Wiceprezes ds. zasobów ludzkich – W niepełnym wymiarze godzin w IntellaTriage

Misją IntellaTriage jest poprawa życia pielęgniarek i pacjentów. Świadczymy wysokiej jakości usługi segregacji pielęgniarskiej dla hospicjów, opieki domowej, opieki paliatywnej, grup lekarzy, systemów opieki zdrowotnej i nie tylko. Nasze podejście zrewolucjonizowało świat segregacji po godzinach pracy. Współpracując z nami, świadczeniodawcy zmniejszają wypalenie zawodowe pielęgniarek i poprawiają komfort pacjentów. Podsumowując – chcemy mieć pewność, że pacjenci naszych świadczeniodawców będą mogli otrzymać niezbędną opiekę w dowolnym czasie i miejscu. IntellaTriage działa jak potrójne zagrożenie po godzinach pracy, zapewniając korzyści wszystkim zainteresowanym stronom. Zapewniamy pacjentom naszych klientów pocieszające i odpowiednie z medycznego punktu widzenia wskazówki, których potrzebują w najtrudniejszych chwilach. Pomagamy pielęgniarkom naszych klientów zmniejszyć obciążenie pracą i poprawić ogólną satysfakcję z pracy poprzez zmniejszenie wypalenia zawodowego. Poprawiamy wyniki finansowe naszych klientów poprzez zmniejszenie całkowitego kosztu świadczenia opieki po godzinach pracy. OPIS STANOWISKA: Poszukujemy doświadczonego Wiceprezesa ds. Zasobów Ludzkich, który przejmie odpowiedzialność za kierowanie codziennymi działaniami zespołu HR i rekrutacji oraz opracować planowanie strategiczne każdego z nich. Jako kluczowe stanowisko podlegające wiceprezesowi ds. finansów i strategii poszukujemy kandydatów posiadających silne cechy przywódcze i zdolności myślenia strategicznego. Stanowisko to może odbywać się w biurze w Brentwood w stanie TN lub zdalnie w USA. Jest to stanowisko na pół etatu. CO BĘDZIESZ ROBIŁ: Jako członek zespołu kierowniczego będziesz opracowywać i realizować długoterminową strategię firmy w zakresie działu kadr. Główne obowiązki obejmują:Współpracę z członkami zespołu kierowniczego w celu zidentyfikowania ulepszeń istniejących zasad i procesów oraz zapewnienie ich przestrzegania w całej organizacji.Konsultowanie się z szefami działów i udzielanie im wskazówek, zgodnie z politykami firmy, w zakresie kwestii personalnych.Nadzór codziennych operacji, raportowanie i ogólna strategia funkcji rekrutacji, dostarczanie wysokiej jakości pielęgniarek przy jednoczesnym przestrzeganiu planu zatrudnienia firmy. Zapewnij aktualizację i dokładność wszystkich rejestrów pracowników w systemie prowadzenia dokumentacji kadrowej. Zapewnij wiedzę i zalecenia dotyczące ulepszeń w procesie rocznej oceny wyników organizacji. Upewnij się, że firma działa. - aktualne i zgodne z najnowszymi federalnymi i stanowymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI/DOŚWIADCZENIE/EDUKACJA: Wymagany tytuł licencjata w dziedzinie biznesu, preferowany tytuł magistra 10 lub więcej lat doświadczenia w kierowaniu funkcjami HR, opracowywaniu polityk i zapewnianiu ich przestrzegania Doświadczenie w kierowaniu zespołami rekrutacyjnymi, najlepiej w opiece zdrowotnejDoskonałe rozwiązywanie problemów i umiejętności krytycznego myśleniaDoświadczenie w branży opieki zdrowotnej ze zrozumieniem operacji klinicznych i nieklinicznych będzie dodatkowym atutemPotwierdzone umiejętności organizacyjne i analityczneWydajny w narzędziach Microsoft OfficeTWOJE CECHY I CHARAKTERYSTYKI:Rozwijaj się dzięki wykonywaniu zadań Zorientowany na szczegóły i w naturalny sposób analityczny Organizacja jest w Twoim centrum; to jest naturalne, kim jesteś Współpracuj z kolegami i nadawaj ton kulturze ciężkiej pracy oraz uczciwemu i otwartemu dialogowi Działaj z inicjatywą i utrzymuj proaktywne podejście Jesteś przystępny i pełen współczucia, bez uszczerbku dla zasad i odpowiedzialności Rozumiesz znaczenie poufności i ochrony wrażliwych informacji Robisz to, co konieczne zawsze dobrze i bez pytań Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Executive Тип занятости Частичная занятость Должностные обязанности Кадровое сопровож дение Отрасли Больницы и медицинское обслуживание