doświadczenia w kierowaniu postępową branżą hotelarską, bardzo duża świadomość biznesowa, głęboka wiedza strategii rozwoju restauracji/zwiększania zatrudnienia w branży hotelarsko-gastronomicznej. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z dyrektorem operacyjnym i dyrektorem generalnym i będzie na miejscu w siedzibie firmy w Baltimore 5 dni w tygodniu. Jest to wyszukiwanie krajowe, a relokacja będzie oferowana po prawej stronie kandydat.WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI I UMIEJĘTNOŚCI · Wykazana umiejętność współpracy z dyrektorem operacyjnym i zespołem kierowniczym w celu zapewnienia ogólnego przywództwa i wyznaczania kierunku firmy, a także pracy ze wszystkimi poziomami organizacji. · Zaradny, zmotywowany i nastawiony na współpracę zespołową oraz doświadczenie w pracy w szybko zmieniającym się środowisku. · Komfortowa praca w obliczu niejednoznaczności i ciągłych zmian, umiejętność rozwiązywania złożonych problemów, ustalania priorytetów i wykonywania zobowiązań. · Wysoka inteligencja emocjonalna i doskonałe umiejętności komunikacyjne z możliwością wywierania wpływu i budowania wiarygodności w ogóle poziomach i nawiązywać oparte na współpracy relacje robocze. · Mentor i partner strategiczny, który może nawiązać kontakt z ludźmi z różnych środowisk. · Podnosi poprzeczkę i inspiruje innych. · Empatyczny i angażujący lider, który koncentruje się na rozwiązaniach i kieruje się danymi i zorientowany na wyniki. · Doświadczenie w obiektywnym coachingu pracowników i kierownictwa w zakresie złożonych, trudnych i emocjonalnych problemów. · Modelowanie kultury organizacyjnej, wartości i zachowań · Stosowana wiedza na temat federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa oraz statutów dotyczących zatrudnienia. · Dokładne zrozumienie i praktyczne zastosowanie zasad, koncepcji, praktyk i standardów wewnętrznego i zewnętrznego HR. · Doświadczony badacz wewnętrzny ds. relacji pracowniczych · Sprawdzone umiejętności strategiczne, dbałość o szczegóły, umiejętność radzenia sobie z wieloma zadaniami. Silne umiejętności zarządzania projektami · Znakomita komunikacja pisemna i ustna; musi jasno, zwięźle i przekonująco komunikować się indywidualnie i w grupie.· Rozumie i przestrzega koncepcji poufności i anonimowości; zdolny do działania z najwyższym profesjonalizmem i dyskrecją. · Biegła obsługa pakietu Microsoft Office i powiązanego oprogramowania. · W razie potrzeby wykonuje inne obowiązki związane z zasobami ludzkimi. WYKSZTAŁCENIE I DOŚWIADCZENIE: · Licencjat lub równoważny z odpowiednim doświadczeniem zawodowym. · Ponad 10 lat doświadczenia zawodowego Doświadczenie w kierowaniu zasobami ludzkimi oraz SPHR lub SHRM-SCP będzie dodatkowym atutem. · Doświadczenie w budowaniu i skalowaniu funkcji ludzi w rozwijającej się firmie, obejmującej wiele stanów. · Doświadczenie w pracy w branży hotelarsko-gastronomicznej. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Executive Rodzaj stanowiska Pełny etat Zakres obowiązków Wsparcie personelu i szkolenia zawodowe Branże: Hotelarstwo i restauracje