Wiceprezes ds. zasobów ludzkich i administracji w Level Equity

Czy jesteś liderem w obszarze zasobów ludzkich i administracji, który dobrze radzi sobie w małych, dynamicznych środowiskach? Czy masz talent przedsiębiorczy i chcesz być częścią firmy, która napędza rozwój kilku firm? Jeśli to brzmi podobnie do Ciebie, zapraszamy Cię do przyłączenia się do nas! Level Equity to prywatna firma inwestycyjna skupiająca się na szybko rozwijających się firmach opartych na oprogramowaniu i technologii. Level zapewnia długoterminowy kapitał we wszystkich typach transakcji, wspierając dalszy wzrost. Firma została założona w 2009 roku i zgromadziła kapitał o wartości 3,0 miliarda dolarów za pośrednictwem dziesięciu funduszy i instrumentów wspólnego inwestowania. Jako wiceprezes ds. zasobów ludzkich i administracji będziesz kierować wewnętrznym działem zasobów ludzkich w Level Equity, zarządzając rekrutacją, płacami, świadczeniami i oraz okresowe przeglądy dla rosnącego, 45-osobowego zespołu Level. Będziesz raportować do dyrektora operacyjnego Level, a także zarządzać zespołem pięciu asystentów wykonawczych i administracyjnych firmy.Co będziesz robić: Kierować wewnętrznym działem zasobów ludzkich na poziomie, w tym koordynując wszystkie aspekty rekrutacji, wdrażania, szkoleń, okresowe przeglądy i odejścia.Tworzenie, administrowanie i wdrażanie polityk, procedur i celów HR w celu wspierania działalności firmy.Współpraca z PEO Level, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie płac i świadczeń; być pierwszym punktem kontaktowym dla pracowników Level w sprawach płac, świadczeń, urlopów rodzicielskich i innych kwestii związanych z zasobami ludzkimi. Zarządzanie i okresowa ocena świadczeń Level, w tym PTO, 401(k), stypendiów dla pracowników i zasad urlopów rodzinnych. Pracuj nad wspieraniem kulturę firmy, zaangażowanie pracowników i doskonałe wyniki w całej organizacji. Wprowadzaj ulepszenia i efektywność w całym dziale HR oraz zapewniaj zgodność z wymogami prawnymi i stosowanie najlepszych praktyk. Ściśle współpracuj z partnerami i wyższą kadrą kierowniczą w zakresie procesu oceny wyników i rozwoju pracowników i retencji oraz planowanie kariery pracowników. Współpraca z wewnętrznym doradcą prawnym przy sporządzaniu i opiniowaniu umów o pracę, konsultingu, rekrutacji i dostawców. Nadzór nad procesami wdrażania i orientacji pracowników, a także procesami separacji i odchodzenia pracowników. Bezpośrednio zarządzaj członkami zespołu administracyjnego aby zapewnić płynną realizację potrzeb w zakresie wsparcia kadry kierowniczej i codziennej funkcjonalności biura. Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces: Ponad 8 lat doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich z praktycznym doświadczeniem w administrowaniu wewnętrznym programem HR dla organizacji o podobnej wielkości lub większej.Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej.Doskonała znajomość federalnego, stanowego i lokalnego prawa pracy i regulacje.Wysoko zorganizowana i silna umiejętność zarządzania projektami - sprawdzona umiejętność wielozadaniowości i żonglowania wieloma projektami jednocześnie. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Executive Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождени е, Административная деятельность i Администрация Отрасли Принципалы по венчурному капиталу и частным акциям