Wiceprezes ds. HR Praca na pół etatu (ZDALNIE) w IntellaTriage

Czy chcesz być częścią zespołu, który zapewnia naszym klientom i pacjentom światowej klasy segregację pacjentów? Jeśli to Cię opisuje, aplikuj teraz, aby dołączyć do naszego zespołu! Misją IntellaTriage jest poprawa życia pielęgniarek i pacjentów. Świadczymy wysokiej jakości usługi segregacji pielęgniarskiej dla hospicjów, opieki zdrowotnej w domu, opieki paliatywnej, grup lekarzy, systemów opieki zdrowotnej i nie tylko. Nasze podejście zrewolucjonizowało świat segregacji poza godzinami pracy. Współpracując z nami, świadczeniodawcy zmniejszają wypalenie zawodowe pielęgniarek i poprawiają doświadczenia pacjentów. Podsumowując – chcemy mieć pewność, że pacjenci naszych świadczeniodawców będą mogli otrzymać potrzebną im opiekę w dowolnym miejscu i czasie. IntellaTriage działa jak potrójne zagrożenie po godzinach pracy, zapewniając korzyści wszystkim zainteresowanym stronom. Zapewniamy pacjentom naszych klientów pocieszające i odpowiednie z medycznego punktu widzenia wskazówki, których potrzebują w najtrudniejszych chwilach. Pomagamy pielęgniarkom naszych klientów zmniejszyć obciążenie pracą i poprawić ogólną satysfakcję z pracy poprzez zmniejszenie wypalenia zawodowego. Poprawiamy wyniki finansowe naszych klientów, zmniejszając całkowity koszt opieki po godzinach pracy. Opis: Poszukujemy doświadczonego wiceprezesa ds. zasobów ludzkich, który przejmie odpowiedzialność za kierowanie codziennymi działaniami zespołu HR i rekrutacji oraz opracowywanie strategii planowanie każdego. Jako kluczowe stanowisko podlegające wiceprezesowi ds. finansów i strategii poszukujemy kandydatów, którzy posiadają silne cechy przywódcze i zdolności strategicznego myślenia. Ta rola jest stanowiskiem całkowicie zdalnym.Co będziesz robić: Jako członek zespołu kierowniczego będziesz opracowywać i realizować długoterminową strategię firmy w zakresie funkcji Human Resources. Główne obowiązki obejmują:Współpracę z członkami zespołu kierowniczego w celu zidentyfikowania ulepszeń istniejących zasad i procesów oraz zapewnienie ich przestrzegania w całej organizacji.Konsultowanie się z szefami działów i udzielanie im wskazówek, zgodnie z politykami firmy, w zakresie kwestii personalnych.Nadzór codziennych operacji, raportowanie i ogólna strategia funkcji rekrutacji, dostarczanie wysokiej jakości pielęgniarek przy jednoczesnym przestrzeganiu planu zatrudnienia dla firmyWykonywanie codziennych obowiązków taktycznych działu HR, w tym wniosków LOA i odpowiadanie na pytania pracowników dotyczące wynagrodzeń, świadczeń, harmonogramów itp. Zapewnij aktualizację i dokładność wszystkich rejestrów pracowników w systemie prowadzenia dokumentacji HR. Zapewnij wiedzę i zalecenia dotyczące ulepszeń w procesie rocznej oceny wyników organizacji. Upewnij się, że firma jest aktualna i zgodna z najnowszymi federalnymi i stanowymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia.WymaganiaKwalifikacje. Stopień licencjata w biznesie. wymagana dyscyplina, preferowany tytuł magistra 8 lub więcej lat doświadczenia w nadzorowaniu funkcji HR, opracowywaniu polityk i zapewnianiu ich przestrzegania Doświadczenie w kierowaniu zespołami rekrutacyjnymi, najlepiej w służbie zdrowia Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i krytycznego myślenia Doświadczenie w branży opieki zdrowotnej ze zrozumieniem operacji klinicznych i nieklinicznych a plus Sprawdzone umiejętności organizacyjne i analityczne Skuteczność w narzędziach pakietu Microsoft Office Twoje cechy i cechy Dobrze radzisz sobie z realizacją zadań Zorientowany na szczegóły i naturalnie analityczny Organizacja jest w Twoim centrum; to jest naturalne, kim jesteś Współpracuj z kolegami i nadawaj ton kulturze ciężkiej pracy oraz uczciwemu i otwartemu dialogowi Działaj z inicjatywą i utrzymuj proaktywne podejścieJesteś przystępny i pełen współczucia, bez uszczerbku dla zasad i odpowiedzialnościRozumiesz znaczenie poufności i ochrony wrażliwych informacjiRobisz to, co jest konieczne zawsze i bez zastrzeżeń. KorzyściWynagrodzenie zdalnego wiceprezesa ds. zasobów ludzkich będzie oparte na doświadczeniu. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w niepełnym i pełnym wymiarze godzin kumulują PTO na podstawie liczby przepracowanych godzin (w roku). Wszyscy pracownicy zatrudnieni w niepełnym i pełnym wymiarze godzin są uprawnieni do udziału w naszym planie 401(k). Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy mogą również uczestniczyć w ubezpieczeniach medycznych, stomatologicznych, okulistycznych i/lub dodatkowych. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Executive Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождени е Отрасли Некоммерческие организации i Начальное i среднее образование